{"id":5764,"date":"2026-08-02T13:54:22","date_gmt":"2026-08-02T13:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5764"},"modified":"2026-09-13T17:40:34","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:34","slug":"leave-management-best-practices-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/","title":{"rendered":"Best practices voor verlofbeheer voor HR-teams (2026 Guide)"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Zelfs met de juiste verlofbeheersoftware bepaalt de manier waarop je het configureert en gebruikt of je team echt waarde haalt. Veel HR-afdelingen investeren in een platform maar slagen er toch in om de oude manier te verlaten \u2014 gemengde e-mailverzoeken, verouderde spreadsheets en managers die goedkeuren zonder de beschikbaarheid van het team te controleren.<\/p>\n<p>Sterke best practices voor verlofbeheer maken van software een systeem waarop je hele organisatie vertrouwt. Ze verminderen fouten, verbeteren de eerlijkheid en leveren HR nauwkeurige gegevens voor planning en naleving.<\/p>\n<p>In deze gids leer je praktische best practices voor verlofbeheer voor HR-teams \u2014 van het opzetten en goedkeuren van beleid tot rapportages, audits en veelvoorkomende fouten die je moet vermijden.<\/p>\n<p>Weet je niet zeker of je team spreadsheets is ontgroeid? Lees onze vergelijking van\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-system-vs-excel\/\">Leave-management systeem versus Excel-spreadsheets<\/a>\u00a0\u2014 pas dan de onderstaande praktijken toe.<\/p>\n<h2>Waarom Best Practices voor Verlofbeheer belangrijk zijn<\/h2>\n<p>Verlof heeft invloed op de loonadministratie, personeelsbezetting, naleving en werknemerstevredenheid. Wanneer processen inconsistent zijn, verspreiden problemen zich snel:<\/p>\n<ul>\n<li>Werknemers krijgen verschillende antwoorden over saldi en beleid<\/li>\n<li>Managers keuren verlof goed zonder kennis van de dekking van het team<\/li>\n<li>HR besteedt uren aan het oplossen van handmatige fouten in plaats van het verbeteren van beleidslijnen<\/li>\n<li>Loonfouten zijn terug te voeren op onjuiste verlofgegevens<\/li>\n<li>Geschillen ontstaan omdat er geen duidelijk auditspoor is<\/li>\n<\/ul>\n<p>Best practices zorgen voor consistentie. Elke aanvraag volgt hetzelfde pad. Elke goedkeuring wordt geregistreerd. Elke medewerker ziet dezelfde regels \u2014 ongeacht afdeling of locatie.<\/p>\n<h2>1. Documenteer je verlofbeleid voordat je de software configureert<\/h2>\n<p>Software kan een duidelijk schriftelijk beleid niet vervangen. Documenteer voordat je een systeem opzet:<\/p>\n<ul>\n<li>Soorten verlof (jaarlijks, ziek, onbetaald, meelevend, maatwerk)<\/li>\n<li>Jaarlijkse rechten en opbouwregels<\/li>\n<li>Doorlooplimieten en vervaldatums<\/li>\n<li>Vraag opzegtermijnen aan (bijvoorbeeld twee weken vakantie)<\/li>\n<li>Goedkeuringskeden (alleen manager, of manager + HR)<\/li>\n<li>Regels voor halve en gedeeltelijke dag<\/li>\n<li>Feestdagen en locatie-specifieke beleidsregels<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deel het beleid met alle medewerkers. Stel vervolgens je verlofbeheersysteem in dat het aansluit \u2014 niet andersom. Wanneer beleid en software op elkaar afstemmen, wordt handhaving automatisch.<\/p>\n<h2>2. Centraliseren van elk verlofverzoek in \u00e9\u00e9n systeem<\/h2>\n<p>De meest voorkomende fout die HR-teams maken, is dat ze twee systemen tegelijk draaien: e-mail voor sommige verzoeken, software voor andere. Dit cre\u00ebert spreadsheetchaos binnen een modern platform.<\/p>\n<p><strong>Regel:<\/strong>\u00a0Elke verlofaanvraag \u2014 zonder uitzonderingen \u2014 gaat door het systeem. Communiceer dit duidelijk aan managers en medewerkers. Gemengde kanalen betekenen gemengde records, en HR kan niet nauwkeurig rapporteren over data die in inboxen staat.<\/p>\n<p>Perrons zoals\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a>\u00a0geef medewerkers een selfserviceportaal om verzoeken in te dienen en saldi te controleren zonder HR voor elke vraag te mailen.<\/p>\n<h2>3. Trainmanagers op het team-muurschema<\/h2>\n<p>Managers vormen de frontlinie van het verlofbeheer. Als ze verzoeken goedkeuren zonder te controleren wie er verder niet klopt, worden planningsconflicten een probleem van HR.<\/p>\n<p>Train elke manager om:<\/p>\n<ul>\n<li>Bekijk het team-muurschema voordat je een verzoek goedkeurt<\/li>\n<li>Controleer op overlappende afwezigheden in dezelfde afdeling of functie<\/li>\n<li>Keur het goed of wijs het binnen een vastgestelde termijn (bijvoorbeeld 48 uur)<\/li>\n<li>Stuur randgevallen door naar HR in plaats van informele uitzonderingen te maken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een training van vijf minuten voor managers voorkomt weken van later herplannen. Maak wallchart review een verplichte stap in de goedkeuringsworkflow \u2014 niet optioneel.<\/p>\n<h2>4. Houd de verlofsaldi vanaf dag \u00e9\u00e9n nauwkeurig<\/h2>\n<p>Verkeerde openstaande saldi vernietigen onmiddellijk het vertrouwen van de werknemers. Controleer bij migratie vanuit Excel of een ander systeem het startsaldo van elke medewerker v\u00f3\u00f3r de go-live.<\/p>\n<p>Best practices checklist voor balansnauwkeurigheid:<\/p>\n<ul>\n<li>Exporteer huidige saldi uit het oude systeem<\/li>\n<li>Controleer het met loonadministratie<\/li>\n<li>Importeren in het nieuwe systeem en handmatig 10\u201320 medewerkers controleren<\/li>\n<li>Communiceer openstaande saldi aan medewerkers op de lanceringsdag<\/li>\n<li>Voer na de eerste maand een afstemmingsrapport uit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Geautomatiseerde systemen zoals TimeOffLedger berekenen opbouw en aftrekkingen in realtime \u2014 maar ze kunnen alleen zo nauwkeurig zijn als de data waarmee je begint.<\/p>\n<h2>5. Maandelijks verlofrapporten beoordelen<\/h2>\n<p>Maandelijkse rapportages zetten verlofgegevens om in bruikbare HR-inzichten. Track:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Metriek<\/th>\n<th align=\"left\">Waarom het belangrijk is<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Verlofbenutting per afdeling<\/td>\n<td align=\"left\">Spot teams die nooit verlof nemen (burn-out risico) of overbelasting (dekkingsrisico)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Lopende verzoeken ouder dan 48 uur<\/td>\n<td align=\"left\">Identificeer bottlenecks van managers bij goedkeuringen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Trends in onbetaald verlof<\/td>\n<td align=\"left\">Merk de impact van de loonadministratie voordat het een geschil wordt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Afwezigheidspatronen per locatie<\/td>\n<td align=\"left\">Ondersteun personeelsplanning voor teams met meerdere locaties<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Overgedragen saldi die binnenkort verlopen<\/td>\n<td align=\"left\">Herinner werknemers eraan om gebruik te maken van rechten voordat ze vervallen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Ontdek alles\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/features\/leave-management\/\">Functies voor verlofbeheer<\/a>\u00a0inclusief rapportage- en analysetools die maandelijkse beoordelingen eenvoudig maken.<\/p>\n<h2>6. Kwartaalauditbeleid en systeeminstellingen<\/h2>\n<p>Verlofbeleid is niet 'set-and-forget'. Teams groeien, locaties veranderen en regelgeving wordt bijgewerkt. Plan een kwartaalaudit om te beoordelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Zijn verloftypes en -rechten nog steeds correct voor elke werknemersgroep?<\/li>\n<li>Zijn er nieuwe locaties toegevoegd met de juiste feestdagen?<\/li>\n<li>Zijn goedkeuringsketens nog steeds accuraat na organisatiewijzigingen?<\/li>\n<li>Komen de carry-forward-regels overeen met het huidige bedrijfsbeleid?<\/li>\n<li>Zijn er medewerkers met handmatige overrides die bijgewerkt moeten worden?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een kwartaalbeoordeling van 30 minuten voorkomt dat kleine configuratieafwijkingen een groot complianceprobleem worden.<\/p>\n<h2>7. Onbetaald verlof in hetzelfde systeem behandelen<\/h2>\n<p>Onbetaald verlof wordt vaak apart bijgehouden \u2014 in een spreadsheet, e-mail of loonadministratie. Dit cre\u00ebert gaten die leiden tot loonadministratiefouten en conflicten met medewerkers.<\/p>\n<p>Houd onbetaald verlof bij op hetzelfde platform als betaald verlof. Wanneer goedgekeurde onbetaalde afwezigheden automatisch in de loonadministratie terechtkomen, hoeven financi\u00eble teams HR niet meer te achtervolgen voor handmatige updates.<\/p>\n<h2>8. Communiceer proactief met medewerkers<\/h2>\n<p>Transparantie vermindert de werklast van HR. Wanneer werknemers zichzelf kunnen bedienen, stoppen ze met steeds dezelfde vragen te stellen.<\/p>\n<p>Zorg ervoor dat elke medewerker weet hoe je:<\/p>\n<ul>\n<li>Controleer hun huidige verlofsaldo<\/li>\n<li>Dien een verzoek in (en de vereiste opzegtermijn)<\/li>\n<li>Bekijk de status van het verzoek (in behandeling, goedgekeurd, geweigerd)<\/li>\n<li>Bekijk de teamkalender voor planning<\/li>\n<li>Neem alleen contact op met HR voor beleidsuitzonderingen<\/li>\n<\/ul>\n<p>A one-page &#8220;How to request leave&#8221; guide \u2014 linked from your intranet or onboarding pack \u2014 cuts repetitive HR emails significantly.<\/p>\n<h2>9. Plan voor piekverlofperioden<\/h2>\n<p>Feestdagen, schoolvakanties en zomermaanden zorgen voor voorspelbare personeelsdruk. Gebruik historische verlofgegevens om vooruit te plannen:<\/p>\n<ul>\n<li>Stel maximale afwezigheidslimieten per dag in tijdens piekuren<\/li>\n<li>Communiceer de blackoutdata van tevoren (als je polis dat toestaat)<\/li>\n<li>Bekijk wekelijks het muurschema tijdens maanden met veel vraag<\/li>\n<li>Train teamleden op zodat kritieke rollen worden afgedekt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proactieve planning is beter dan reactieve brandbestrijding wanneer drie mensen dezelfde week vrij aanvragen.<\/p>\n<h2>10. Kies software die aansluit bij jouw werkwijze \u2014 niet die ertegen vecht<\/h2>\n<p>De beste verlofbeheerpraktijken falen als de software te complex, te rigide of te eenvoudig is voor jouw behoeften. Beoordeel tools aan de hand van je daadwerkelijke polissen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kan het al je verloftypes aan zonder workarounds?<\/li>\n<li>Laadt het muurschema van de manager snel op mobiel?<\/li>\n<li>Kun je eenvoudig multi-locatie-feestdagen configureren?<\/li>\n<li>Geeft rapportage je de meetwaarden die je maandelijks nodig hebt?<\/li>\n<li>Is de prijsstelling transparant naarmate je team groeit?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als het antwoord op een van deze vragen nee is, zal de tool workarounds cre\u00ebren \u2014 en workarounds doorbreken best practices.<\/p>\n<h2>Checklist voor verlofbeheer beste praktijken voor HR<\/h2>\n<p>Gebruik deze checklist om je huidige proces te beoordelen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2610 Schriftelijk verlofbeleid gedeeld met alle medewerkers<\/li>\n<li>\u2610 Alle verzoeken gaan via \u00e9\u00e9n systeem (geen e-mailuitzonderingen)<\/li>\n<li>\u2610 Managers trainden op muurschema voordat ze goedkeuring gaven<\/li>\n<li>\u2610 Openingssaldi geverifieerd bij lancering of migratie<\/li>\n<li>\u2610 Maandelijkse verlofrapporten beoordeeld door HR<\/li>\n<li>\u2610 Geplande kwartaalaudit van beleid en systemen<\/li>\n<li>\u2610 Onbetaald verlof wordt op hetzelfde perron bijgehouden<\/li>\n<li>\u2610 Werknemers kunnen zelf saldi bedienen en status aanvragen<\/li>\n<li>\u2610 Geplande piekperiodes met behulp van historische gegevens<\/li>\n<li>\u2610 Software past beleidsregels aan zonder handmatige workarounds<\/li>\n<\/ul>\n<p>Score 8 of meer: je verlofbeheer is in goede staat. Onder 6: prioriteer de bovenstaande gaten voordat je meer complexiteit toevoegt.<\/p>\n<h2>Veelvoorkomende fouten die HR-teams moeten vermijden<\/h2>\n<p><strong>Fout 1: Software starten zonder een schriftelijk beleid<\/strong><br \/>\nWerknemers en managers hebben regels nodig v\u00f3\u00f3r de hulpmiddelen. Beleid eerst, software daarna.<\/p>\n<p><strong>Mistake 2: Allowing email exceptions &#8220;just this once&#8221;<\/strong><br \/>\nE\u00e9n uitzondering wordt tien. Centrale alle verzoeken vanaf dag \u00e9\u00e9n.<\/p>\n<p><strong>Fout 3: Managertraining overslaan<\/strong><br \/>\nManagers die het muurschema niet gebruiken, keuren conflicten goed die HR later moet oplossen.<\/p>\n<p><strong>Fout 4: Nooit rapporten beoordelen<\/strong><br \/>\nData zonder beoordeling is verspild. Maandelijkse rapporten onthullen problemen voordat ze escaleren.<\/p>\n<p><strong>Fout 5: Het negeren van het bijhouden van onbetaald verlof<\/strong><br \/>\nOnbetaalde verzuim be\u00efnvloeden de loonadministratie. Volg ze samen met betaald verlof in \u00e9\u00e9n systeem.<\/p>\n<h2>Gerelateerde gidsen in deze serie<\/h2>\n<p>Dit artikel maakt deel uit van onze\u00a0<strong>Verlofbeheersysteem<\/strong>\u00a0Inhoudsreeks:<\/p>\n<ol>\n<li>Complete gids voor verlofbeheersystemen \u2014 volledig overzicht (start hier)<\/li>\n<li>Wat is een verlofbeheersysteem? \u2014 definities en kernkenmerken<\/li>\n<li>Hoe je verlofbeheersoftware kiest \u2014 evaluatiechecklist<\/li>\n<li>Verlofbeheersysteem versus Excel-spreadsheets \u2014 waarom teams overstappen<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Slotgedachten<\/h2>\n<p>Best practices voor verlofbeheer gaan niet over bureaucratie \u2014 het gaat om consistentie, eerlijkheid en nauwkeurigheid. Wanneer HR beleid duidelijk documenteert, verzoeken centraliseert, managers traint en data regelmatig beoordeelt, profiteert de hele organisatie.<\/p>\n<p>Software maakt best practices makkelijker te handhaven \u2014 maar alleen wanneer deze bewust wordt geconfigureerd en gebruikt. Begin met de bovenstaande checklist, vul de gaten en bouw een verlofproces op dat je team kan vertrouwen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/pricing\/\">Begin je gratis proefperiode van 30 dagen van TimeOffLedger<\/a>\u00a0\u2014 geen creditcard nodig \u2014 en deze best practices in de praktijk brengen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">Weet meer over ons<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>Veelgestelde vragen<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5777 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoe weet ik of ons verlofbeheerproces werkt?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:06+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5777\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5777\" href=\"#collapse-1-5777\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoe weet ik of ons verlofbeheerproces werkt?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5777\" aria-labelledby=\"faq_1-5777\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Gebruik de checklist van 10 punten in deze gids. Score 8+ betekent sterk; Onder 6 betekent eerst de gaten repareren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5772 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat is de grootste fout die HR maakt met verlofsoftware?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:06+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5772\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5772\" href=\"#collapse-1-5772\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat is de grootste fout die HR maakt met verlofsoftware?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5772\" aria-labelledby=\"faq_1-5772\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">E-mailuitzonderingen samen met het systeem toestaan. Gemengde kanalen cre\u00ebren spreadsheetchaos na.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5771 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoe kan HR herhaalde verlofvragen van medewerkers verminderen?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:06+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5771\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5771\" href=\"#collapse-1-5771\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoe kan HR herhaalde verlofvragen van medewerkers verminderen?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5771\" aria-labelledby=\"faq_1-5771\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Gebruik zelfbediening van medewerkers \u2014 saldi, verzoekstatus en teamagenda zichtbaar zonder HR te mailen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5770 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Moet onbetaald verlof apart worden bijgehouden van betaald verlof?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:07+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5770\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5770\" href=\"#collapse-1-5770\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Moet onbetaald verlof apart worden bijgehouden van betaald verlof?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5770\" aria-labelledby=\"faq_1-5770\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Nee. Houd beide in hetzelfde systeem bij zodat de loonadministratiegegevens accuraat blijven en geschillen worden voorkomen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5769 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoe vaak moeten HR-verlofregels auditen?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:07+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5769\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5769\" href=\"#collapse-1-5769\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoe vaak moeten HR-verlofregels auditen?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5769\" aria-labelledby=\"faq_1-5769\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Kwartaalvis. Teamgrootte, locaties en regelgeving veranderen \u2014 systeeminstellingen moeten overeenkomen met het huidige beleid.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5767 leave-management-best-practices-hr\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat zijn de belangrijkste best practices voor verlofbeheer voor HR?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:08+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5767\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5767\" href=\"#collapse-1-5767\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat zijn de belangrijkste best practices voor verlofbeheer voor HR?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5767\" aria-labelledby=\"faq_1-5767\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-vd24qp ui-uu7i3w ui-lv6dss ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Documenteer een duidelijk beleid, centraliseer alle verzoeken in \u00e9\u00e9n systeem, train managers op het muurschema, verifieer saldi en bekijk maandelijks rapporten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Leave Management Best Practices for HR | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Practical leave management best practices for HR teams. Policy setup, manager training, reporting, audits, and a 10-point checklist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leave Management Best Practices for HR | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Practical leave management best practices for HR teams. Policy setup, manager training, reporting, audits, and a 10-point checklist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-02T13:54:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"897\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Best practices voor verlofbeheer voor HR | TimeOffLedger","description":"Practical leave management best practices for HR teams. Policy setup, manager training, reporting, audits, and a 10-point checklist.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Leave Management Best Practices for HR | TimeOffLedger","og_description":"Practical leave management best practices for HR teams. Policy setup, manager training, reporting, audits, and a 10-point checklist.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-02T13:54:22+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:34+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":897,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"TimeOffLedger Team","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"Leave Management Best Practices for HR Teams (2026 Guide)","datePublished":"2026-08-02T13:54:22+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/"},"wordCount":3019,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png","articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/","name":"Best practices voor verlofbeheer voor HR | TimeOffLedger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png","datePublished":"2026-08-02T13:54:22+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Practical leave management best practices for HR teams. Policy setup, manager training, reporting, audits, and a 10-point checklist.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/magic_editTUFIUkpqSzJUR2cjMSMzZjVlNmFiZWQyYjc1M2FiZDQwNzYyZjMzNTM3ZDM0OCMxMDI0IyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.png","width":1024,"height":897,"caption":"Leave management best practices for HR teams \u2014 checklist and calendar illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/leave-management-best-practices-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Leave Management Best Practices for HR Teams (2026 Guide)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5764"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5784,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5764\/revisions\/5784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}