{"id":5908,"date":"2026-08-17T09:26:17","date_gmt":"2026-08-17T09:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5908"},"modified":"2026-09-13T17:40:29","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:29","slug":"pto-rollover-carryover-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/","title":{"rendered":"Regels voor het overzetten en overbrengen van PTO: Wat HR moet weten"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Year-end arrives and HR&#8217;s inbox fills with the same question: &#8220;Can I carry my unused PTO into next year?&#8221; The answer depends on rules many companies never wrote down clearly \u2014 and employees remember every day they lose.<\/p>\n<p>De regels voor het doorrollen en overnemen van PTO bepalen wat er gebeurt met ongebruikte betaalde verlof aan het einde van een opbouwperiode. Als je ze verkeerd doet, krijg je te maken met personeelsconflicten, compliance-tekortkomingen en onverwachte loonadministratie.<\/p>\n<p>In deze gids leert u wat PTO-rollover betekent, hoe carryover-limieten werken, juridische overwegingen per regio en hoe u rollover-regels in uw HR-systeem kunt configureren.<\/p>\n<p>Weet je niet precies hoe PTO-saldi \u00fcberhaupt worden berekend? Lees onze gids op\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/how-to-calculate-pto-accrual\/\">hoe je de PTO-opbouw berekent<\/a>\u00a0\u2014 gebruik dan de onderstaande rollover-regels.<\/p>\n<h2>Wat is PTO Rollover (Carryover)?<\/h2>\n<p><strong>PTO-rollover<\/strong>\u00a0(ook wel carryover of carry-forward genoemd) is de praktijk waarbij werknemers ongebruikte PTO van de ene opbouwperiode naar de volgende kunnen overzetten \u2014 meestal van het ene kalenderjaar naar het volgende.<\/p>\n<p>Zonder een rollover-beleid kan ongebruikte PTO:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verloop<\/strong>\u00a0\u2014 werknemers verliezen dagen die ze niet hebben gebruikt (use-it-or-lose-it)<\/li>\n<li><strong>Overnemen<\/strong>\u00a0\u2014 ongebruikte dagen worden volledig of gedeeltelijk overgedragen naar de volgende periode<\/li>\n<li><strong>Uitbetaling<\/strong>\u00a0\u2014 ongebruikte PTO wordt als contant betaald, vaak na be\u00ebindiging<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je schriftelijke PTO-beleid moet aangeven welke aanpak van toepassing is. Onduidelijkheid hier veroorzaakt meer HR-geschillen dan bijna elk ander verlofonderwerp.<\/p>\n<h2>Waarom PTO-overdrachtsregels belangrijk zijn<\/h2>\n<p>Overdrachtsregels hebben gelijktijdig invloed op werknemers, HR en financi\u00ebn:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Werknemers<\/strong>\u00a0Plan vakanties rond wat ze kunnen houden \u2014 dagen verliezen zonder waarschuwing schaadt het vertrouwen<\/li>\n<li><strong>HR<\/strong>\u00a0moet systeemregels correct configureren v\u00f3\u00f3r het einde van het jaar, anders worden de saldi verkeerd gereset.<\/li>\n<li><strong>Financi\u00ebn<\/strong>\u00a0volgt PTO-verplichtingen \u2014 overgedragen dagen verhogen wat het bedrijf verschuldigd is in toekomstige loonadministratie<\/li>\n<li><strong>Naleving<\/strong>\u00a0\u2014 sommige rechtsgebieden verbieden use-it-or-lose-it-beleid volledig<\/li>\n<\/ul>\n<p>Duidelijke overnameregels die vooraf worden gecommuniceerd, voorkomen de eindejaarsdrukte van last-minute PTO-verzoeken en klachten van werknemers.<\/p>\n<h2>Veelvoorkomende PTO-overdrachtsbeleidsmodellen<\/h2>\n<p>De meeste organisaties gebruiken een van deze vier modellen:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Model<\/th>\n<th align=\"left\">Hoe het werkt<\/th>\n<th align=\"left\">Het beste voor<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Gebruik-het-of-verlies-het<\/td>\n<td align=\"left\">Ongebruikte PTO verloopt aan het einde van het jaar; Geen overname<\/td>\n<td align=\"left\">Bedrijven die de aansprakelijkheid controleren (waar wettelijk toegestaan)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Gedeeltelijke overdracht<\/td>\n<td align=\"left\">Tot een bepaalde limiet rolt over; Excess verloopt<\/td>\n<td align=\"left\">Het meest voorkomend \u2014 balanceert flexibiliteit en aansprakelijkheid<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Volledige overdracht<\/td>\n<td align=\"left\">Alle ongebruikte PTO-overdrachten naar volgend jaar<\/td>\n<td align=\"left\">Werknemersvriendelijk; Hogere loonverplichting<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Uitbetaling aan het einde van het jaar<\/td>\n<td align=\"left\">Ongebruikte PTO betaald als contant in plaats van overgedragen<\/td>\n<td align=\"left\">Sommige vakbondsovereenkomsten en specifieke industrie\u00ebn<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong>Voorbeeld \u2014 gedeeltelijke overdracht:<\/strong><br \/>\nHet beleid staat toe dat tot 5 ongebruikte PTO-dagen meegenomen mogen worden naar het volgende kalenderjaar. Werknemer heeft op 31 december 8 ongebruikte dagen. Vijf dagen wordt voortgezet op 1 januari; Drie dagen verlopen.<\/p>\n<h2>Regels voor PTO-rollover die HR moet documenteren<\/h2>\n<p>Elke carryover polis moet deze vragen expliciet beantwoorden:<\/p>\n<ul>\n<li>Is carry over is toegestaan? Zo ja, wat is het maximale aantal dagen of uren?<\/li>\n<li>Verlopen overgedragen dagen? Zo ja, op welke datum (bijvoorbeeld 31 maart)?<\/li>\n<li>Worden overgedragen dagen gebruikt v\u00f3\u00f3r of na nieuw opgebouwde PTO?<\/li>\n<li>Geldt overgedragen verlof voor alle soorten verlof of alleen voor vakantie\/PTO (niet ziekteverlof)?<\/li>\n<li>Wat gebeurt er met de overgang wanneer een werknemer vertrekt \u2014 uitbetaald of verbeurd?<\/li>\n<li>Zijn er verschillende regels voor verschillende werknemersgroepen of locaties?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Documenteer elk antwoord in je personeelshandboek en stel de matchingregels in je PTO-systeem voordat de eindejaarsverwerking begint.<\/p>\n<h2>Overnemen vs Vervaldatum: Uitgewerkte voorbeelden<\/h2>\n<h3>Voorbeeld 1: 5-dagen overdrachtslimiet, geen vervaldatum<\/h3>\n<p>Werknemer sluit het jaar af met 12 ongebruikte PTO-dagen. Vijf worden doorgevoerd naar 1 januari. Zeven verlopen. Nieuwe opbouw gaat door bovenop de 5 overgedragen dagen.<\/p>\n<h3>Voorbeeld 2: 5-dagen overdrachtslimiet, verloopt op 31 maart<\/h3>\n<p>Werknemer draagt 5 dagen mee op 1 januari. Als ze niet v\u00f3\u00f3r 31 maart worden gebruikt, verlopen die 5 dagen. HR zou in februari een herinnering moeten sturen naar werknemers met verlopende overgedragen saldi.<\/p>\n<h3>Voorbeeld 3: Gebruik-het-of-verlies-het (waar toegestaan)<\/h3>\n<p>Werknemer heeft op 31 december 8 ongebruikte dagen. Alle 8 verlopen. Het saldo wordt teruggezet naar nul voordat de opbouw van het nieuwe jaar begint. HR moet dit beleid aan het begin van elk jaar duidelijk communiceren.<\/p>\n<h3>Voorbeeld 4: Volledige overdracht, geen limiet<\/h3>\n<p>Werknemer sluit het jaar af met 15 ongebruikte dagen. Alle 15 dragen naar voren. Nieuwjaarsopbouw komt er bovenop. Totaal saldo op 1 januari: 15 dagen plus wat er in januari is opgebouwd.<\/p>\n<h2>PTO-rollover en de wet<\/h2>\n<p>Carryover-regels zijn niet alleen HR-voorkeur \u2014 ze zijn in veel rechtsgebieden gereguleerd. Hoewel deze gids geen juridisch advies is, zouden HR-teams lokale vereisten moeten verifi\u00ebren:<\/p>\n<h3>Verenigde Staten<\/h3>\n<ul>\n<li>PTO-uitbetaling bij be\u00ebindiging is verplicht in veel staten (bijv. Californi\u00eb, Massachusetts, Illinois)<\/li>\n<li>Gebruik-het-of-verlies-het-beleid is in verschillende staten verboden of beperkt \u2014 en wordt behandeld als loon dat niet kan worden opgegeven<\/li>\n<li>Sommige staten vereisen dat opgebouwde PTO te allen tijde als verdiend loon wordt behandeld<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Verenigd Koninkrijk en Europa<\/h3>\n<ul>\n<li>Wettelijke jaarlijkse verlof moet over het algemeen binnen het verlofjaar worden opgenomen \u2014 de overdracht is beperkt<\/li>\n<li>Sommige EU-landen staan overdracht alleen toe in uitzonderlijke omstandigheden (bijvoorbeeld ziekte die verlof verhindert)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Australi\u00eb en andere regio's<\/h3>\n<ul>\n<li>Jaarlijks verlof wordt continu opgebouwd en wordt doorgaans meegenomen totdat het wordt gebruikt of bij be\u00ebindiging wordt uitbetaald<\/li>\n<li>De regels verschillen per toekenning, ondernemingsovereenkomst en type dienstverband<\/li>\n<\/ul>\n<p>Raadpleeg de lokale arbeidswetgeving of juridisch advies voordat u de carryover-regels definitief maakt voor elke locatie waar uw werknemers werken.<\/p>\n<h2>Hoe je PTO-rollover in software configureert<\/h2>\n<p>Handmatige jaarafsluitingsbalansaanpassingen in spreadsheets zijn foutgevoelig en laten geen auditspoor achter. PTO-beheersoftware zou de rollover automatisch moeten afhandelen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Stel de overnamegrens in<\/strong>\u00a0\u2014 maximale dagen of uren die worden overgedragen naar de nieuwe periode<\/li>\n<li><strong>Stel de vervaldatum in<\/strong>\u00a0\u2014 wanneer overgedragen verstrijken dagen als ze niet worden gebruikt<\/li>\n<li><strong>Definieer de volgorde van deductie<\/strong>\u00a0\u2014 overgedragen dagen die voor of na nieuwe aanbouw werden gebruikt<\/li>\n<li><strong>Planning van eindejaarsverwerking<\/strong>\u00a0\u2014 Het systeem voert de overdrachtsberekening uit op de juiste datum<\/li>\n<li><strong>Genereer het overgedragen rapport<\/strong>\u00a0\u2014 HR beoordeelt elk personeelssaldo voor en na verwerking<\/li>\n<li><strong>Informeer medewerkers<\/strong>\u00a0\u2014 geautomatiseerde of handmatige communicatie van nieuwe openingssaldi<\/li>\n<\/ol>\n<p>Perrons zoals\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a>\u00a0ondersteuning bieden aan configureerbare overgedragen limieten, vervaldatums en automatische verwerking van jaarafsluiten \u2014 zodat HR niet elke december honderden personeelsdossiers handmatig aanpast.<\/p>\n<h2>PTO-rollover Best Practices voor HR<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Communiceer regels aan het begin van het jaar<\/strong>\u00a0\u2014 niet alleen in december wanneer werknemers in paniek raken<\/li>\n<li><strong>Stuur herinneringen halverwege het jaar<\/strong>\u00a0\u2014 werknemers met hoge saldi moeten vroegtijdig gewaarschuwd worden voor het einde van het jaar.<\/li>\n<li><strong>Voer een overgedragen rapport uit v\u00f3\u00f3r 31 december<\/strong>\u00a0\u2014 werknemers identificeren die dagen verliezen en hen informeren<\/li>\n<li><strong>Pas regels consequent toe<\/strong>\u00a0\u2014 uitzonderingen cre\u00ebren precedenten en geschillen<\/li>\n<li><strong>Documenteer elke handmatige aanpassing<\/strong>\u00a0\u2014 met reden, datum en goedkeurder<\/li>\n<li><strong>Bekijk de overdrachtsaansprakelijkheid met financiering<\/strong>\u00a0\u2014 overgedragen dagen zijn een loonverplichting<\/li>\n<li><strong>Jaarlijkse auditoverdrachtsinstellingen<\/strong>\u00a0\u2014 beleidswijzigingen en nieuwe locaties vereisen systeemupdates<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ontdek alles\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/features\/leave-management\/\">verlof- en PTO-beheerfuncties<\/a>\u00a0inclusief overdrachtsconfiguratie, vervalregels en jaareinderapportage.<\/p>\n<h2>PTO Overneemchecklist voor het einde van het jaar<\/h2>\n<p>Gebruik deze checklist voordat je jaareind-PTO-saldi verwerkt:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2610 Overnamelimiet bevestigd in schriftelijk beleid<\/li>\n<li>\u2610 Vervaldatum voor overgedragen dagen die in het systeem zijn vastgesteld<\/li>\n<li>\u2610 Aftrekvolgorde ingesteld (eerst overnemen of eerst opbouwen)<\/li>\n<li>\u2610 Alle werknemerssaldi zijn afgestemd v\u00f3\u00f3r het eindejaarsloop.<\/li>\n<li>\u2610 Overdrachtsrapport opgesteld en beoordeeld door HR<\/li>\n<li>\u2610 Werknemers met vervaldagen vooraf op de hoogte gebracht<\/li>\n<li>\u2610 Finance ge\u00efnformeerd over de overdrachtsaansprakelijkheid voor het nieuwe jaar<\/li>\n<li>\u2610 Openingssaldi voor het nieuwe jaar geverifieerd na verwerking<\/li>\n<li>\u2610 Wettelijke naleving bevestigd voor elke werknemerlocatie<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Veelvoorkomende fouten bij het overnemen van PTO<\/h2>\n<p><strong>Fout 1: Geen schriftelijk overdrachtsbeleid<\/strong><br \/>\nWerknemers gaan ervan uit dat alle ongebruikte dagen worden doorgerekend. Als dat niet gebeurt, behandelt HR geschillen die een \u00e9\u00e9nparagraafbeleid had kunnen voorkomen.<\/p>\n<p><strong>Fout 2: Handmatige jaarafsluitingssaldo-updates in spreadsheets<\/strong><br \/>\nE\u00e9n formulefout treft elke werknemer. Automatiseer de overdrachtsverwerking in je PTO-systeem.<\/p>\n<p><strong>Fout 3: Gebruik-het-of-verliezen-het toepassen waar de wet het verbiedt<\/strong><br \/>\nVerschillende Amerikaanse staten en veel landen beschouwen opgebouwde PTO als verdiende lonen. Verbeurdverklaring kan illegaal zijn \u2014 verifieer dit voordat je het afdwingt.<\/p>\n<p><strong>Fout 4: Vergeten medewerkers te informeren over verlopen carryover<\/strong><br \/>\nWerknemers die dagen verliezen zonder waarschuwing escaleren snel. Stuur herinneringen minstens 60 dagen voor het verlopen.<\/p>\n<p><strong>Fout 5: Verschillende overnameregels voor verschillende teams zonder documentatie<\/strong><br \/>\nInconsistente regels tussen afdelingen zorgen voor eerlijkheidsgeschillen en risico's voor naleving. E\u00e9n polis, consequent toegepast.<\/p>\n<h2>Gerelateerde gidsen in deze serie<\/h2>\n<p>Dit artikel maakt deel uit van onze\u00a0<strong>PTO-beheer<\/strong>\u00a0Inhoudsreeks:<\/p>\n<ol>\n<li>Complete gids voor PTO-beheer \u2014 volledig overzicht (begin hier)<\/li>\n<li>Wat is PTO? \u2014 definitie, types en voorbeelden<\/li>\n<li>Hoe maak je een PTO-beleid op \u2014 stapsgewijze HR-gids<\/li>\n<li>Hoe je PTO-opbouw berekent \u2014 formules en voorbeelden<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Slotgedachten<\/h2>\n<p>Regels voor het doorrollen en overnemen van PTO zijn gemakkelijk te negeren tot het einde van het jaar \u2014 wanneer elke werknemer plotseling om zijn saldo geeft. Definieer je regels duidelijk, configureer ze in software, communiceer ze proactief en verifieer naleving voor elke locatie.<\/p>\n<p>Of je nu volledige overdracht, gedeeltelijke overdracht of gebruik-het-of-verlies-het toestaat, consistentie en transparantie zijn wat medewerkers vertrouwen geven in het systeem dat HR heeft gebouwd.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/pricing\/\">Begin je gratis proefperiode van 30 dagen van TimeOffLedger<\/a>\u00a0\u2014 geen creditcard nodig \u2014 en configureer je verlofregels in een live systeem.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">Weet meer over ons<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>Veelgestelde vragen<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5896 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat is PTO-rollover?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:50+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5896\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5896\" href=\"#collapse-1-5896\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat is PTO-rollover?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5896\" aria-labelledby=\"faq_1-5896\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">PTO-rollover (ook wel carryover of carry-forward genoemd) is wanneer ongebruikte betaalde verlof wordt overgedragen van de ene opbouwperiode naar de volgende \u2014 meestal van het ene kalenderjaar naar het volgende. Regels bepalen hoeveel dagen overgenomen kunnen worden, of ze verlopen en wat er gebeurt met het overtollige ongebruikte verlof.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5897 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat is het verschil tussen PTO-rollover en carryover?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:51+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5897\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5897\" href=\"#collapse-1-5897\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat is het verschil tussen PTO-rollover en carryover?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5897\" aria-labelledby=\"faq_1-5897\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Ze betekenen hetzelfde. Rollover, carryover en carry-forward beschrijven allemaal ongebruikte PTO die de volgende opbouwperiode ingaan. Je beleidsdocument moet consequent \u00e9\u00e9n term gebruiken om verwarring met werknemers te voorkomen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5898 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Kan een bedrijf een 'use-it-or-lose-it'-PTO-beleid gebruiken?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:51+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5898\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5898\" href=\"#collapse-1-5898\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Kan een bedrijf een 'use-it-or-lose-it'-PTO-beleid gebruiken?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5898\" aria-labelledby=\"faq_1-5898\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">In sommige rechtsgebieden wel \u2014 maar veel Amerikaanse staten en landen beschouwen opgebouwde PTO als verdiende lonen die niet kunnen worden verbeurd. Californi\u00eb bijvoorbeeld verbiedt use-it-of-lose-it-beleid. Controleer altijd de lokale arbeidswetgeving voordat je de vervalregels handhaaft.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5899 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoeveel verlofdagen kunnen werknemers doorgaans meenemen?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:52+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5899\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5899\" href=\"#collapse-1-5899\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoeveel verlofdagen kunnen werknemers doorgaans meenemen?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5899\" aria-labelledby=\"faq_1-5899\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Er is geen universele standaard. Gangbare polissen staan maximaal 3\u201310 dagen overdracht toe, waarbij het eigen risico aan het einde van het jaar verloopt. Sommige bedrijven staan volledige overdracht toe zonder limiet. Je schriftelijke polis moet de exacte limiet en eventuele vervaldatum voor overgedragen dagen vermelden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5900 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Wat gebeurt er met ongebruikte PTO wanneer een werknemer vertrekt?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:52+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5900\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5900\" href=\"#collapse-1-5900\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wat gebeurt er met ongebruikte PTO wanneer een werknemer vertrekt?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5900\" aria-labelledby=\"faq_1-5900\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Dit hangt af van je polis en de lokale wetgeving. In veel Amerikaanse staten moet ongebruikte opgebouwde PTO bij be\u00ebindiging worden uitbetaald. In andere regio's kan verbeurdverklaring worden toegestaan als deze in het arbeidscontract is vastgelegd. Controleer de lokale vereisten en vermeld de regels voor be\u00ebindigingsuitkering duidelijk in de polis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5901 p2-c4\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Hoe automatiseer je PTO-rollover in HR-software?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:52+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5901\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5901\" href=\"#collapse-1-5901\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Hoe automatiseer je PTO-rollover in HR-software?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5901\" aria-labelledby=\"faq_1-5901\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Stel de overneemlimiet, vervaldatum en aftrekvolgorde in in je PTO-beheersysteem. Plan de eindejaarsverwerking zo dat deze automatisch op de juiste datum verloopt. Het systeem berekent hoeveel dagen per medewerker wordt meegenomen en genereert een rapport voor HR-beoordeling. TimeOffLedger ondersteunt configureerbare carryover-regels vanaf $1,45 per gebruiker per maand met een gratis proefperiode van 30 dagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[94,92,93,95],"class_list":["post-5908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management","tag-pto-carry-forward-rules","tag-pto-carryover-policy","tag-unused-pto-rollover","tag-use-it-or-lose-it-pto"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PTO Rollover &amp; Carryover Rules | HR Guide | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn PTO rollover and carryover rules for HR teams. Policy models, worked examples, legal considerations, and software setup.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PTO Rollover &amp; Carryover Rules | HR Guide | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn PTO rollover and carryover rules for HR teams. Policy models, worked examples, legal considerations, and software setup.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-17T09:26:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"829\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"765\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PTO Rollover &amp; Carryover Regels | HR Gids | TimeOffLedger","description":"Learn PTO rollover and carryover rules for HR teams. Policy models, worked examples, legal considerations, and software setup.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"PTO Rollover & Carryover Rules | HR Guide | TimeOffLedger","og_description":"Learn PTO rollover and carryover rules for HR teams. Policy models, worked examples, legal considerations, and software setup.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-17T09:26:17+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:29+00:00","og_image":[{"width":829,"height":765,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"TimeOffLedger Team","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"PTO Rollover and Carryover Rules: What HR Needs to Know","datePublished":"2026-08-17T09:26:17+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/"},"wordCount":2921,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png","keywords":["PTO carry forward rules","PTO carryover policy","unused PTO rollover","use it or lose it PTO"],"articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/","name":"PTO Rollover &amp; Carryover Regels | HR Gids | TimeOffLedger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png","datePublished":"2026-08-17T09:26:17+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Learn PTO rollover and carryover rules for HR teams. Policy models, worked examples, legal considerations, and software setup.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P4-C4.png","width":829,"height":765,"caption":"PTO rollover and carryover rules \u2014 HR year-end guide illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/pto-rollover-carryover-rules\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PTO Rollover and Carryover Rules: What HR Needs to Know"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5908"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5913,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5908\/revisions\/5913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}