{"id":5599,"date":"2026-07-14T08:56:25","date_gmt":"2026-07-14T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?post_type=avada_faq&#038;p=5599"},"modified":"2026-07-26T12:38:33","modified_gmt":"2026-07-26T12:38:33","slug":"editing-team-information","status":"publish","type":"avada_faq","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/de\/blog\/faqs\/editing-team-information\/","title":{"rendered":"Bearbeiten von Teaminformationen"},"content":{"rendered":"<p class=\"isSelectedEnd\">Mitarbeiterinformationen k\u00f6nnen sich im Laufe der Zeit \u00e4ndern. Unabh\u00e4ngig davon, ob jemand die Abteilung wechselt, eine Bef\u00f6rderung erh\u00e4lt, seine Kontaktinformationen aktualisiert oder ein neuer Manager zugewiesen wird, macht es TimeOffLedger f\u00fcr Administratoren einfach, die Mitarbeiterdaten korrekt und aktuell zu halten.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Die Aktualisierung der Mitarbeiterinformationen tr\u00e4gt dazu bei, dass Urlaubsantr\u00e4ge korrekt weitergeleitet werden, Berichte korrekt bleiben und Genehmigungsworkflows weiterhin wie erwartet funktionieren.<\/p>\n<h4>Wer kann Mitarbeiterinformationen bearbeiten?<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nur Benutzer mit <strong>Administrator<\/strong> Berechtigungen k\u00f6nnen Mitarbeiterprofile bearbeiten. Abh\u00e4ngig von den Einstellungen Ihrer Organisation k\u00f6nnen Mitarbeiter m\u00f6glicherweise auch bestimmte pers\u00f6nliche Daten aktualisieren, beispielsweise ihr Profilbild oder ihre Kontaktinformationen.<\/p>\n<h4>So bearbeiten Sie einen Mitarbeiter<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Befolgen Sie diese Schritte, um die Informationen eines Mitarbeiters zu aktualisieren:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li>Melden Sie sich bei Ihrem TimeOffLedger-Konto an.<\/li>\n<li>Navigieren Sie zu <strong>Mitarbeiter<\/strong> aus dem Hauptmen\u00fc.<\/li>\n<li>Suchen Sie den Mitarbeiter, den Sie bearbeiten m\u00f6chten.<\/li>\n<li>Klicken Sie auf das Profil des Mitarbeiters.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen <strong>Bearbeiten<\/strong>.<\/li>\n<li>Aktualisieren Sie die erforderlichen Informationen.<\/li>\n<li>Klicken <strong>\u00c4nderungen speichern<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Ihre \u00c4nderungen werden sofort wirksam.<\/p>\n<h4><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-5669 size-full\" src=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Screenshot-2026-07-21-at-1.58.31-PM.png\" data-orig-src=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Screenshot-2026-07-21-at-1.58.31-PM.png\" alt=\"Screenshot of editing team information in TimeOffLedger\" width=\"2560\" height=\"1364\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272560%27%20height%3D%271364%27%20viewBox%3D%270%200%202560%201364%27%3E%3Crect%20width%3D%272560%27%20height%3D%271364%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Screenshot-2026-07-21-at-1.58.31-PM-200x107.png 200w, https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Screenshot-2026-07-21-at-1.58.31-PM-300x160.png 300w, https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Screenshot-2026-07-21-at-1.58.31-PM-400x213.png 400w, 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Konfiguration Ihrer Organisation k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise Folgendes bearbeiten:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Vollst\u00e4ndiger Name<\/li>\n<li>Berufsbezeichnung<\/li>\n<li>Gesch\u00e4ftliche E-Mail-Adresse<\/li>\n<li>Abteilung<\/li>\n<li>Manager<\/li>\n<li>Mitarbeiterrolle<\/li>\n<li>Urlaubspolitik<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigungsstatus<\/li>\n<li>Startdatum<\/li>\n<li>Profilfoto<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Einige Felder k\u00f6nnen eingeschr\u00e4nkt sein, um die historische Genauigkeit zu wahren oder den Unternehmensrichtlinien zu entsprechen.<\/p>\n<h4>Aktualisieren des Managers eines Mitarbeiters<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Durch die Zuweisung des richtigen Managers wird sichergestellt, dass Urlaubsantr\u00e4ge an den entsprechenden Genehmiger gesendet werden.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">So aktualisieren Sie einen Manager:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li>\u00d6ffnen Sie das Profil des Mitarbeiters.<\/li>\n<li>Finden Sie die <strong>Manager<\/strong> Feld.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen Sie den neuen Manager aus der Liste aus.<\/li>\n<li>Speichern Sie Ihre \u00c4nderungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Zuk\u00fcnftige Urlaubsantr\u00e4ge des Mitarbeiters werden an den neu zugewiesenen Vorgesetzten weitergeleitet.<\/p>\n<h4>Wechselnde Abteilungen<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung wechselt:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li>\u00d6ffnen Sie das Mitarbeiterprofil.<\/li>\n<li>Aktualisieren Sie die <strong>Abteilung<\/strong> Feld.<\/li>\n<li>Speichern Sie die \u00c4nderungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Abteilungs\u00e4nderungen helfen dabei, Berichte, Teamkalender und Mitarbeiterlisten organisiert zu halten.<\/p>\n<h4>Aktualisierung der Urlaubsrichtlinien<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Wenn ein Mitarbeiter seine Rolle wechselt oder Anspruch auf einen anderen Urlaubsanspruch erh\u00e4lt, m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise eine neue Urlaubsrichtlinie zuweisen.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">So aktualisieren Sie die Urlaubsrichtlinie:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li>\u00d6ffnen Sie das Mitarbeiterprofil.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen Sie die entsprechende Urlaubsrichtlinie aus.<\/li>\n<li>Speichern Sie Ihre \u00c4nderungen.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Abh\u00e4ngig von der Konfiguration Ihrer Organisation k\u00f6nnen die Urlaubssalden des Mitarbeiters auf der Grundlage der neuen Richtlinie neu berechnet werden.<\/p>\n<h4>Best Practices<\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Um die Mitarbeiterunterlagen korrekt zu halten:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Mitarbeiterinformationen regelm\u00e4\u00dfig.<\/li>\n<li>Aktualisieren Sie Datens\u00e4tze sofort nach organisatorischen \u00c4nderungen.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Managerzuweisungen nach der Umstrukturierung.<\/li>\n<li>Stellen Sie sicher, dass den Mitarbeitern die richtige Urlaubsrichtlinie zugewiesen wird.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die E-Mail-Adressen vor dem Speichern noch einmal.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>H\u00e4ufige Probleme<\/h4>\n<h5>Ein Mitarbeiter kann nicht bearbeitet werden<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Wenn Sie die Informationen eines Mitarbeiters nicht bearbeiten k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Best\u00e4tigen Sie, dass Sie \u00fcber Administratorrechte verf\u00fcgen.<\/li>\n<li>Pr\u00fcfen Sie, ob das Mitarbeiterkonto deaktiviert wurde.<\/li>\n<li>Aktualisieren Sie die Seite und versuchen Sie es erneut.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Falscher Urlaubssaldo nach der Aktualisierung<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Wenn die Urlaubssalden nach dem Zuweisen einer neuen Urlaubsrichtlinie falsch erscheinen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie den Urlaubsanspruch und die Richtlinieneinstellungen des Mitarbeiters. \u00c4nderungen der Urlaubsbestimmungen k\u00f6nnen sich auf die verf\u00fcgbaren Guthaben auswirken.<\/p>\n<h5>Mitarbeiter erscheint nicht in der Liste<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Wenn Sie keinen Mitarbeiter finden:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Nutzen Sie die Suchfunktion.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob Filter angewendet werden.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob der Mitarbeiter deaktiviert wurde.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee information can change over time. 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