{"id":5949,"date":"2026-08-23T17:13:40","date_gmt":"2026-08-23T17:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5949"},"modified":"2026-09-13T17:40:27","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:27","slug":"what-is-absence-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/what-is-absence-management\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ? D\u00e9finition, types et exemples"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Les managers appellent les RH quand quelqu\u2019un est malade. Les RH demandent quel syst\u00e8me a le dossier. Personne ne sait si l\u2019absence a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e, approuv\u00e9e ou m\u00eame remarqu\u00e9e avant qu\u2019une date limite de projet ne soit manqu\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Gestion des absences<\/strong>\u00a0C\u2019est ainsi que les organisations r\u00e9solvent ce probl\u00e8me \u2014 en enregistrant, en suivant et en comprenant chaque absence d\u2019employ\u00e9 en un seul endroit, et non dispers\u00e9e dans les emails, SMS et tableurs.<\/p>\n<p>Dans ce guide, vous apprendrez ce qu\u2019est la gestion des absences, en quoi elle diff\u00e8re de la gestion des cong\u00e9s, les principaux types d\u2019absences que les \u00e9quipes RH suivent, et pourquoi les organisations en croissance investissent dans des outils d\u00e9di\u00e9s aux absences.<\/p>\n<p>Pour un aper\u00e7u complet, lisez notre\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/complete-guide-absence-management\/\">Guide complet de la gestion des absences<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ? (D\u00e9finition)<\/h2>\n<p><strong>Gestion des absences<\/strong>\u00a0est le processus d\u2019enregistrement, de surveillance et de gestion de toutes les absences des employ\u00e9s \u2014 planifi\u00e9es ou non planifi\u00e9es. Il explique qui est d\u00e9cal\u00e9, pourquoi, pendant combien de temps, et quels sch\u00e9mas apparaissent avec le temps.<\/p>\n<p>Contrairement au suivi des cong\u00e9s de base, la gestion des absences inclut :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9s pr\u00e9vus \u2014 cong\u00e9s annuels, cong\u00e9s pay\u00e9s et jours personnels pr\u00e9approuv\u00e9s<\/li>\n<li>Absence impr\u00e9vue \u2014 naus\u00e9es le jour m\u00eame, urgences et absences<\/li>\n<li>Absence de courte dur\u00e9e \u2014 des heures \u00e0 quelques jours, souvent r\u00e9p\u00e9t\u00e9es<\/li>\n<li>Absence de longue dur\u00e9e \u2014 maladie prolong\u00e9e, cong\u00e9 parental ou cong\u00e9 m\u00e9dical<\/li>\n<li>Absence autoris\u00e9e vs non autoris\u00e9e \u2014 cong\u00e9 approuv\u00e9 vs inexpliqu\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif est simple :\u00a0<strong>visibilit\u00e9 totale des absences, enregistrements pr\u00e9cis et actions pr\u00e9coces sur les sch\u00e9mas perturbateurs<\/strong>\u00a0\u2014 pour les RH, les managers et l\u2019organisation au sens large.<\/p>\n<p>Des plateformes comme\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a>\u00a0Combinez l\u2019enregistrement des absences avec la gestion des cong\u00e9s, le suivi des assiduit\u00e9s et la visibilit\u00e9 du tableau mural de l\u2019\u00e9quipe \u2014 de sorte que chaque type d\u2019absence vit dans un seul syst\u00e8me.<\/p>\n<h2>Gestion des absences vs gestion des cong\u00e9s<\/h2>\n<p>Ces termes sont li\u00e9s mais pas identiques. Les \u00e9quipes RH doivent comprendre les deux :<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Aspect<\/th>\n<th align=\"left\">Gestion des cong\u00e9s<\/th>\n<th align=\"left\">Gestion des absences<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Focus principal<\/td>\n<td align=\"left\">Approuv\u00e9, cong\u00e9 pr\u00e9vu<\/td>\n<td align=\"left\">Toutes les absences \u2014 planifi\u00e9es ou non planifi\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Flux de travail typique<\/td>\n<td align=\"left\">Demander \u2192 approuver \u2192 d\u00e9duire le solde<\/td>\n<td align=\"left\">Enregistrer \u2192 analyser \u2192 intervenir si n\u00e9cessaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Donn\u00e9es cl\u00e9s<\/td>\n<td align=\"left\">Soldes, accumulations, report<\/td>\n<td align=\"left\">Fr\u00e9quence, dur\u00e9e, taux d\u2019absences, tendances<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Priorit\u00e9 RH<\/td>\n<td align=\"left\">Une gestion des cong\u00e9s juste et pr\u00e9cise<\/td>\n<td align=\"left\">R\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme perturbateur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>La gestion des cong\u00e9s s\u2019occupe du processus d\u2019approbation. La gestion des absences ajoute une analyse de sch\u00e9mas, un enregistrement des absences non planifi\u00e9es, et le reporting que les RH doivent traiter avant que cela ne s\u2019aggrave.<\/p>\n<p>La plupart des \u00e9quipes en croissance ont besoin que les deux travaillent ensemble \u2014 pas l\u2019un sans l\u2019autre.<\/p>\n<h2>Pourquoi la gestion des absences est-elle importante ?<\/h2>\n<p>L\u2019absence d\u2019un employ\u00e9 affecte bien plus que la personne absente :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Perturbations op\u00e9rationnelles<\/strong> \u2014 les absences impr\u00e9vues laissent les \u00e9quipes en sous-effectif sans avertissement<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbt<\/strong> \u2014 l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9duit la productivit\u00e9 et augmente les heures suppl\u00e9mentaires ou les co\u00fbts de couverture temporaire<\/li>\n<li><strong>Moral de l\u2019\u00e9quipe<\/strong> \u2014 les coll\u00e8gues qui comblent des manques inattendues s\u2019\u00e9puisent plus rapidement<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9<\/strong> \u2014 l\u2019absence de trace d\u2019audit des dossiers d\u2019absence ne cr\u00e9e une exposition juridique et RH<\/li>\n<li><strong>C\u00e9cit\u00e9 des motifs<\/strong> \u2014 sans donn\u00e9es, les probl\u00e8mes d\u2019absence r\u00e9currents passent inaper\u00e7us pendant des mois<\/li>\n<li><strong>Impact sur les clients<\/strong> \u2014 la prestation de services souffre lorsque des personnes cl\u00e9s sont absentes de mani\u00e8re inattendue<\/li>\n<\/ul>\n<p>La gestion structur\u00e9e des absences transforme la gestion r\u00e9active de crise en planification proactive de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<h2>Types d\u2019absence des employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Les \u00e9quipes RH doivent cat\u00e9goriser syst\u00e9matiquement les absences pour un rapport pertinent :<\/p>\n<h3>1. Absence planifi\u00e9e<\/h3>\n<p>Cong\u00e9s pr\u00e9approuv\u00e9s \u2014 cong\u00e9s annuels, cong\u00e9s pay\u00e9s, jours personnels programm\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s. Les \u00e9quipes peuvent pr\u00e9parer la couverture \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<h3>2. Absence impr\u00e9vue<\/h3>\n<p>Des cong\u00e9s inattendus \u2014 cong\u00e9s maladie le jour m\u00eame, urgences familiales et absences. Cr\u00e9e la perturbation op\u00e9rationnelle la plus imm\u00e9diate.<\/p>\n<h3>3. Absence de courte dur\u00e9e<\/h3>\n<p>Des absences durant des heures \u00e0 quelques jours. La fr\u00e9quence \u00e9lev\u00e9e d\u2019absences de courte dur\u00e9e justifie souvent une conversation avec un manager ou les RH.<\/p>\n<h3>4. Absence prolong\u00e9e<\/h3>\n<p>Maladie prolong\u00e9e ou cong\u00e9 maladie durant des semaines ou des mois. Cela n\u00e9cessite une planification de retour au travail, un retour progressif et une documentation de conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>5. Absence autoris\u00e9e vs absence non autoris\u00e9e<\/h3>\n<p>L\u2019absence autoris\u00e9e est approuv\u00e9e ou couverte par la police. L\u2019absence non autoris\u00e9e \u2014 retard inexpliqu\u00e9 ou absence \u2014 n\u00e9cessite un suivi et une escalade s\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour une comparaison d\u00e9taill\u00e9e, voir absence planifi\u00e9e vs absence impr\u00e9vue \u2014 abord\u00e9es plus loin dans cette s\u00e9rie.<\/p>\n<h2>Que comprend la gestion des absences ?<\/h2>\n<p>Un processus complet de gestion des absences couvre g\u00e9n\u00e9ralement six domaines :<\/p>\n<h3>1. Enregistrement des absences<\/h3>\n<p>Chaque absence enregistr\u00e9e dans un seul syst\u00e8me \u2014 demandes de cong\u00e9 planifi\u00e9es, notifications de maladie, retards et absences sans solde. Aucune exception pour les e-mails ou les SMS.<\/p>\n<h3>2. Visibilit\u00e9 des managers<\/h3>\n<p>Les managers voient qui est absent aujourd\u2019hui, cette semaine et le mois prochain sur un tableau mural partag\u00e9 \u2014 essentiel pour redistribuer le travail lorsqu\u2019une personne se manifeste malade.<\/p>\n<h3>3. Surveillance des motifs<\/h3>\n<p>Les RH suivent la fr\u00e9quence, la dur\u00e9e et les tendances des absences par employ\u00e9, d\u00e9partement et lieu de placement afin d\u2019identifier les probl\u00e8mes rapidement.<\/p>\n<h3>4. Rapports et indicateurs<\/h3>\n<p>Le taux d\u2019absence, le taux de fr\u00e9quence, le facteur de Bradford et les ratios planifi\u00e9s vs non planifi\u00e9s transforment les donn\u00e9es brutes en analyses exploitables.<\/p>\n<h3>5. Application des politiques<\/h3>\n<p>Les r\u00e8gles sur les cong\u00e9s maladie, les points d\u00e9clencheurs pour la r\u00e9vision RH et les proc\u00e9dures de retour au travail \u00e9taient appliqu\u00e9es de mani\u00e8re coh\u00e9rente dans le syst\u00e8me.<\/p>\n<h3>6. Documentation de conformit\u00e9<\/h3>\n<p>Suivi complet de chaque enregistrement d\u2019absence \u2014 qui l\u2019a enregistr\u00e9, quand, et toutes les notes jointes \u2014 pour les litiges et exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n<h2>Indicateurs cl\u00e9s de gestion des absences<\/h2>\n<p>Les \u00e9quipes RH utilisent ces indicateurs pour comprendre les absences dans toute l\u2019organisation :<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">M\u00e9trique<\/th>\n<th align=\"left\">Formule \/ description<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Taux d\u2019absence<\/td>\n<td align=\"left\">Totales des jours d\u2019absence \u00f7 totales des jours ouvr\u00e9s \u00d7 100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Fr\u00e9quence<\/td>\n<td align=\"left\">Nombre de p\u00e9riodes d\u2019absence distinctes par employ\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Facteur Bradford<\/td>\n<td align=\"left\">Fr\u00e9quence\u00b2 \u00d7 nombre total de jours absents<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Ratio planifi\u00e9 vs non planifi\u00e9<\/td>\n<td align=\"left\">R\u00e9partition en pourcentage entre cong\u00e9 approuv\u00e9 et absence impr\u00e9vue<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Pour des strat\u00e9gies visant \u00e0 r\u00e9duire les taux \u00e9lev\u00e9s d\u2019absences, lisez comment diminuer l\u2019absent\u00e9isme des employ\u00e9s \u2014 le prochain sujet de cette s\u00e9rie.<\/p>\n<h2>Exemples de gestion des absences pour les RH<\/h2>\n<h3>Exemple 1 : Cong\u00e9 maladie le jour m\u00eame<\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 appelle pour dire qu\u2019il est malade \u00e0 8h du matin. Le responsable enregistre imm\u00e9diatement l\u2019absence dans le syst\u00e8me. Le tableau mural de l\u2019\u00e9quipe se met \u00e0 jour, et le chef de projet redistribue les t\u00e2ches du jour avant le debout du matin.<\/p>\n<h3>Exemple 2 : Absence r\u00e9currente de courte dur\u00e9e<\/h3>\n<p>Les RH publient un rapport mensuel d\u2019absences et signalent qu\u2019un employ\u00e9 a eu quatre jours de maladie distincts en huit semaines. Un point d\u00e9clencheur dans la politique suscite une conversation avec un manager favorable \u2014 avant que le sch\u00e9ma ne devienne une question disciplinaire formelle.<\/p>\n<h3>Exemple 3 : Cong\u00e9 planifi\u00e9 avec conflit d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Deux membres de l\u2019\u00e9quipe demandent la m\u00eame semaine de cong\u00e9. Le responsable consulte le tableau mural, approuve une demande, et demande \u00e0 l\u2019autre de choisir des dates alternatives \u2014 avant qu\u2019un trou de couverture n\u2019atteigne le client.<\/p>\n<h3>Exemple 4 : Maladie chronique<\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 est en cong\u00e9 pendant six semaines pour un probl\u00e8me m\u00e9dical. Les RH suivent la dur\u00e9e des absences, tiennent des dossiers de conformit\u00e9 et planifient un calendrier de retour au travail par \u00e9tapes document\u00e9 dans le syst\u00e8me.<\/p>\n<h2>Logiciel de suivi manuel vs logiciel de gestion des absences<\/h2>\n<p>Beaucoup d\u2019\u00e9quipes commencent avec des tableaux Excel et des emails. Cela fonctionne jusqu\u2019\u00e0 ce que les absences impr\u00e9vues se multiplient :<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Facteur<\/th>\n<th align=\"left\">Tableur \/ email<\/th>\n<th align=\"left\">Absence de logiciels<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Enregistrement d\u2019absences non planifi\u00e9es<\/td>\n<td align=\"left\">Incoh\u00e9rent, souvent manqu\u00e9<\/td>\n<td align=\"left\">Enregistr\u00e9 le jour m\u00eame, \u00e0 chaque fois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Rapport des motifs<\/td>\n<td align=\"left\">Manuel, heures de travail<\/td>\n<td align=\"left\">Rapports et tendances automatis\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Visibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe<\/td>\n<td align=\"left\">Calendriers s\u00e9par\u00e9s<\/td>\n<td align=\"left\">Tableau mural unifi\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Trace d\u2019audit<\/td>\n<td align=\"left\">Archives \u00e9parses<\/td>\n<td align=\"left\">Historique complet des absences<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Lien d\u2019affluence<\/td>\n<td align=\"left\">Non li\u00e9<\/td>\n<td align=\"left\">Donn\u00e9es d\u2019enregistrement li\u00e9es aux enregistrements d\u2019absences<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Explorer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 <a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/features\/attendance-tracking\/\">Fonctionnalit\u00e9s de suivi de la pr\u00e9sence et des absences<\/a> y compris l\u2019enregistrement, le rapport et les vues murales de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h2>Qui est responsable de la gestion des absences ?<\/h2>\n<h3>\u00c9quipes RH<\/h3>\n<p>Configurez les politiques, ex\u00e9cutez les rapports d\u2019absence, surveillez les points de d\u00e9clenchement et maintenez les dossiers de conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>Managers<\/h3>\n<p>Consignez les absences impr\u00e9vues le jour m\u00eame, approuvez les cong\u00e9s pr\u00e9vus avec visibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe, et faites remonter les habitudes aux RH.<\/p>\n<h3>Employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Signalez la maladie et demandez un cong\u00e9 en libre-service \u2014 rempla\u00e7ant les cha\u00eenes t\u00e9l\u00e9phoniques et les messages texte informels.<\/p>\n<h3>Finances et op\u00e9rations<\/h3>\n<p>Utilisez les donn\u00e9es d\u2019absence pour la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019analyse des co\u00fbts et la pr\u00e9paration de la paie.<\/p>\n<h2>Guides connexes de cette s\u00e9rie<\/h2>\n<p>Cet article fait partie de notre <strong>Gestion des absences<\/strong> S\u00e9rie de contenu :<\/p>\n<ol>\n<li>Guide complet de la gestion des absences \u2014 aper\u00e7u complet (commencez ici)<\/li>\n<li>Comment r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme des employ\u00e9s \u2014 strat\u00e9gies RH pratiques<\/li>\n<li>Absence planifi\u00e9e vs absence non planifi\u00e9e \u2014 diff\u00e9rences et comment g\u00e9rer chacune<\/li>\n<li>Comment suivre et signaler les absences des employ\u00e9s \u2014 guide des indicateurs et des rapports<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Derni\u00e8res r\u00e9flexions<\/h2>\n<p>La gestion des absences ne se limite pas \u00e0 enregistrer les jours de maladie \u2014 c\u2019est ainsi que les \u00e9quipes RH prennent une avance sur les perturbations, prot\u00e8gent la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe et maintiennent des dossiers justes et coh\u00e9rents pour chaque type d\u2019absence d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Lorsque les donn\u00e9es de cong\u00e9 planifi\u00e9, de maladie non planifi\u00e9e et de pr\u00e9sence sont r\u00e9unies dans un seul syst\u00e8me, les managers r\u00e9agissent plus rapidement et les RH agissent sur les sch\u00e9mas avant qu\u2019ils ne deviennent des crises.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/pricing\/\">Commencez votre essai gratuit de 30 jours de TimeOffLedger<\/a> \u2014 pas besoin de carte de cr\u00e9dit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">en savoir plus sur nous<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>questions fr\u00e9quentes<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5939 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:44+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5939\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5939\" href=\"#collapse-1-5939\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5939\" aria-labelledby=\"faq_1-5939\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">La gestion des absences est le processus d\u2019enregistrement, de suivi et de gestion de toutes les absences des employ\u00e9s \u2014 y compris les cong\u00e9s planifi\u00e9s, les jours de maladie, les absences non autoris\u00e9es et les maladies de longue dur\u00e9e. Cela donne aux RH une visibilit\u00e9 sur les sch\u00e9mas d\u2019absence et aide les managers \u00e0 maintenir la couverture de l\u2019\u00e9quipe lorsque des personnes sont absentes de mani\u00e8re inattendue.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5938 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la gestion des absences et la gestion des cong\u00e9s ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:45+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5938\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5938\" href=\"#collapse-1-5938\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la gestion des absences et la gestion des cong\u00e9s ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5938\" aria-labelledby=\"faq_1-5938\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">La gestion des cong\u00e9s se concentre sur les cong\u00e9s planifi\u00e9s et approuv\u00e9s \u2014 demandes, approbations, soldes et accumulations. La gestion des absences couvre toutes les absences, y compris les maladies non planifi\u00e9es et les absences non autoris\u00e9es, avec un accent sur l\u2019analyse des sch\u00e9mas et la r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme perturbateur. La plupart des \u00e9quipes RH ont besoin des deux processus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5937 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Quels sont les principaux types d\u2019absences des employ\u00e9s ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:45+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5937\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5937\" href=\"#collapse-1-5937\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Quels sont les principaux types d\u2019absences des employ\u00e9s ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5937\" aria-labelledby=\"faq_1-5937\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Les principaux types sont l\u2019absence planifi\u00e9e (cong\u00e9s et cong\u00e9s pr\u00e9-approuv\u00e9s), absence non planifi\u00e9e (maladie le jour m\u00eame et urgences), absence de courte dur\u00e9e (quelques heures \u00e0 quelques jours), absence de longue dur\u00e9e (semaines ou mois), et absence autoris\u00e9e vs non autoris\u00e9e (non pr\u00e9sent\u00e9e ou retard inexpliqu\u00e9).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5936 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Qu\u2019est-ce que le facteur Bradford en gestion des absences ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:46+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5936\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5936\" href=\"#collapse-1-5936\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Qu\u2019est-ce que le facteur Bradford en gestion des absences ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5936\" aria-labelledby=\"faq_1-5936\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Le facteur Bradford est une m\u00e9trique calcul\u00e9e comme : la fr\u00e9quence des absences au carr\u00e9, multipli\u00e9e par le nombre total de jours d\u2019absence. Il met en lumi\u00e8re les employ\u00e9s ayant des absences courtes fr\u00e9quentes qui causent plus de perturbations que moins d\u2019absences plus longues. Les \u00e9quipes RH l\u2019utilisent comme d\u00e9clencheur pour des conversations de r\u00e9vision.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5935 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Pourquoi la gestion des absences est-elle importante pour les RH ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:46+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5935\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5935\" href=\"#collapse-1-5935\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Pourquoi la gestion des absences est-elle importante pour les RH ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5935\" aria-labelledby=\"faq_1-5935\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Sans gestion structur\u00e9e des absences, les absences impr\u00e9vues restent non enregistr\u00e9es, les sch\u00e9mas restent invisibles, et les managers manquent de visibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe lorsqu\u2019une personne se manifeste malade. La gestion des absences fournit aux RH des donn\u00e9es pr\u00e9cises, r\u00e9duit les perturbations op\u00e9rationnelles et soutient la conformit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des audits complets.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5934 p3-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Comment les entreprises doivent-elles suivre les absences des employ\u00e9s ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:47+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5934\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5934\" href=\"#collapse-1-5934\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Comment les entreprises doivent-elles suivre les absences des employ\u00e9s ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5934\" aria-labelledby=\"faq_1-5934\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Les entreprises devraient suivre tous les types d\u2019absences dans un syst\u00e8me central \u2014 pas des tableaux Excel ou des e-mails. Les employ\u00e9s signalent les maladies et demandent des cong\u00e9s en ligne, les managers enregistrent les absences impr\u00e9vues le jour m\u00eame, et les RH g\u00e9n\u00e8rent des rapports mensuels sur la fr\u00e9quence et les tendances. TimeOffLedger combine l\u2019enregistrement des absences, le suivi de la pr\u00e9sence et la visibilit\u00e9 du tableau mural d\u2019\u00e9quipe \u00e0 partir de 1,45 $ par utilisateur et par mois.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What Is Absence Management? | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn what absence management is, how it differs from leave management, absence types, key metrics, and real HR examples.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/what-is-absence-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What Is Absence Management? | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn what absence management is, how it differs from leave management, absence types, key metrics, and real HR examples.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/what-is-absence-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-23T17:13:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"855\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1091\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ? | TimeOffLedger","description":"Learn what absence management is, how it differs from leave management, absence types, key metrics, and real HR examples.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/what-is-absence-management\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"What Is Absence Management? | TimeOffLedger","og_description":"Learn what absence management is, how it differs from leave management, absence types, key metrics, and real HR examples.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/what-is-absence-management\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-23T17:13:40+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:27+00:00","og_image":[{"width":855,"height":1091,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"TimeOffLedger Team","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"What Is Absence Management? Definition, Types &#038; Examples","datePublished":"2026-08-23T17:13:40+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/"},"wordCount":2873,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png","articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/","name":"Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ? | TimeOffLedger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png","datePublished":"2026-08-23T17:13:40+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Learn what absence management is, how it differs from leave management, absence types, key metrics, and real HR examples.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C1.png","width":855,"height":1091,"caption":"What is absence management \u2014 definition and examples illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-absence-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What Is Absence Management? Definition, Types &#038; Examples"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5949"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5953,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5949\/revisions\/5953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}