{"id":5848,"date":"2026-08-09T18:49:35","date_gmt":"2026-08-09T18:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5848"},"modified":"2026-09-13T17:40:31","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:31","slug":"how-to-create-pto-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-create-pto-policy\/","title":{"rendered":"Hoe je een PTO-beleid opstelt: Een stapsgewijze HR-gids"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Een sterk PTO-beleid is de basis van eerlijk, consistent verlofmanagement. Zonder zo'n systeem beantwoordt HR elke week dezelfde vragen, passen managers andere regels toe en verliezen medewerkers het vertrouwen in hun verlofsaldo.<\/p>\n<p>Het opstellen van een PTO-beleid vereist geen juridisch team of een handboek van 40 pagina's. Het vereist duidelijkheid \u2014 over wie er verlof krijgt, hoeveel, hoe het wordt verdiend en hoe verzoeken worden goedgekeurd.<\/p>\n<p>In deze gids leer je stap voor stap hoe je een PTO-beleid opstelt \u2014 van het kiezen van een beleidstype tot het opstellen van de regels, het communiceren ervan aan het personeel en het configureren ervan in je HR-systeem.<\/p>\n<p>Weet je niet precies wat PTO eigenlijk betekent? Begin met onze gids op\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/what-is-pto\/\">Wat is PTO<\/a>\u00a0\u2014 gebruik vervolgens de onderstaande stappen om je polis samen te stellen.<\/p>\n<h2>Waarom je een schriftelijk verlofbeleid nodig hebt<\/h2>\n<p>Een mondelinge of informele PTO-aanpak valt snel kapot naarmate teams groeien. Een schriftelijk beleid geeft iedereen hetzelfde referentiepunt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>HR<\/strong>\u00a0het systeem \u00e9\u00e9n keer configureert en handhaaft de regels consequent<\/li>\n<li><strong>Managers<\/strong>\u00a0Goedkeuring van verzoeken tegen gedocumenteerde standaarden \u2014 niet persoonlijke voorkeur<\/li>\n<li><strong>Werknemers<\/strong>\u00a0Weet precies waar ze recht op hebben en hoe ze vrij kunnen aanvragen<\/li>\n<li><strong>Financi\u00ebn<\/strong>\u00a0begrijpt de gevolgen van overdracht, uitbetaling en loonadministratie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zonder een schriftelijk beleid worden geschillen over saldi, opzegtermijnen en overdracht de dagelijkse werklast van HR in plaats van zeldzame uitzonderingen.<\/p>\n<h2>Stap 1: Kies het type verlofpolis<\/h2>\n<p>Bepaal voordat je regels schrijft hoe de PTO wordt opgebouwd. De vier meest voorkomende modellen zijn:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Polistype<\/th>\n<th align=\"left\">Hoe het werkt<\/th>\n<th align=\"left\">Het beste voor<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Opgebouwde PTO<\/td>\n<td align=\"left\">Dagen die in de loop van de tijd zijn verdiend (per loonperiode of maand)<\/td>\n<td align=\"left\">Teams die aansprakelijkheid willen beheersen en de diensttijd willen belonen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Voorbelaste PTO<\/td>\n<td align=\"left\">Volledige jaarlijkse subsidie op de start- of huurdatum<\/td>\n<td align=\"left\">Eenvoudige beleidsmaatregelen waarbij medewerkers de voorkeur geven aan duidelijkheid van voorafgaand<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Onbeperkt verlof<\/td>\n<td align=\"left\">Geen vast saldo; Goedkeuring van de manager vereist<\/td>\n<td align=\"left\">Cultuurgedreven teams met sterke verantwoordelijkheid van managers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aparte zwembaden<\/td>\n<td align=\"left\">Vakantie, ziekte en persoonlijk worden onafhankelijk bijgehouden<\/td>\n<td align=\"left\">Bedrijven waar de wet apart ziekteverlof verplicht stelt<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Uw keuze be\u00efnvloedt alle andere onderdelen van de polis \u2014 opbouwtarieven, overdrachtslimieten en hoe saldi in de software worden weergegeven. Beslis dit eerst voordat je gedetailleerde regels schrijft.<\/p>\n<h2>Stap 2: Definieer PTO-geschiktheid en rechten<\/h2>\n<p>Geef duidelijk aan wie verlof ontvangt en hoeveel:<\/p>\n<ul>\n<li>Welke werknemersgroepen komen in aanmerking (fulltime, parttime, uitgezonderd contractanten?)<\/li>\n<li>Wanneer het verlof begint \u2014 vanaf dag \u00e9\u00e9n, na een proeftijd, of na 90 dagen?<\/li>\n<li>Hoeveel PTO-dagen per jaar (of uren, als per uur) per jaar?<\/li>\n<li>Nemen de rechten toe met een vaste dienstperiode? Zo ja, definieer dan de tiers<\/li>\n<li>Hoe worden parttime medewerkers berekend \u2014 naar rato naar uren of vaste dienst?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voorbeeld van een rechtenclausule:<\/strong><br \/>\n&#8220;Full-time employees receive 20 PTO days per calendar year, pro-rated for mid-year hires. After three years of continuous service, the allowance increases to 25 days.&#8221;<\/p>\n<h2>Stap 3: Stel regels voor opbouw en toekenningen in<\/h2>\n<p>Hoe werknemers PTO ontvangen, moet expliciet zijn:<\/p>\n<h3>Opgebouwde PTO<\/h3>\n<ul>\n<li>Frequentie van opbouw \u2014 per loonperiode, maandelijks of per gewerkte uren<\/li>\n<li>Accumulatiepercentage \u2014 bijvoorbeeld 1,67 dagen per maand (20 dagen \u00f7 12)<\/li>\n<li>Maximale opbouwplafond \u2014 kunnen saldi de jaarlijkse vergoeding overschrijden?<\/li>\n<li>Wachttijd \u2014 verdienen nieuwe medewerkers vanaf dag \u00e9\u00e9n of na de proeftijd?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Voorgeplaatste PTO<\/h3>\n<ul>\n<li>Subsidiedatum \u2014 1 januari, aanstellingsverjaardag of start van het boekjaar<\/li>\n<li>Regels voor pro-rating voor aanstellingen halverwege het jaar<\/li>\n<li>Of ongebruikte dagen nu aan het einde van het jaar verlopen of worden meegenomen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Onbeperkt verlof<\/h3>\n<ul>\n<li>Minimaal verwacht gebruik \u2014 moedig medewerkers aan om voldoende rust te nemen<\/li>\n<li>Goedkeuringsnormen voor managers \u2014 teamdekking, projectdeadlines<\/li>\n<li>Documentatievereisten \u2014 opzegtermijn, blackout-periodes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voor opbouwformules en uitgewerkte voorbeelden, zie hoe je PTO-opbouw berekent \u2014 later in deze serie behandeld.<\/p>\n<h2>Stap 4: Schrijf Carryover- en Expiration Rules<\/h2>\n<p>Ongebruikte PTO is een van de meest betwiste onderwerpen binnen HR. Uw polis moet het volgende beantwoorden:<\/p>\n<ul>\n<li>Kan ongebruikte PTO worden meegenomen naar het volgende jaar?<\/li>\n<li>Zo ja, wat is dan de maximale overdrachtslimiet?<\/li>\n<li>Verlopen overgedragen dagen na een bepaalde periode?<\/li>\n<li>Wat gebeurt er met ongebruikte PTO wanneer een werknemer vertrekt \u2014 uitbetaald of verbeurd?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voorbeeld van carryover-clausule:<\/strong><br \/>\n&#8220;Employees may carry forward up to 5 unused PTO days into the next calendar year. Carried-over days must be used by March 31 or they expire. Upon termination, unused PTO is paid out at the employee&#8217;s current daily rate.&#8221;<\/p>\n<p>PTO-rollover en carryover regels in detail \u2014 later in deze serie behandeld.<\/p>\n<h2>Stap 5: Definieer het aanvraag- en goedkeuringsproces<\/h2>\n<p>Elke werknemer moet precies weten hoe hij PTO kan aanvragen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hoe je het indient<\/strong> \u2014 alleen via HR-software (geen e-mailuitzonderingen)<\/li>\n<li><strong>Opzegtermijn<\/strong> \u2014 bijvoorbeeld twee weken geplande vakantie, ziekteverlof op dezelfde dag<\/li>\n<li><strong>Wie keurt goed<\/strong> \u2014 direct manager, manager plus HR, of afdelingshoofd<\/li>\n<li><strong>Goedkeuringstermijn<\/strong> \u2014 bijvoorbeeld managers reageren binnen 48 uur<\/li>\n<li><strong>Regels voor halve en gedeeltelijke dag<\/strong> \u2014 minimale toename (0,5 dag, 1 uur)<\/li>\n<li><strong>Stroomuitvalperiodes<\/strong> \u2014 eventuele beperkte data (indien van toepassing)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Managers zouden het moeten goedkeuren met teamzichtbaarheid \u2014 niet blind ja\/nee via e-mail. Een team-muurschema voorkomt planningsconflicten voordat ze HR bereiken.<\/p>\n<h2>Stap 6: Verduidelijking van PTO versus ziekteverlof<\/h2>\n<p>Als je een gecombineerde PTO-bank gebruikt, geef dan aan dat ziektedagen uit dezelfde pool komen. Als ziekteverlof apart is, definieer dan:<\/p>\n<ul>\n<li>Ziekteverlofvergoeding en opbouw (indien anders dan PTO)<\/li>\n<li>Of medische documentatie vereist is en na hoeveel dagen<\/li>\n<li>Of ziekteverlof wordt meegenomen of apart verloopt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambigu\u00efteit veroorzaakt hier de meeste verwarring onder de werknemers. E\u00e9n zin helderheid bespaart tientallen HR-e-mails per maand.<\/p>\n<h2>Stap 7: Behandel juridische en compliance-overwegingen<\/h2>\n<p>De PTO-wetten verschillen per land, staat en stad. Hoewel deze gids geen juridisch advies is, zouden HR-teams het volgende moeten verifi\u00ebren:<\/p>\n<ul>\n<li>Minimumvereisten voor betaald verlof op elke locatie waar werknemers werken<\/li>\n<li>Ziekteverlofverplichtingen die mogelijk aparte bijeenvolging vereisen<\/li>\n<li>Uitbetalingsverplichtingen voor ongebruikte PTO bij be\u00ebindiging<\/li>\n<li>Gebruik-het-of-verlies-het-regels \u2014 sommige rechtsgebieden verbieden verbeurdverklaring<\/li>\n<li>Vereisten voor het bijhouden van de administratie voor verlofverzoeken en goedkeuringen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Raadpleeg het lokale arbeidsrecht of juridisch advies voor locatiespecifieke regels voordat je je polis definitief maakt.<\/p>\n<h2>Stap 8: Communiceer het beleid aan medewerkers<\/h2>\n<p>Een beleid dat niemand leest, is een beleid dat niemand volgt. De communicatie over de lancering moet het volgende bevatten:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Update van het personeelshandboek<\/strong> \u2014 volledige beleidstekst op een toegankelijke locatie<\/li>\n<li><strong>Managerbriefing<\/strong> \u2014 hoe goedkeuren, gebruik van wallchart, veelvoorkomende randgevallen<\/li>\n<li><strong>Mededeling van medewerkers<\/strong> \u2014 samenvattende e-mail met link naar het volledige beleid en zelfbedieningsportaal<\/li>\n<li><strong>FAQ-document<\/strong> \u2014 antwoorden op de top 10 vragen die medewerkers zullen stellen<\/li>\n<li><strong>Openingssaldi<\/strong> \u2014 het start-PTO-saldo van elke medewerker op de lanceringsdag communiceren<\/li>\n<\/ol>\n<p>Stuur de beleidssamenvatting jaarlijks opnieuw en wanneer de regels veranderen. Werknemers vergeten \u2014 herinneringen voorkomen geschillen.<\/p>\n<h2>Stap 9: Configureer het beleid in je HR-systeem<\/h2>\n<p>Zodra het beleid is geschreven, configureer je het in je PTO-beheersoftware \u2014 niet andersom. Software moet je regels automatisch handhaven:<\/p>\n<ul>\n<li>Maak verloftypes die passen bij jouw polis (PTO, ziekte, onbetaald, op maat)<\/li>\n<li>Stel opbouwpercentages, subsidiedata en overdrachtslimieten in<\/li>\n<li>Configureer goedkeuringsketens en regels voor kennisgevingsperiodes<\/li>\n<li>Importeer werknemersgegevens en controleer openingssaldi<\/li>\n<li>Schakel de team-muurkaart in voor zichtbaarheid van managers<\/li>\n<\/ul>\n<p>Perrons zoals <a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a> opgebouwde ondersteunings-, frontloaded-, onbeperkte en aparte pool-beleidsmaatregelen \u2014 dus HR configureert \u00e9\u00e9n keer en het systeem past regels consequent toe voor elke medewerker.<\/p>\n<h2>PTO-beleidsjabloonchecklist<\/h2>\n<p>Gebruik deze checklist om te bevestigen dat uw polisdocument alles dekt:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2610 Beleidstype gedefinieerd (opgebouwde, frontloaded, onbeperkte of aparte pools)<\/li>\n<li>\u2610 Toelatingscriteria vermeld (fulltime, parttime, proeftijdregels)<\/li>\n<li>\u2610 Jaarlijkse aanspraak- en diensttijdsniveaus gedocumenteerd<\/li>\n<li>\u2610 Accrual- of subsidiemethode uitgelegd met voorbeelden<\/li>\n<li>\u2610 Overdrachtslimiet en vervaldatum gedefinieerd<\/li>\n<li>\u2610 Volgens de regels voor be\u00ebindigingsuitkeringen<\/li>\n<li>\u2610 Aanvraagproces en opzegtermijn gedocumenteerd<\/li>\n<li>\u2610 Goedgekeurde keten en responstijd gedefinieerd<\/li>\n<li>\u2610 Halve dag en gedeeltelijke dagregels omvatten<\/li>\n<li>\u2610 PTO versus ziekteverlof verduidelijkt<\/li>\n<li>\u2610 Zwarte periodes vermeld (indien aanwezig)<\/li>\n<li>\u2610 Juridische naleving geverifieerd voor elke locatie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Score 10 of meer: je polis is klaar om te publiceren. Onder 8: vul de gaten op voordat je de software configureert.<\/p>\n<p>Volledige recensie <a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/features\/leave-management\/\">verlof- en PTO-beheerfuncties<\/a> Om te begrijpen wat je systeem moet ondersteunen voordat je beleidsregels configureert.<\/p>\n<h2>Veelvoorkomende fouten in het PTO-beleid om te vermijden<\/h2>\n<p><strong>Fout 1: Het beleid van een ander bedrijf kopi\u00ebren zonder het aan te passen<\/strong><br \/>\nElke organisatie heeft verschillende rechten, locaties en wetten. Gebruik sjablonen als uitgangspunt \u2014 niet als einddocument.<\/p>\n<p><strong>Fout 2: Onbeperkt verlof zonder richtlijnen voor managers<\/strong><br \/>\nZonder standaarden leidt onbeperkt verlof tot misbruik of dat werknemers minder vrij nemen dan nodig is.<\/p>\n<p><strong>Fout 3: Regels voor stille overdracht<\/strong><br \/>\nWerknemers gaan ervan uit dat ongebruikte dagen voor altijd worden doorgedraaid. Geef expliciet de limiet en vervaldatum aan.<\/p>\n<p><strong>Fout 4: E-mail PTO-verzoeken toestaan naast software<\/strong><br \/>\nGemengde kanalen cre\u00ebren spreadsheetchaos na. Stuur elke aanvraag vanaf dag \u00e9\u00e9n door het systeem.<\/p>\n<p><strong>Fout 5: Software opstarten voordat het beleid is geschreven<\/strong><br \/>\nStel tools in om beleid te matchen \u2014 niet beleid om te matchen wat de software standaard gebruikt.<\/p>\n<h2>Gerelateerde gidsen in deze serie<\/h2>\n<p>Dit artikel maakt deel uit van onze <strong>PTO-beheer<\/strong> Inhoudsreeks:<\/p>\n<ol>\n<li>Complete gids voor PTO-beheer \u2014 volledig overzicht (begin hier)<\/li>\n<li>Wat is PTO? \u2014 definitie, types en voorbeelden<\/li>\n<li>Hoe je PTO-opbouw berekent \u2014 formules en voorbeelden<\/li>\n<li>PTO Rollover en Carryover regels \u2014 wat HR moet weten<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Slotgedachten<\/h2>\n<p>Het opstellen van een PTO-beleid is een van de taken met de grootste impact die HR kan uitvoeren. Een duidelijk, geschreven beleid elimineert dagelijkse verwarring, biedt managers een consistent kader en biedt medewerkers de transparantie die ze verwachten.<\/p>\n<p>Begin met je beleidstype, documenteer elke regel, communiceer deze duidelijk en configureer je software zodat deze automatisch wordt uitgevoerd. De tijd die je vooraf investeert bespaart maanden van conflicten later.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/pricing\/\">Begin je gratis proefperiode van 30 dagen van TimeOffLedger<\/a> \u2014 geen creditcard nodig \u2014 en configureer je PTO-beleid in een live systeem.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">Weet meer over ons<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>Veelgestelde vragen<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5851 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">\u00a0Wat zou een PTO-beleid moeten omvatten?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:56+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5851\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5851\" href=\"#collapse-1-5851\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u00a0Wat zou een PTO-beleid moeten omvatten?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5851\" aria-labelledby=\"faq_1-5851\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Een volledige PTO-polis moet omvatten: polistype (opgebouwde, vooraf geladen, onbeperkte of aparte pools), geschiktheid en rechten, opbouw- of subsidieregels, overdrachts- en vervallimieten, aanvraag- en goedkeuringsproces, halve dagregels, verlof- versus ziekteverlof, regels voor be\u00ebindiging en locatie-specifieke wettelijke naleving.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5852 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat zijn de belangrijkste soorten PTO-polissen?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:57+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5852\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5852\" href=\"#collapse-1-5852\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat zijn de belangrijkste soorten PTO-polissen?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5852\" aria-labelledby=\"faq_1-5852\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">De vier meest voorkomende typen zijn opgebouwde PTO (verdiend over tijd), vooraf belast PTO (volledige beurs bij het begin van het jaar), onbeperkt verlof (geen vast saldo, goedkeuring van de manager) en aparte pools (vakantie, ziekte en persoonlijk onafhankelijk bijgehouden). Kies op basis van teamgrootte, lokale wetgeving en hoeveel controle HR nodig heeft over aansprakelijkheid.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5853 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoeveel verlof moet een bedrijf bieden?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:57+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5853\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5853\" href=\"#collapse-1-5853\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoeveel verlof moet een bedrijf bieden?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5853\" aria-labelledby=\"faq_1-5853\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Er is geen universele standaard \u2014 het verschilt per land, industrie en bedrijfsgrootte. In de VS bieden veel werkgevers 10\u201320 PTO-dagen per jaar aan voor fulltime medewerkers, vaak een toename met de dienstverlening. Controleer de lokale minimumvereisten voor verlof en vergelijk dit met je sector voordat je rechten vastlegt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5854 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Moeten verlof en ziekteverlof gecombineerd worden of apart worden gesteld?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:58+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5854\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5854\" href=\"#collapse-1-5854\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Moeten verlof en ziekteverlof gecombineerd worden of apart worden gesteld?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5854\" aria-labelledby=\"faq_1-5854\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Beide modellen werken. Een gecombineerde PTO-bank is eenvoudiger \u2014 werknemers gebruiken \u00e9\u00e9n pool voor betaald verzuim. In sommige rechtsgebieden zijn aparte pools verplicht waar ziekteverlof wettelijk onafhankelijk moet worden bijgehouden. Uw beleidsdocument moet duidelijk aangeven welke structuur uw organisatie gebruikt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5855 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoe communiceer je een nieuw PTO-beleid aan medewerkers?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:58+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5855\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5855\" href=\"#collapse-1-5855\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoe communiceer je een nieuw PTO-beleid aan medewerkers?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5855\" aria-labelledby=\"faq_1-5855\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Werk het personeelshandboek bij, informeer managers over goedkeuringsnormen en het gebruik van wallcharts, stuur een samenvattende mededeling met een link naar het volledige beleid, publiceer een FAQ voor veelgestelde vragen en communiceer het openingssaldo van elke medewerker op de lanceringsdag. Stuur herinneringen jaarlijks opnieuw en wanneer de regels veranderen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5856 p2-c2\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Kunnen PTO-beleidsregels in software worden geautomatiseerd?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:59+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5856\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5856\" href=\"#collapse-1-5856\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Kunnen PTO-beleidsregels in software worden geautomatiseerd?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5856\" aria-labelledby=\"faq_1-5856\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Ja. Moderne PTO-beheersoftware handhaaft automatisch opbouwpercentages, overdrachtslimieten, goedkeuringsketens en opzegtermijnen zodra deze zijn ingesteld. Dit verwijdert handmatige berekeningsfouten en zorgt ervoor dat elke medewerker consequent wordt behandeld. TimeOffLedger ondersteunt alle belangrijke polistypes vanaf $1,45 per gebruiker per maand met een gratis proefperiode van 30 dagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>How to Create a PTO Policy | HR Guide | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn how to create a PTO policy step by step. Policy types, entitlements, accrual rules, carryover, approval process, and a ready checklist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-create-pto-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Create a PTO Policy | HR Guide | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn how to create a PTO policy step by step. Policy types, entitlements, accrual rules, carryover, approval process, and a ready checklist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-create-pto-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-09T18:49:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1264\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1264\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe maak je een PTO-beleid op | HR Gids | TimeOffLedger","description":"Learn how to create a PTO policy step by step. Policy types, entitlements, accrual rules, carryover, approval process, and a ready checklist.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-create-pto-policy\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"How to Create a PTO Policy | HR Guide | TimeOffLedger","og_description":"Learn how to create a PTO policy step by step. Policy types, entitlements, accrual rules, carryover, approval process, and a ready checklist.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-create-pto-policy\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-09T18:49:35+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:31+00:00","og_image":[{"width":1264,"height":1264,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"TimeOffLedger Team","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"How to Create a PTO Policy: A Step-by-Step HR Guide","datePublished":"2026-08-09T18:49:35+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/"},"wordCount":2834,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png","articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/","name":"Hoe maak je een PTO-beleid op | HR Gids | TimeOffLedger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png","datePublished":"2026-08-09T18:49:35+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Learn how to create a PTO policy step by step. Policy types, entitlements, accrual rules, carryover, approval process, and a ready checklist.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-policy.png","width":1264,"height":1264,"caption":"How to create a PTO policy \u2014 HR step-by-step guide illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/how-to-create-pto-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Create a PTO Policy: A Step-by-Step HR Guide"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5848"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5865,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848\/revisions\/5865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}