{"id":5824,"date":"2026-08-09T15:59:01","date_gmt":"2026-08-09T15:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5824"},"modified":"2026-09-13T17:40:32","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:32","slug":"what-is-pto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/what-is-pto\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 PTO? Defini\u00e7\u00e3o, Tipos e Exemplos"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Funcion\u00e1rios perguntam sobre PTO o tempo todo \u2014 mas muitas equipes ainda n\u00e3o conseguem dar uma resposta clara. F\u00e9rias de f\u00e9rias s\u00e3o o mesmo que f\u00e9rias? A licen\u00e7a m\u00e9dica conta? Quantos dias algu\u00e9m realmente tem para faltar?<\/p>\n<p><strong>PTO (tempo pago de folga)<\/strong>\u00a0\u00e9 um dos benef\u00edcios mais comuns para funcion\u00e1rios, mas muitas vezes \u00e9 mal definido nos manuais da empresa e ainda mais mal monitorado em planilhas.<\/p>\n<p>Neste guia, voc\u00ea aprender\u00e1 o que \u00e9 PTO, como ele difere de f\u00e9rias e licen\u00e7as m\u00e9dicas, os principais tipos de pol\u00edticas de PTO e exemplos reais que as equipes de RH usam diariamente.<\/p>\n<p>Para uma vis\u00e3o geral completa, leia nosso\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/complete-guide-pto-management\/\">Guia completo para gest\u00e3o de PTO<\/a>.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 PTO? (Defini\u00e7\u00e3o de Folga Remunerada)<\/h2>\n<p><strong>PTO (tempo pago de folga)<\/strong>\u00a0\u00e9 qualquer aus\u00eancia aprovada do trabalho pela qual um funcion\u00e1rio recebe pagamento. Em vez de tirar licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, o funcion\u00e1rio usa dias pagos do seu aux\u00edlio para cobrir o tempo de aus\u00eancia.<\/p>\n<p>PTO pode se referir a:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00a0<strong>Banco \u00fanico combinado<\/strong>\u00a0de dias usados para f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica, tarefas pessoais ou descanso<\/li>\n<li>A\u00a0<strong>R\u00f3tulo geral<\/strong>\u00a0para qualquer categoria de aus\u00eancia remunerada no seu sistema de RH<\/li>\n<li>A\u00a0<strong>Tipo espec\u00edfico de folha<\/strong>\u00a0Separado de licen\u00e7a m\u00e9dica ou f\u00e9rias (dependendo da pol\u00edtica da empresa)<\/li>\n<\/ul>\n<p>O significado exato depende do documento de pol\u00edtica da sua organiza\u00e7\u00e3o. O que importa para o RH \u00e9 que as regras de PTO \u2014 como os dias s\u00e3o ganhos, usados e acompanhados \u2014 sejam escritas de forma clara e aplicadas de forma consistente.<\/p>\n<p>Equipes modernas acompanham PTO em softwares dedicados, em vez de planilhas. Plataformas como\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a>\u00a0Automatize balanceamentos, aprova\u00e7\u00f5es e visibilidade da equipe para que os funcion\u00e1rios sempre saibam onde est\u00e3o.<\/p>\n<h2>PTO vs F\u00e9rias vs Licen\u00e7a M\u00e9dica<\/h2>\n<p>Esses termos s\u00e3o frequentemente usados de forma intercambi\u00e1vel, mas nem sempre s\u00e3o a mesma coisa:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Mandato<\/th>\n<th align=\"left\">O que normalmente significa<\/th>\n<th align=\"left\">Uso comum<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>PTO<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Folga remunerada \u2014 qualquer aus\u00eancia remunerada<\/td>\n<td align=\"left\">Per\u00edodo guarda-chuva ou banco combinado de licen\u00e7as<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Dias pagos para descanso, viagens ou feriados<\/td>\n<td align=\"left\">Tempo planejado fora do trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Ausenta remunerada por doen\u00e7a ou atendimento m\u00e9dico<\/td>\n<td align=\"left\">Frequentemente, um pool separado ou acompanhado separadamente por lei<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\"><strong>Dias pessoais<\/strong><\/td>\n<td align=\"left\">Faltas remuneradas curtas por quest\u00f5es pessoais<\/td>\n<td align=\"left\">Pode fazer parte do banco PTO ou ser separado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong><br \/>\nExemplo A \u2014 Banco combinado de PTO:<\/strong>\u00a0Uma empresa concede 20 dias de PTO por ano. Os funcion\u00e1rios os usam para f\u00e9rias, dias de doen\u00e7a ou tempo pessoal \u2014 sem categorias separadas.<\/p>\n<p><strong>Exemplo B \u2014 Pools separados:<\/strong>\u00a0Uma empresa concede 15 dias de f\u00e9rias, 5 dias de licen\u00e7a m\u00e9dica e 2 dias pessoais. Cada pool tem seu pr\u00f3prio equil\u00edbrio e regras.<\/p>\n<p>Ambos os modelos s\u00e3o v\u00e1lidos. Seu manual do funcion\u00e1rio deve definir qual estrutura sua organiza\u00e7\u00e3o usa para que gerentes e funcion\u00e1rios apliquem as mesmas regras.<\/p>\n<h2>Tipos Comuns de Ap\u00f3lices de PTO<\/h2>\n<p>A forma como o PTO \u00e9 concedido e utilizado varia conforme o tamanho da empresa, o setor e a localiza\u00e7\u00e3o. Os quatro tipos de ap\u00f3lices mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n<h3>1. F\u00e9rias Acumuladas<\/h3>\n<p>Os funcion\u00e1rios ganham PTO ao longo do tempo \u2014 por per\u00edodo de pagamento, m\u00eas ou horas trabalhadas. Por exemplo, 1,67 dias por m\u00eas equivale a 20 dias por ano. O PTO acumulado recompensa a antiguidade e controla a responsabilidade, mas exige um acompanhamento preciso.<\/p>\n<h3>2. PTO Carregado Antecipadamente<\/h3>\n<p>A den\u00fancia anual completa \u00e9 concedida no in\u00edcio do ano ou no anivers\u00e1rio de contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Simples de entender; O RH deve monitorar o uso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 bolsa total.<\/p>\n<h3>3. PTO ilimitado<\/h3>\n<p>Sem saldo fixo de dias. Os funcion\u00e1rios solicitam folga e os gerentes aprovam com base na cobertura e desempenho da equipe. Exige diretrizes claras para que os funcion\u00e1rios descansem adequadamente sem abusos.<\/p>\n<h3>4. Reservas de Licen\u00e7a Separadas<\/h3>\n<p>Dias de f\u00e9rias, doen\u00e7a e pessoais s\u00e3o registrados de forma independente. Comum onde as leis locais exigem contabilidade separada de licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>Para orienta\u00e7\u00f5es passo a passo sobre como redigir sua ap\u00f3lice, veja como criar uma ap\u00f3lice de PTO \u2014 abordada mais adiante nesta s\u00e9rie.<\/p>\n<h2>Exemplos de PTO para Equipes de RH<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o cen\u00e1rios pr\u00e1ticos de PTO que o RH lida regularmente:<\/p>\n<h3>Exemplo 1: Novo contratado, in\u00edcio no meio do ano<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio entra em julho com uma licen\u00e7a anual de PTO de 20 dias. O RH prorrata o direito a 10 dias para o restante do ano. O sistema de PTO deve calcular os saldos proporcionais automaticamente \u2014 n\u00e3o por meio de f\u00f3rmulas manuais de planilha.<\/p>\n<h3>Exemplo 2: Solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de meio dia<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio solicita meio dia de folga para uma consulta m\u00e9dica. O sistema deduz 0,5 dias do saldo e mostra a aus\u00eancia parcial no calend\u00e1rio da equipe.<\/p>\n<h3>Exemplo 3: PTO durante uma semana de feriado p\u00fablico<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio tira tr\u00eas dias \u00fateis de folga durante uma semana que inclui feriado p\u00fablico. Apenas os tr\u00eas dias n\u00e3o feriados deduzem do PTO \u2014 o feriado estatut\u00e1rio n\u00e3o conta contra o saldo deles.<\/p>\n<h3>Exemplo 4: Transfer\u00eancia no final do ano<\/h3>\n<p>A pol\u00edtica da empresa permite at\u00e9 5 dias de PTO n\u00e3o utilizados para o ano seguinte; Qualquer coisa acima da data expira. O RH deve configurar regras de transfer\u00eancia no sistema e comunicar as datas de validade aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3>Exemplo 5: Aprova\u00e7\u00e3o do gerente com visibilidade da equipe<\/h3>\n<p>Dois membros da equipe pedem a mesma semana de folga. O gerente confere o quadro de paredes da equipe, aprova um pedido e pede que o outro escolha datas alternadas \u2014 antes que um conflito de agenda chegue ao RH.<\/p>\n<h2>Como o PTO \u00e9 calculado?<\/h2>\n<p>O c\u00e1lculo do PTO depende do tipo de ap\u00f3lice. M\u00e9todos comuns incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Por per\u00edodo de pagamento<\/strong>\u00a0\u2014 e.g. 0.77 days earned per bi-weekly paycheck (20 days \u00f7 26 pay periods)<\/li>\n<li><strong>Por m\u00eas<\/strong>\u00a0\u2014 por exemplo, 1,67 dias por m\u00eas (20 dias \u00f7 12 meses)<\/li>\n<li><strong>Por hora trabalhada<\/strong>\u00a0\u2014 por exemplo, 1 hora de PTO para cada 30 horas trabalhadas<\/li>\n<li><strong>N\u00edveis baseados em estabilidade<\/strong>\u00a0\u2014 por exemplo, 15 dias no ano 1, 20 dias ap\u00f3s 3 anos, 25 dias ap\u00f3s 5 anos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os c\u00e1lculos manuais quebram conforme as equipes crescem. O rastreamento autom\u00e1tico de PTO calcula os dias ganhos, deduz solicita\u00e7\u00f5es aprovadas e aplica regras de transfer\u00eancia em tempo real.<\/p>\n<p>Para f\u00f3rmulas e exemplos resolvidos, leia como calcular o ac\u00famulo de PTO \u2014 o pr\u00f3ximo tema desta s\u00e9rie.<\/p>\n<h2>O que uma ap\u00f3lice de PTO deve incluir?<\/h2>\n<p>Todo documento de pol\u00edtica de PTO deve responder claramente a estas perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>Quantos dias de PTO os funcion\u00e1rios recebem (e quando)?<\/li>\n<li>Como o PTO \u00e9 ganho \u2014 acumulado, com carga inicial ou ilimitado?<\/li>\n<li>O PTO n\u00e3o utilizado pode ser transferido? Se sim, quanto e por quanto tempo?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o per\u00edodo m\u00ednimo de aviso pr\u00e9vio para solicita\u00e7\u00f5es de PTO?<\/li>\n<li>Quem aprova o PTO \u2014 apenas gerente ou gerente mais RH?<\/li>\n<li>O PTO inclui licen\u00e7a m\u00e9dica ou a licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 separada?<\/li>\n<li>Meio per\u00edodo e parciais s\u00e3o permitidos?<\/li>\n<li>O que acontece com o PTO n\u00e3o utilizado quando um funcion\u00e1rio sai?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma pol\u00edtica clara previne disputas. O software aplica as regras uma vez configuradas \u2014 mas a pol\u00edtica deve existir primeiro.<\/p>\n<h2>Quem monitora o PTO em uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>O PTO toca m\u00faltiplos pap\u00e9is:<\/p>\n<h3>Equipes de RH<\/h3>\n<p>Configure pol\u00edticas, defina regras de acr\u00e9scimento, importe saldos iniciais e execute relat\u00f3rios de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>T\u00e9cnicos<\/h3>\n<p>Aprove ou recuse pedidos com visibilidade total da equipe \u2014 n\u00e3o decis\u00f5es cegas de sim\/n\u00e3o por e-mail.<\/p>\n<h3>Funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>Pe\u00e7a PTO, verifique saldos e visualize calend\u00e1rios de equipe pelo autoatendimento \u2014 sem precisar entrar em contato com o RH para todas as d\u00favidas.<\/p>\n<h3>Finan\u00e7as e Folha de Pagamento<\/h3>\n<p>Receba dados aprovados de PTO para prepara\u00e7\u00e3o de folha de pagamento, incluindo licen\u00e7a n\u00e3o remunerada e c\u00e1lculos finais de pagamento.<\/p>\n<p>Explorar a informa\u00e7\u00e3o completa\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/features\/leave-management\/\">Recursos de gerenciamento de licen\u00e7as e PTO<\/a>\u00a0incluindo acr\u00e9scimos automatizados, visualiza\u00e7\u00f5es de wallchart e relat\u00f3rios.<\/p>\n<h2>Controle de PTO: Planilha vs Software<\/h2>\n<p>Muitas equipes pequenas come\u00e7am com o Excel. Funciona at\u00e9 n\u00e3o funcionar \u2014 geralmente quando a equipe chega a 10\u201315 pessoas ou adiciona uma segunda localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Fator<\/th>\n<th align=\"left\">Planilha<\/th>\n<th align=\"left\">PTO Software<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Precis\u00e3o do balanceamento<\/td>\n<td align=\"left\">F\u00f3rmulas manuais, propensas a erros<\/td>\n<td align=\"left\">Automatizado, em tempo real<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aprova\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td align=\"left\">Cadeias de e-mails<\/td>\n<td align=\"left\">Fluxo de trabalho com um clique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Visibilidade da equipe<\/td>\n<td align=\"left\">Calend\u00e1rios separados<\/td>\n<td align=\"left\">Quadro de parede unificado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Regras de transfer\u00eancia<\/td>\n<td align=\"left\">Dif\u00edcil de aplicar<\/td>\n<td align=\"left\">Incorporado ao sistema<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Trilha de auditoria<\/td>\n<td align=\"left\">Registros dispersos<\/td>\n<td align=\"left\">Hist\u00f3rico completo de solicita\u00e7\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><span style=\"letter-spacing: -0.17px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\"><br \/>\nEquipes em crescimento quase sempre superam as planilhas. Softwares dedicados de PTO substituem o acompanhamento manual antes que disputas de saldo e conflitos de agendamento se multipliquem.<\/span><\/p>\n<h2>Guias Relacionados desta S\u00e9rie<\/h2>\n<p>Este artigo faz parte do nosso <strong>Gest\u00e3o do PTO<\/strong> S\u00e9rie de conte\u00fado:<\/p>\n<ol>\n<li>Guia Completo para Gest\u00e3o de PTO \u2014 vis\u00e3o geral (comece aqui)<\/li>\n<li>Como Criar uma Pol\u00edtica de PTO \u2014 guia passo a passo de RH<\/li>\n<li>Como Calcular o Ac\u00famulo de PTO \u2014 f\u00f3rmulas e exemplos<\/li>\n<li>Regras de Transfer\u00eancia e Transfer\u00eancia de PTO \u2014 o que o RH precisa saber<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n<p>O PTO \u00e9 mais do que uma linha de benef\u00edcios em uma oferta de emprego \u2014 \u00e9 uma parte central de como os funcion\u00e1rios descansam, se recuperam e planejam suas vidas fora do trabalho. Quando o RH define claramente o PTO e o acompanha com precis\u00e3o, os funcion\u00e1rios confiam no sistema e os gestores aprovam com confian\u00e7a.<\/p>\n<p>Seja usando um banco combinado de PTO ou pools de licen\u00e7a separados, a base \u00e9 a mesma: uma pol\u00edtica escrita, acompanhamento consistente e visibilidade em tempo real para todos os envolvidos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/pricing\/\">Comece seu teste gratuito de 30 dias do TimeOffLedger<\/a> \u2014 n\u00e3o precisa de cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">Saiba mais sobre n\u00f3s<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>Perguntas frequentes<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5842 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">O que \u00e9 PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:59+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5842\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5842\" href=\"#collapse-1-5842\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">O que \u00e9 PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5842\" aria-labelledby=\"faq_1-5842\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">PTO significa tempo remunerado de folga \u2014 qualquer aus\u00eancia aprovada do trabalho pela qual um funcion\u00e1rio seja pago. Pode significar um conjunto combinado de dias usados para f\u00e9rias, licen\u00e7a m\u00e9dica e tempo pessoal, ou um r\u00f3tulo geral para faltas remuneradas no seu sistema de RH. A defini\u00e7\u00e3o exata depende da pol\u00edtica escrita da sua empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5830 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre PTO e f\u00e9rias?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:00+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5830\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5830\" href=\"#collapse-1-5830\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre PTO e f\u00e9rias?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5830\" aria-labelledby=\"faq_1-5830\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">F\u00e9rias s\u00e3o um tipo de folga remunerada \u2014 dias dedicados a descanso, viagens ou feriados. PTO \u00e9 frequentemente usado como um termo mais amplo que pode incluir f\u00e9rias, dias de doen\u00e7a e dias pessoais em um \u00fanico banco combinado. Algumas empresas mant\u00eam f\u00e9rias e licen\u00e7a m\u00e9dica como categorias separadas; outros unem tudo em uma \u00fanica franquia de PTO.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5831 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Quantos dias de f\u00e9rias os funcion\u00e1rios normalmente recebem?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:00+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5831\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5831\" href=\"#collapse-1-5831\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias os funcion\u00e1rios normalmente recebem?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5831\" aria-labelledby=\"faq_1-5831\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">N\u00e3o existe um padr\u00e3o universal \u2014 ele varia conforme o pa\u00eds, a ind\u00fastria e o tamanho da empresa. Nos EUA, muitos empregadores oferecem de 10 a 20 dias de PTO por ano para funcion\u00e1rios em tempo integral, frequentemente aumentando com a estabilidade. Seu manual do funcion\u00e1rio deve indicar o aux\u00edlio exato, o m\u00e9todo de acumula\u00e7\u00e3o e quaisquer aumentos baseados na estabilidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5832 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Quais s\u00e3o os principais tipos de ap\u00f3lices de PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:01+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5832\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5832\" href=\"#collapse-1-5832\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Quais s\u00e3o os principais tipos de ap\u00f3lices de PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5832\" aria-labelledby=\"faq_1-5832\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Os quatro tipos mais comuns s\u00e3o: PTO acumulado (ganho ao longo do tempo), PTO antecipado (concess\u00e3o completa no in\u00edcio do ano), PTO ilimitado (sem saldo fixo, aprova\u00e7\u00e3o do gerente necess\u00e1ria) e pools separados (f\u00e9rias, doen\u00e7a e pessoal acompanhados independentemente). O tipo certo depende do tamanho da equipe, das leis locais e de quanto controle o RH precisa sobre a responsabilidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5833 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">O PTO \u00e9 o mesmo que licen\u00e7a m\u00e9dica?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:01+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5833\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5833\" href=\"#collapse-1-5833\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">O PTO \u00e9 o mesmo que licen\u00e7a m\u00e9dica?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5833\" aria-labelledby=\"faq_1-5833\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">Nem sempre. Em um banco combinado de PTO, os dias de doen\u00e7a v\u00eam do mesmo grupo que as f\u00e9rias. Em uma pol\u00edtica de fundo separado, a licen\u00e7a m\u00e9dica tem seu pr\u00f3prio equil\u00edbrio e regras \u2014 \u00e0s vezes exigidas pela lei local. Verifique seu documento de ap\u00f3lice para ver se a licen\u00e7a m\u00e9dica est\u00e1 inclu\u00edda no PTO ou \u00e9 acompanhada separadamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5834 p2-c1\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Como as empresas devem acompanhar o PTO?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:45:02+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5834\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5834\" href=\"#collapse-1-5834\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Como as empresas devem acompanhar o PTO?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5834\" aria-labelledby=\"faq_1-5834\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6\">As empresas devem acompanhar o PTO em um sistema centralizado \u2014 n\u00e3o em planilhas ou e-mails. Os funcion\u00e1rios solicitam folga online, os gerentes aprovam com visibilidade da equipe e os saldos s\u00e3o atualizados automaticamente. Isso evita erros de c\u00e1lculo, conflitos de agendamento e disputas na folha de pagamento. Ferramentas como a TimeOffLedger automatizam acr\u00e9scimos, aprova\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios a partir de $1,45 por usu\u00e1rio por m\u00eas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What Is PTO? Definition &amp; Examples | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/what-is-pto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What Is PTO? Definition &amp; Examples | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/what-is-pto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-09T15:59:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que \u00e9 PTO? Defini\u00e7\u00e3o &amp; Exemplos | TimeOffLedger","description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/what-is-pto\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"What Is PTO? Definition & Examples | TimeOffLedger","og_description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/what-is-pto\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-09T15:59:01+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:32+00:00","og_image":[{"width":896,"height":896,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"TimeOffLedger Team","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"What Is PTO? Definition, Types &#038; Examples","datePublished":"2026-08-09T15:59:01+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"},"wordCount":2700,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","articleSection":["For Employers","HR Process","Time Off Management"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/","name":"O que \u00e9 PTO? Defini\u00e7\u00e3o &amp; Exemplos | TimeOffLedger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","datePublished":"2026-08-09T15:59:01+00:00","dateModified":"2026-09-13T17:40:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"description":"Learn what PTO (paid time off) is, how it differs from vacation and sick leave, common policy types, and real HR examples.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#primaryimage","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","contentUrl":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PTO-on-a-laptop.png","width":896,"height":896,"caption":"What is PTO \u2014 paid time off definition and examples illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/what-is-pto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/timeoffledger.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What Is PTO? Definition, Types &#038; Examples"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#website","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/","name":"TimeOffLedger","description":"TimeOffLedger helps growing teams manage leave, track attendance, run payroll, and stay compliant \u2014 without spreadsheets, email chains, or disconnected tools","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/timeoffledger.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a","name":"TimeOffLedger Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209a909792ceb0f476985bcf4a84c4626b2b36317e3adf8bd2ffa9f57e07e276?s=96&d=mm&r=g","caption":"TimeOffLedger Team"},"description":"The TimeOffLedger editorial team writes about leave management, PTO, attendance, and HR best practices.","url":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5824"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5847,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions\/5847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}