{"id":5824,"date":"2026-08-09T15:59:01","date_gmt":"2026-08-09T15:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5824"},"modified":"2026-09-13T17:40:32","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:32","slug":"what-is-pto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/what-is-pto\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es PTO? Definici\u00f3n, tipos &#038;#038; ejemplos"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Los empleados preguntan constantemente sobre PTO, pero muchos equipos todav\u00eda no pueden dar una respuesta clara. \u00bfEs PTO lo mismo que vacaciones? \u00bfCuenta el permiso de enfermedad? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le quedan a alguien?<\/p>\n<p><strong>PTO (tiempo libre pagado)<\/strong>\u00a0El empleo en las empresas es uno de los beneficios m\u00e1s comunes para los empleados, pero a menudo est\u00e1 mal definido en los manuales de la empresa y a\u00fan m\u00e1s mal rastreado en las hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda, aprender\u00e1 qu\u00e9 es PTO, c\u00f3mo difiere de las vacaciones y de los d\u00edas de enfermedad, los principales tipos de pol\u00edticas de PTO y ejemplos reales que los equipos de recursos humanos utilizan todos los d\u00edas.<\/p>\n<p>Para obtener una descripci\u00f3n completa, lea nuestro art\u00edculo\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/complete-guide-pto-management\/\">Gu\u00eda completa de gesti\u00f3n de las OTP<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es PTO?  (Definici\u00f3n de tiempo libre pagado)<\/h2>\n<p><strong>PTO (tiempo libre pagado)<\/strong>\u00a0es cualquier ausencia de trabajo autorizada por la que un empleado recibe un pago. En lugar de tomar un permiso no remunerado, el empleado utiliza los d\u00edas pagados de su subsidio para cubrir el tiempo de ausencia.<\/p>\n<p>PTO puede referirse a:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00a0<strong>banco combinado \u00fanico<\/strong>\u00a0de los d\u00edas utilizados para vacaciones, vacaciones por enfermedad, recados personales o descanso<\/li>\n<li>A\u00a0<strong>etiqueta general<\/strong>\u00a0para cualquier categor\u00eda de ausencia remunerada en su sistema de recursos humanos<\/li>\n<li>A\u00a0<strong>tipo espec\u00edfico de licencia<\/strong>\u00a0Separado de las vacaciones por enfermedad o por vacaciones (dependiendo de la pol\u00edtica de la empresa)<\/li>\n<\/ul>\n<p>El significado exacto depende del documento de pol\u00edtica de su organizaci\u00f3n. Lo que importa para los recursos humanos es que las reglas de PTO - c\u00f3mo se ganan, se usan y se rastrean los d\u00edas - se escriben claramente y se aplican de manera consistente.<\/p>\n<p>Los equipos modernos rastrean la PTO en software dedicado en lugar de hojas de c\u00e1lculo. Las plataformas como\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a>\u00a0automatizar los balances, las aprobaciones y la visibilidad del equipo para que los empleados siempre sepan d\u00f3nde est\u00e1n.<\/p>\n<h2>PTO vs vacaciones vs licencia por enfermedad<\/h2>\n<p>Estos t\u00e9rminos se usan a menudo de manera intercambiable, pero no siempre son lo mismo:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">T\u00e9rmino<\/th>\n<th align=\"left\">Lo que normalmente significa<\/th>\n<th align=\"left\">Uso com\u00fan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>PTO<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Tiempo libre remunerado - cualquier ausencia remunerada<\/td>\n<td align=\"left\">Termino general o banco combinado de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>Vacancias<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">D\u00edas pagados para descansar, viajar o vacaciones<\/td>\n<td align=\"left\">Tiempo de ausencia prevista del trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>- De baja por enfermedad<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Falta de trabajo por enfermedad o atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/td>\n<td align=\"left\">A menudo una piscina separada o rastreada por ley por separado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>D\u00edas personales<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Las ausencias de tiempo corto pagadas por asuntos personales<\/td>\n<td align=\"left\">Puede formar parte de un banco PTO o separado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong><br \/>\nEjemplo A - Banco combinado de PTO:<\/strong>\u00a0Una empresa concede 20 d\u00edas de PTO al a\u00f1o. Los empleados los usan para vacaciones, d\u00edas de enfermedad o tiempo personal, sin categor\u00edas separadas.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo B - Piscinas separadas:<\/strong>\u00a0Una empresa concede 15 d\u00edas de vacaciones, 5 d\u00edas de enfermedad y 2 d\u00edas personales. Cada piscina tiene su propio equilibrio y reglas.<\/p>\n<p>Ambos modelos son v\u00e1lidos. El manual de empleados debe definir qu\u00e9 estructura utiliza su organizaci\u00f3n para que los gerentes y el personal apliquen las mismas reglas.<\/p>\n<h2>Tipos comunes de pol\u00edticas de la OTP<\/h2>\n<p>La forma en que se otorga y se utiliza PTO var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, la industria y la ubicaci\u00f3n. Los cuatro tipos de pol\u00edticas m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<h3>1. TP acumulado<\/h3>\n<p>Los empleados ganan PTO con el tiempo - por per\u00edodo de pago, mes o horas trabajadas. Por ejemplo, 1,67 d\u00edas al mes es igual a 20 d\u00edas al a\u00f1o. El PTO acumulado recompensa la tenencia y controla la responsabilidad, pero requiere un seguimiento preciso.<\/p>\n<h3>2. T\u00e9cnico de carga delantera<\/h3>\n<p>La indemnizaci\u00f3n anual completa se otorga al comienzo del a\u00f1o o en el aniversario de la contrataci\u00f3n del empleado. Es simple de entender; las RH deben controlar el uso en relaci\u00f3n con la subvenci\u00f3n completa.<\/p>\n<h3>3. TPP sin l\u00edmites<\/h3>\n<p>No hay un saldo fijo de d\u00eda. Los empleados solicitan tiempo libre y los gerentes lo aprueban en funci\u00f3n de la cobertura y el rendimiento del equipo. Requiere pautas claras para que los empleados se rep\u00fasten adecuadamente sin abuso.<\/p>\n<h3>4. Piscinas de permiso separadas<\/h3>\n<p>Las vacaciones, los d\u00edas de enfermedad y los d\u00edas personales se registran de forma independiente. Com\u00fan cuando las leyes locales requieren una contabilidad separada del permiso de enfermedad.<\/p>\n<p>Para obtener una gu\u00eda paso a paso sobre la redacci\u00f3n de su pol\u00edtica, vea c\u00f3mo crear una pol\u00edtica de PTO - que se tratar\u00e1 m\u00e1s adelante en esta serie.<\/p>\n<h2>Ejemplos de equipos de personal de recursos humanos<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed hay escenarios pr\u00e1cticos que la OTP maneja regularmente:<\/p>\n<h3>Ejemplo 1: Nueva contrataci\u00f3n, comienzo de mediados de a\u00f1o<\/h3>\n<p>Un empleado se une en julio con una asignaci\u00f3n anual de 20 d\u00edas de PTO. HR estima que el derecho se extiende a 10 d\u00edas para el resto del a\u00f1o. El sistema PTO debe calcular los saldos por cuenta propia, no mediante f\u00f3rmulas manuales de hoja de c\u00e1lculo.<\/p>\n<h3>Ejemplo 2: Solicitud de medio d\u00eda de PTO<\/h3>\n<p>Un empleado pide medio d\u00eda libre para una cita m\u00e9dica. El sistema deduce 0,5 d\u00edas de su balance y muestra la ausencia parcial en el calendario del equipo.<\/p>\n<h3>Ejemplo 3: PTO durante una semana de feriados p\u00fablicos<\/h3>\n<p>Un empleado toma tres d\u00edas laborables de descanso durante una semana que incluye d\u00edas festivos. S\u00f3lo se deducen de la PTO los tres d\u00edas no feriados - el feriado legal no cuenta en su saldo.<\/p>\n<h3>Ejemplo 4: Transferencia a finales de a\u00f1o<\/h3>\n<p>La pol\u00edtica de la empresa permite llevar hasta 5 d\u00edas de PTO no utilizados al pr\u00f3ximo a\u00f1o; cualquier cosa anterior expira. Los RH deben configurar las reglas de transferencia en el sistema y comunicar a los empleados las fechas de vencimiento.<\/p>\n<h3>Ejemplo 5: Aprobaci\u00f3n del gerente con visibilidad del equipo<\/h3>\n<p>Dos miembros del equipo solicitan la misma semana libre. El gerente revisa el mapa de pared del equipo, aprueba una solicitud y le pide a la otra que elija fechas alternativas - antes de que un conflicto de programaci\u00f3n llegue a las RH.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la PTO?<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo de la PTO depende del tipo de p\u00f3liza. Los m\u00e9todos comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Por per\u00edodo de pago<\/strong>\u00a0- por ejemplo, 0,77 d\u00edas de salario por cheque semanal (20 d\u00edas \u00f7 26 per\u00edodos de salario)<\/li>\n<li><strong>Por mes<\/strong>\u00a0- por ejemplo 1,67 d\u00edas al mes (20 d\u00edas \u00f7 12 meses)<\/li>\n<li><strong>Por horas trabajadas<\/strong>\u00a0- por ejemplo, 1 hora de PTO por cada 30 horas trabajadas<\/li>\n<li><strong>Niveles basados en la tenencia<\/strong>\u00a0- por ejemplo, 15 d\u00edas en el a\u00f1o 1, 20 d\u00edas despu\u00e9s de 3 a\u00f1os, 25 d\u00edas despu\u00e9s de 5 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los c\u00e1lculos manuales se rompen a medida que los equipos crecen. El seguimiento autom\u00e1tico de PTO calcula los d\u00edas ganados, deduce las solicitudes aprobadas y aplica las reglas de transferencia en tiempo real.<\/p>\n<p>Para obtener f\u00f3rmulas y ejemplos de trabajo, lea c\u00f3mo calcular la acumulaci\u00f3n de PTO - el pr\u00f3ximo tema de esta serie.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe incluir una pol\u00edtica de PTO?<\/h2>\n<p>Cada documento de pol\u00edtica de la OTP debe responder claramente a estas preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de PTO reciben los empleados (y cu\u00e1ndo)?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se gana PTO - acumulado, cargado por adelantado, o ilimitado?<\/li>\n<li>\u00bfPuede la TP no utilizada trasladarse? Si es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1nto y por cu\u00e1nto tiempo?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00ednimo de notificaci\u00f3n para las solicitudes de PTO?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n aprueba PTO - s\u00f3lo el gerente, o el gerente m\u00e1s recursos humanos?<\/li>\n<li>\u00bfLa OTP incluye licencia por enfermedad o la licencia por enfermo es separada?<\/li>\n<li>\u00bfSe permiten medio d\u00eda y d\u00edas parciales?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 pasa con PTO no utilizado cuando un empleado se va?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una pol\u00edtica clara evita las disputas. El software hace cumplir las reglas una vez que se configuran, pero la pol\u00edtica debe existir primero.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n rastrea a PTO en una organizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El PTO tiene m\u00faltiples funciones:<\/p>\n<h3>Equipos de recursos humanos<\/h3>\n<p>Configurar pol\u00edticas, establecer reglas de acumulaci\u00f3n, saldos de apertura de importaciones y ejecutar informes de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Managers<\/h3>\n<p>Aprobar o rechazar solicitudes con plena visibilidad del equipo - no tomar decisiones ciegas de s\u00ed\/no por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<h3>Trabajadores<\/h3>\n<p>Solicite PTO, revise los balances y vea los calendarios del equipo a trav\u00e9s del auto-servicio - sin contactar a RH para cada pregunta.<\/p>\n<h3>Finanzas y n\u00f3mina<\/h3>\n<p>Recibir datos aprobados de la OTP para la preparaci\u00f3n de la n\u00f3mina, incluidos los c\u00e1lculos de las vacaciones no remuneradas y los pagos finales.<\/p>\n<p>Explora todo\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/features\/leave-management\/\">caracter\u00edsticas de la gesti\u00f3n de las licencias y de las PTO<\/a>\u00a0incluidas las acumulaciones automatizadas, las vistas de mapas de pared y la presentaci\u00f3n de informes.<\/p>\n<h2>Seguimiento de PTO: plantilla frente a software<\/h2>\n<p>Muchos equipos peque\u00f1os comienzan con Excel. Funciona hasta que no lo hace, generalmente cuando el equipo llega a 10-15 personas o a\u00f1ade una segunda ubicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Factor de la<\/th>\n<th align=\"left\">Tabla de c\u00e1lculo<\/th>\n<th align=\"left\">Software de la OTP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Precisi\u00f3n del balance<\/td>\n<td align=\"left\">Formularios manuales, propensos a errores<\/td>\n<td align=\"left\">Automatizado en tiempo real<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aprobaciones<\/td>\n<td align=\"left\">Las cadenas de correo electr\u00f3nico<\/td>\n<td align=\"left\">Flujo de trabajo con un solo clic<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Visibilidad del equipo<\/td>\n<td align=\"left\">Calendarios separados<\/td>\n<td align=\"left\">Mapa de pared unificado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Reglas de traslado<\/td>\n<td align=\"left\">Dif\u00edcil de hacer cumplir<\/td>\n<td align=\"left\">Construido en el sistema<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Rastre de auditor\u00eda<\/td>\n<td align=\"left\">Registros dispersos<\/td>\n<td align=\"left\">Historial completo de las solicitudes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><span style=\"letter-spacing: -0.17px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\"><br \/>\nLos equipos crecientes casi siempre superan a las hojas de c\u00e1lculo. El software dedicado de PTO reemplaza el seguimiento manual antes de que se multipliquen las disputas de equilibrio y los conflictos de programaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>Gu\u00edas relacionados en esta serie<\/h2>\n<p>Este art\u00edculo es parte de nuestro <strong>Gesti\u00f3n de las OTP<\/strong> serie de contenido:<\/p>\n<ol>\n<li>Gu\u00eda completa de gesti\u00f3n de las OTP - visi\u00f3n general completa (comience aqu\u00ed)<\/li>\n<li>C\u00f3mo crear una pol\u00edtica de PTO - gu\u00eda paso a paso de recursos humanos<\/li>\n<li>C\u00f3mo calcular la acumulaci\u00f3n de PTO - f\u00f3rmulas y ejemplos<\/li>\n<li>Reglas de desplazamiento y desplazamiento de las OTP - lo que los RH necesitan saber<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Pensamientos finales<\/h2>\n<p>La PTO es m\u00e1s que una l\u00ednea de beneficios en una oferta de trabajo, es una parte central de c\u00f3mo los empleados descansan, se recuperan y planifican su vida fuera del trabajo. Cuando las RH definen claramente la PTO y la rastrean con precisi\u00f3n, los empleados conf\u00edan en el sistema y los gerentes lo aprueban con confianza.<\/p>\n<p>Si utiliza un banco combinado de PTO o un banco de vacaciones separado, la base es la misma: una pol\u00edtica escrita, un seguimiento constante y visibilidad en tiempo real para todos los involucrados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/pricing\/\">Comience su prueba gratuita de 30 d\u00edas de TimeOffLedger<\/a> - No se requiere tarjeta de cr\u00e9dito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">conocer m\u00e1s sobre nosotros<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>preguntas frecuentes<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5842 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfQu\u00e9 es PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:59+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5842\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5842\" href=\"#collapse-1-5842\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 es PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5842\" aria-labelledby=\"faq_1-5842\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">PTO significa tiempo libre remunerado - cualquier ausencia aprobada del trabajo por el que se paga a un empleado. Puede significar un banco combinado de d\u00edas utilizados para vacaciones, vacaciones por enfermedad y tiempo personal, o una etiqueta general para ausencias pagadas en su sistema de recursos humanos. La definici\u00f3n exacta depende de la pol\u00edtica escrita de su empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5830 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre PTO y vacaciones?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:00+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5830\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5830\" href=\"#collapse-1-5830\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre PTO y vacaciones?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5830\" aria-labelledby=\"faq_1-5830\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Las vacaciones son una clase de tiempo libre pagado - d\u00edas tomados para descansar, viajar o vacaciones. PTO se utiliza a menudo como un t\u00e9rmino m\u00e1s amplio que puede incluir vacaciones, d\u00edas de enfermedad y d\u00edas personales en un banco combinado. Algunas empresas mantienen las vacaciones y las vacaciones por enfermedad como categor\u00edas separadas; otras lo fusionan todo en una sola asignaci\u00f3n PTO.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5831 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de PTO obtienen los empleados t\u00edpicamente?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:00+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5831\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5831\" href=\"#collapse-1-5831\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de PTO obtienen los empleados t\u00edpicamente?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5831\" aria-labelledby=\"faq_1-5831\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">No existe una norma universal, pues var\u00eda seg\u00fan el pa\u00eds, la industria y el tama\u00f1o de la empresa. En los Estados Unidos, muchos empleadores ofrecen 10-20 d\u00edas de PTO al a\u00f1o para el personal a tiempo completo, a menudo aumentando con el per\u00edodo de trabajo. Su manual de empleados debe indicar el subsidio exacto, el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n y cualquier aumento basado en la tenencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5832 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfCu\u00e1les son los principales tipos de pol\u00edticas de PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:01+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5832\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5832\" href=\"#collapse-1-5832\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los principales tipos de pol\u00edticas de PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5832\" aria-labelledby=\"faq_1-5832\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Los cuatro tipos m\u00e1s comunes son: PTO acumulado (ganado con el tiempo), PTO cargado por adelantado (subvenci\u00f3n completa al comienzo del a\u00f1o), PTO ilimitado (sin saldo fijo, se requiere la aprobaci\u00f3n del gerente) y piscinas separadas (vacaciones, enfermos y personal seguido de forma independiente). El tipo correcto depende del tama\u00f1o del equipo, las leyes locales y la cantidad de control que los recursos humanos necesitan sobre la responsabilidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5833 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfEs PTO lo mismo que licencia por enfermedad?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:01+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5833\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5833\" href=\"#collapse-1-5833\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfEs PTO lo mismo que licencia por enfermedad?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5833\" aria-labelledby=\"faq_1-5833\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">No siempre. En un banco combinado de PTO, los d\u00edas de enfermedad provienen de la misma piscina que las vacaciones. En una pol\u00edtica de pool separado, la licencia por enfermedad tiene su propio equilibrio y reglas, a veces requeridas por la legislaci\u00f3n local. Compruebe su documento de p\u00f3liza para ver si el permiso de enfermedad est\u00e1 incluido en el PTO o se registra por separado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5834 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00bfC\u00f3mo deben rastrear las empresas PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:02+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5834\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5834\" href=\"#collapse-1-5834\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo deben rastrear las empresas PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5834\" aria-labelledby=\"faq_1-5834\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Las empresas deben rastrear el PTO en un sistema central, no hojas de c\u00e1lculo o correo electr\u00f3nico. Los empleados solicitan tiempo libre en l\u00ednea, los gerentes aprueban con visibilidad del equipo y los balances se actualizan autom\u00e1ticamente. Esto evita errores de c\u00e1lculo, conflictos de horarios y disputas sobre la n\u00f3mina. Herramientas como TimeOffLedger automatizan los acumulados, aprobaciones e informes desde $1.45 por usuario y mes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What Is PTO? Definition &amp; Examples | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/what-is-pto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What Is PTO? Definition &amp; Examples | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/what-is-pto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-09T15:59:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 es PTO? Definici\u00f3n y ejemplos.","description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/what-is-pto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"What Is PTO? Definition & Examples | TimeOffLedger","og_description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/what-is-pto\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-09T15:59:01+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:32+00:00","og_image":[{"width":896,"height":896,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"TimeOffLedger Team","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"What Is PTO? Definition, Types &#038; Examples","datePublished":"2026-08-09T15:59:01+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"},"wordCount":2700,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/","name":"\u00bfQu\u00e9 es PTO? Definici\u00f3n y ejemplos.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","datePublished":"2026-08-09T15:59:01+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","width":896,"height":896,"caption":"What is PTO \u2014 paid time off definition and examples illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What Is PTO? Definition, Types &#038; Examples"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5824"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5847,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions\/5847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}