Armazene informa\u00e7\u00f5es essenciais dos funcion\u00e1rios em um \u00fanico perfil que linke a todos os registros de RH \u2014 hist\u00f3rico de sa\u00eddas, registros de presen\u00e7a, documentos enviados e horas aprovadas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Departamentos e Equipes<\/h5><\/div>Organize usu\u00e1rios ilimitados em departamentos e equipes. Os gerentes veem e aprovam seus subordinados diretos. O RH mant\u00e9m uma estrutura organizacional clara sem manter uma ferramenta separada.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>M\u00faltiplos locais de trabalho e locais<\/h5><\/div>Crie locais de trabalho para cada escrit\u00f3rio, regi\u00e3o ou entidade. Aloque os funcion\u00e1rios para locais de modo que feriados, pol\u00edticas e relat\u00f3rios estejam alinhados com onde as pessoas realmente trabalham.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Permiss\u00f5es Baseadas em Fun\u00e7\u00f5es<\/h5><\/div>\n- Administra\u00e7\u00e3o \/ RH \u2014 configura\u00e7\u00f5es completas da empresa, pol\u00edticas, usu\u00e1rios e relat\u00f3rios<\/li>\n
- Gerente \u2014 aprove folhas de sa\u00edda e de horas da equipe sem acesso sens\u00edvel \u00e0 configura\u00e7\u00e3o<\/li>\n
- Usu\u00e1rio Padr\u00e3o \u2014 solicite licen\u00e7a, check-in\/check-out, visualize apenas registros pessoais<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Usu\u00e1rios e Departamentos Ilimitados<\/h5><\/div>Nada de jogos por assento. Adicione todos no Plano All-in-One a $1,45 por usu\u00e1rio ativo por m\u00eas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Sobreposi\u00e7\u00f5es de Pol\u00edtica Espec\u00edficas para Funcion\u00e1rios<\/h5><\/div>Aplique licen\u00e7as ou exce\u00e7\u00f5es personalizadas para funcion\u00e1rios individuais quando os contratos exigem termos diferentes \u2014 sem violar as regras da empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Favoritos e Opini\u00f5es de Equipe<\/h5><\/div>Os gerentes marcam membros favoritos ou principais da equipe para navega\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida em gr\u00e1ficos de parede e filas de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div><\/div><\/div>Estrutura Pronta para Embarque<\/h5><\/div>Adicione locais de trabalho, departamentos e funcion\u00e1rios em minutos. Novos contratados aparecem em licen\u00e7a, frequ\u00eancia e documentam os fluxos de trabalho desde o primeiro dia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
Plataforma Conectada<\/p><\/div>
Registros de funcion\u00e1rios que alimentam todos os m\u00f3dulos de RH<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i>Gest\u00e3o de licen\u00e7as<\/h4><\/div>Leave balances and every request are tied to each profile, so approvals always reflect the right person’s actual entitlement<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>P\u00fablico<\/h4><\/div>TimeLog check-ins are linked to the right employee automatically \u2014 no manual matching of names between systems<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Conformidade<\/h4><\/div>Compliance documents are uploaded per employee profile, so contracts and certifications sit exactly where an auditor would look<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Folhas de ponto<\/h4><\/div>Timesheet hours and approvals sit under each team member, ready for payroll without re-entry<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i>Folha de pagamento<\/h4><\/div>Leave and hours data stay anchored to employee identity through every payroll run, department change, or manager reassignment<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Para Quem \u00c9<\/h2><\/div><\/div><\/div>
Gest\u00e3o de Funcion\u00e1rios para Organiza\u00e7\u00f5es em Crescimento<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Seamless](\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/seamless-outreach.png\" "\\"seamless-outreach\\"")
<\/span><\/div>Startups (10\u201350 funcion\u00e1rios)<\/h3><\/div>Outgrow the \u201ceveryone in a Google Sheet\u201d phase without buying enterprise HR software. Add structure as you hire, not all at once.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Content](\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/content-creation.png\" "\\"content-creation\\"")
<\/span><\/div>Empresas com m\u00faltiplas localiza\u00e7\u00f5es<\/h2><\/div>Assign workplaces, regional holidays, and local managers under one company account. Each location keeps its own holidays and reporting lines without splitting into separate accounts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Data-driven](\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/data-driven-mastery.png\" "\\"data-driven-mastery\\"")
<\/span><\/div>Equipes de RH Crescendo R\u00e1pido<\/h2><\/div>Add hires quickly, set permissions correctly, and keep records consistent through growth spurts. What worked for 15 employees keeps working at 150.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
FAQ<\/p>\n<\/div>
Gest\u00e3o de Funcion\u00e1rios - perguntas frequentes<\/h2><\/div>
![\"Screenshot](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27282%27%20height%3D%27216%27%20viewBox%3D%270%200%20282%20216%27%3E%3Crect%20width%3D%27282%27%20height%3D%27216%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>![\"Screenshot](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27294%27%20height%3D%27226%27%20viewBox%3D%270%200%20294%20226%27%3E%3Crect%20width%3D%27294%27%20height%3D%27226%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
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