{"id":5987,"date":"2026-08-30T16:01:36","date_gmt":"2026-08-30T16:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/timeoffledger.com\/?p=5987"},"modified":"2026-09-13T17:40:26","modified_gmt":"2026-09-13T17:40:26","slug":"planned-vs-unplanned-absence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/","title":{"rendered":"Faltas Planejadas vs N\u00e3o Planejadas: Diferen\u00e7as e Como Gerenciar Cada uma"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1256.6px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Nem todas as faltas dos funcion\u00e1rios s\u00e3o iguais. Um feriado pr\u00e9-aprovado d\u00e1 aos gerentes semanas para planejar a cobertura. Uma chamada m\u00e9dica no mesmo dia lhes d\u00e1 minutos. Tratar ambos da mesma forma nos seus processos de RH cria confus\u00e3o, dados ruins e caos de agendamento.<\/p>\n<p>Compreender a diferen\u00e7a entre aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas \u00e9 essencial para equipes de RH que desejam registros precisos, pol\u00edticas justas e equipes que permane\u00e7am produtivas quando as pessoas est\u00e3o de folga.<\/p>\n<p>Neste guia, voc\u00ea aprender\u00e1 o que significam aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas, como elas diferem em impacto e gest\u00e3o, e como lidar com cada tipo de forma consistente em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Antes de comparar tipos de aus\u00eancia, certifique-se de entender o quadro mais amplo. Leia nosso guia sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/how-to-reduce-employee-absenteeism\/\">Como Reduzir o Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0\u2014 ent\u00e3o use a compara\u00e7\u00e3o abaixo para aprimorar sua abordagem.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 aus\u00eancia planejada?<\/h2>\n<p><strong>Aus\u00eancia planejada<\/strong>\u00a0\u00e9 um tempo de folga solicitado e aprovado antes do funcion\u00e1rio se afastar. O gerente e a equipe sabem com anteced\u00eancia e podem preparar a cobertura.<\/p>\n<p>Exemplos comuns de aus\u00eancia planejada incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e9rias e dias de f\u00e9rias<\/li>\n<li>F\u00e9rias pr\u00e9-aprovadas e dias pessoais<\/li>\n<li>Consultas m\u00e9dicas agendadas (meio per\u00edodo ou dia inteiro)<\/li>\n<li>Feriados p\u00fablicos e empresariais<\/li>\n<li>Licen\u00e7a parental ou por compaix\u00e3o previamente arranjada<\/li>\n<li>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada aprovada com aviso pr\u00e9vio<\/li>\n<\/ul>\n<p>A aus\u00eancia planejada \u00e9 gerenci\u00e1vel porque as equipes podem redistribuir trabalhos, ajustar prazos e notificar os clientes antes que o funcion\u00e1rio esteja ausente.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 aus\u00eancia n\u00e3o planejada?<\/h2>\n<p><strong>Aus\u00eancia n\u00e3o planejada<\/strong>\u00a0\u00e9 um tempo de folga que ocorre sem aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ou com aviso m\u00ednimo \u2014 geralmente no mesmo dia em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 ausente.<\/p>\n<p>Exemplos comuns de aus\u00eancias n\u00e3o planejadas incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Licen\u00e7a m\u00e9dica no mesmo dia<\/li>\n<li>Emerg\u00eancias familiares<\/li>\n<li>Crises pessoais inesperadas<\/li>\n<li>Faltas sem aviso<\/li>\n<li>Atraso inexplic\u00e1vel que efetivamente afasta o funcion\u00e1rio do trabalho<\/li>\n<li>Licen\u00e7a emergencial autorizada registrada ap\u00f3s o in\u00edcio da aus\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p>A aus\u00eancia n\u00e3o planejada cria a maior interrup\u00e7\u00e3o operacional porque n\u00e3o h\u00e1 tempo para redistribuir trabalhos, reagendar reuni\u00f5es ou notificar as partes interessadas com anteced\u00eancia.<\/p>\n<h2>Aus\u00eancia Planejada vs N\u00e3o Planejada: Principais Diferen\u00e7as<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Fator<\/th>\n<th align=\"left\">Aus\u00eancia planejada<\/th>\n<th align=\"left\">Aus\u00eancia n\u00e3o planejada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aviso<\/td>\n<td align=\"left\">Dias ou semanas antes<\/td>\n<td align=\"left\">Mesmo dia ou horas antes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aprova\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td align=\"left\">Pr\u00e9-aprovado por meio de pedido de licen\u00e7a<\/td>\n<td align=\"left\">Registrado e aprovado retroativamente (ou sinalizado como n\u00e3o autorizado)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Impacto na equipe<\/td>\n<td align=\"left\">Gerenci\u00e1vel \u2014 cobertura planejada<\/td>\n<td align=\"left\">Imediato \u2014 trabalho redistribu\u00eddo urgentemente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Fluxo de trabalho de RH<\/td>\n<td align=\"left\">Solicite \u2192 aprove \u2192 deduza o saldo<\/td>\n<td align=\"left\">Registro \u2192 revis\u00e3o \u2192 seguir o processo de retorno ao trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Categoria de reporte<\/td>\n<td align=\"left\">F\u00e9rias anuais, f\u00e9rias de f\u00e9rias, dias pessoais agendados<\/td>\n<td align=\"left\">Licen\u00e7a m\u00e9dica, aus\u00eancia emergencial, aus\u00eancia n\u00e3o autorizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Risco operacional<\/td>\n<td align=\"left\">Baixo \u2014 se o wallchart fosse verificado antes da aprova\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td align=\"left\">Alta \u2014 especialmente para fun\u00e7\u00f5es que focam no atendimento ao cliente ou com prazos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Ambos os tipos devem ser registrados no mesmo sistema \u2014 mas acompanhados em categorias separadas para que os relat\u00f3rios de RH mostrem quanto de interrup\u00e7\u00e3o \u00e9 evit\u00e1vel ou inevit\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Por que a distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para o RH<\/h2>\n<p>Tratar as aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas de forma diferente \u2014 tanto na pol\u00edtica quanto no software \u2014 oferece \u00e0s equipes de RH melhores dados e processos mais justos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relatos precisos<\/strong> \u2014 A propor\u00e7\u00e3o planejada vs n\u00e3o planejada mostra se o absente\u00edsmo \u00e9 um problema de agendamento ou um padr\u00e3o de doen\u00e7a<\/li>\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o justa do gerente<\/strong> \u2014 padr\u00f5es n\u00e3o planejados desencadeiam conversas de revis\u00e3o; Licen\u00e7a planejada segue aprova\u00e7\u00e3o padr\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Planejamento da for\u00e7a de trabalho<\/strong> \u2014 a aus\u00eancia planejada alimenta o wallchart da equipe semanas antes; Aus\u00eancia n\u00e3o planejada exige resposta no mesmo dia<\/li>\n<li><strong>Conformidade<\/strong> \u2014 categorias separadas suportam trilhas de auditoria e documenta\u00e7\u00e3o legal para cada tipo de aus\u00eancia<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise de custos<\/strong> \u2014 aus\u00eancias n\u00e3o planejadas normalmente custam mais por dia em perda de produtividade e arranjos de cobertura<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como Gerenciar Aus\u00eancias Planejadas<\/h2>\n<p>A aus\u00eancia planejada segue um fluxo estruturado de solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<h3>Passo 1: Funcion\u00e1rio envia um pedido<\/h3>\n<p>A equipe escolhe o tipo, datas e dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a por meio de autoatendimento \u2014 n\u00e3o por e-mail. Eles verificam o saldo antes de enviar.<\/p>\n<h3>Passo 2: O gerente revisa a cobertura da equipe<\/h3>\n<p>O gerente verifica o quadro de parede do time para ver quem mais est\u00e1 de folga durante as datas solicitadas. Aprova\u00e7\u00f5es com total visibilidade evitam conflitos de agendamento.<\/p>\n<h3>Passo 3: Sistema de RH atualiza automaticamente<\/h3>\n<p>A licen\u00e7a aprovada \u00e9 deduzida do saldo do funcion\u00e1rio e aparece instantaneamente no calend\u00e1rio da equipe.<\/p>\n<h3>Passo 4: Equipe prepara a cobertura<\/h3>\n<p>Com aviso pr\u00e9vio, os colegas redistribuem tarefas, os clientes s\u00e3o notificados e os prazos s\u00e3o ajustados antes da sa\u00edda do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Melhores pr\u00e1ticas para aus\u00eancias planejadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exigir aviso m\u00ednimo (por exemplo, duas semanas de licen\u00e7a anual)<\/li>\n<li>Defina limites m\u00e1ximos de aus\u00eancias por dia durante os per\u00edodos de pico<\/li>\n<li>Centralize todas as requisi\u00e7\u00f5es em um \u00fanico sistema \u2014 sem exce\u00e7\u00f5es por e-mail<\/li>\n<li>Use o quadro de paredes para cada decis\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como Gerenciar Aus\u00eancias N\u00e3o Planejadas<\/h2>\n<p>Aus\u00eancias n\u00e3o planejadas requerem um fluxo de trabalho mais r\u00e1pido e diferente:<\/p>\n<h3>Passo 1: Funcion\u00e1rio notifica o gerente<\/h3>\n<p>A equipe relate doen\u00e7a ou emerg\u00eancia pelo sistema ou canal acordado o mais cedo poss\u00edvel no dia da aus\u00eancia.<\/p>\n<h3>Passo 2: O gerente registra a aus\u00eancia no mesmo dia<\/h3>\n<p>O gerente registra a aus\u00eancia no sistema imediatamente \u2014 n\u00e3o no fim de semana. O registro no mesmo dia mant\u00e9m os relat\u00f3rios precisos.<\/p>\n<h3>Passo 3: Equipe redistribui o trabalho<\/h3>\n<p>O gr\u00e1fico de parede \u00e9 atualizado em tempo real. O gerente reatribui tarefas urgentes antes que os prazos sejam ultrapassados.<\/p>\n<h3>Passo 4: Conversa sobre o retorno ao trabalho<\/h3>\n<p>Quando o funcion\u00e1rio retorna, o gerente mant\u00e9m uma breve conversa de apoio \u2014 confirma o registro, oferece ajustes e documenta a discuss\u00e3o.<\/p>\n<h3>Passo 5: A frequ\u00eancia card\u00edaca monitora padr\u00f5es<\/h3>\n<p>Aus\u00eancias repetidas e n\u00e3o planejadas acionam a revis\u00e3o com base em limiares pr\u00e9-definidos \u2014 n\u00e3o apenas na discri\u00e7\u00e3o do gestor.<\/p>\n<p><strong>Melhores pr\u00e1ticas para aus\u00eancias n\u00e3o planejadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Registre todas as aus\u00eancias n\u00e3o planejadas no dia em que acontecem<\/li>\n<li>Aplique conversas de retorno ao trabalho de forma consistente ap\u00f3s cada feiti\u00e7o<\/li>\n<li>Defina pontos-gatilho para a revis\u00e3o do RH (por exemplo, 3 aus\u00eancias n\u00e3o planejadas em 60 dias)<\/li>\n<li>Separar doen\u00e7a autorizada de aus\u00eancia n\u00e3o autorizada nos relat\u00f3rios<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Faltas Planejadas vs N\u00e3o Planejadas: Exemplos de RH<\/h2>\n<h3>Exemplo 1: F\u00e9rias Planejadas \u2014 F\u00e9rias Anuais<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio solicita duas semanas de folga em agosto, seis semanas antes. O gerente confere o quadro de parede \u2014 um colega j\u00e1 est\u00e1 de folga naquela semana. O gerente aprova a primeira semana e pede que o funcion\u00e1rio passe a segunda semana para setembro. Conflito resolvido antes que afete o cliente.<\/p>\n<h3>Exemplo 2: N\u00e3o planejado \u2014 enjoo no mesmo dia<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio liga dizendo que est\u00e1 doente \u00e0s 7h30 em um dia de apresenta\u00e7\u00e3o. O gerente registra a aus\u00eancia imediatamente, verifica o quadro de parede e reatribui a apresenta\u00e7\u00e3o a um colega. O cliente recebe um aviso pr\u00e9vio de uma hora em vez de descobrir que n\u00e3o compareceu na reuni\u00e3o.<\/p>\n<h3>Exemplo 3: misto \u2014 emerg\u00eancia se torna planejada<\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio tem uma emerg\u00eancia familiar e fica afastado por tr\u00eas dias n\u00e3o planejados. Ao retornar, eles solicitam mais dois dias para resolver a situa\u00e7\u00e3o \u2014 agora planejada com aprova\u00e7\u00e3o do gerente. Ambos os tipos de aus\u00eancias s\u00e3o registrados separadamente no sistema para um relat\u00f3rio preciso.<\/p>\n<h3>Exemplo 4: Revis\u00e3o de gatilhos de padr\u00f5es n\u00e3o planejados<\/h3>\n<p>O relat\u00f3rio mensal do RH mostra um funcion\u00e1rio com cinco aus\u00eancias n\u00e3o planejadas separadas em dez semanas \u2014 todas \u00e0s segundas-feiras. O ponto gatilho leva a uma conversa sobre bem-estar antes que o padr\u00e3o se torne uma quest\u00e3o disciplinar formal.<\/p>\n<h2>Como Acompanhar Faltas Planejadas vs N\u00e3o Planejadas em Relat\u00f3rios<\/h2>\n<p>Seus relat\u00f3rios de aus\u00eancias devem sempre separar as duas categorias:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">M\u00e9trica de relat\u00f3rio<\/th>\n<th align=\"left\">Aus\u00eancia planejada<\/th>\n<th align=\"left\">Aus\u00eancia n\u00e3o planejada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">Dias totais<\/td>\n<td align=\"left\">Soma dos dias de licen\u00e7a aprovados<\/td>\n<td align=\"left\">Soma dos dias de doen\u00e7a, emerg\u00eancia e aus\u00eancia n\u00e3o autorizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Frequ\u00eancia<\/td>\n<td align=\"left\">N\u00famero de pedidos de licen\u00e7a aprovados<\/td>\n<td align=\"left\">N\u00famero de per\u00edodos separados de aus\u00eancia n\u00e3o planejada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Raz\u00e3o<\/td>\n<td align=\"left\">Planned days \u00f7 total absence days \u00d7 100<\/td>\n<td align=\"left\">Unplanned days \u00f7 total absence days \u00d7 100<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Vis\u00e3o do departamento<\/td>\n<td align=\"left\">Quais times planejam sair com bastante anteced\u00eancia<\/td>\n<td align=\"left\">Quais times t\u00eam altas taxas de aus\u00eancias no mesmo dia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Uma organiza\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel normalmente tem uma propor\u00e7\u00e3o maior de planejados para n\u00e3o planejados. Um aumento da propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o planejada sinaliza problemas de absente\u00edsmo que valem a pena investigar.<\/p>\n<p>Para orienta\u00e7\u00f5es detalhadas sobre relat\u00f3rios, veja como acompanhar e reportar as faltas dos funcion\u00e1rios \u2014 abordadas mais adiante nesta s\u00e9rie.<\/p>\n<h2>Configure os Tipos de Faltas no Seu Sistema de RH<\/h2>\n<p>O software deve suportar categorias de aus\u00eancia separadas com regras diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tipos de licen\u00e7a planejados<\/strong> \u2014 f\u00e9rias anuais, f\u00e9rias de f\u00e9rias, dias pessoais (requer solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9vias)<\/li>\n<li><strong>Tipos de licen\u00e7a n\u00e3o planejadas<\/strong> \u2014 licen\u00e7a m\u00e9dica, aus\u00eancia emergencial (registrada no mesmo dia, aprova\u00e7\u00e3o retroativa)<\/li>\n<li><strong>Aus\u00eancia n\u00e3o autorizada<\/strong> \u2014 aus\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o, atraso inexplicado (categoria separada para den\u00fancias e escalonamento)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plataformas como <a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/smart-leave-management\/\">TimeOffLedger<\/a> Apoie m\u00faltiplos tipos de licen\u00e7a e aus\u00eancia com relat\u00f3rios separados \u2014 para que as aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas apare\u00e7am corretamente em todos os relat\u00f3rios e no quadro de parede da equipe.<\/p>\n<p>Explorar a informa\u00e7\u00e3o completa <a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/features\/attendance-tracking\/\">Recursos de acompanhamento de frequ\u00eancia e aus\u00eancias<\/a> incluindo relat\u00f3rios baseados em categorias e visualiza\u00e7\u00f5es em tempo real em wallchart.<\/p>\n<h2>Erros Comuns ao Gerenciar Faltas Planejadas vs N\u00e3o Planejadas<\/h2>\n<p><strong>Erro 1: Registrar toda a aus\u00eancia como uma \u00fanica categoria<\/strong><br \/>\nJuntar licen\u00e7as planejadas e dias de licen\u00e7a m\u00e9dica esconde padr\u00f5es de aus\u00eancias n\u00e3o planejadas. Categorias separadas em pol\u00edtica e software.<\/p>\n<p><strong>Erro 2: Permitir e-mails por aus\u00eancia n\u00e3o planejada, mas n\u00e3o licen\u00e7a planejada<\/strong><br \/>\nCanais mistos significam discos mistos. Todo tipo de aus\u00eancia passa pelo mesmo sistema.<\/p>\n<p><strong>Erro 3: Sem processo de retorno ao trabalho por aus\u00eancia n\u00e3o planejada<\/strong><br \/>\nPular a conversa de resposta deixa de lado sinais iniciais de problemas de sa\u00fade ou no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Erro 4: Aprovar licen\u00e7a planejada sem checar no wallchart<\/strong><br \/>\nAus\u00eancias planejadas ainda podem criar conflitos se os gestores aprovarem sem verificar a cobertura da equipe.<\/p>\n<p><strong>Erro 5: Ignorar a propor\u00e7\u00e3o planejada vs n\u00e3o planejada nos relat\u00f3rios<\/strong><br \/>\nUm aumento da propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o planejada \u00e9 um sinal de alerta precoce. Acompanhe mensalmente, n\u00e3o apenas dias de aus\u00eancia total.<\/p>\n<h2>Guias Relacionados desta S\u00e9rie<\/h2>\n<p>Este artigo faz parte do nosso <strong>Gest\u00e3o de Faltas<\/strong> S\u00e9rie de conte\u00fado:<\/p>\n<ol>\n<li>Guia Completo para Gerenciamento de Faltas \u2014 vis\u00e3o geral completa (comece aqui)<\/li>\n<li>O que \u00e9 gerenciamento de aus\u00eancias? \u2014 defini\u00e7\u00e3o, tipos e exemplos<\/li>\n<li>Como Reduzir o Absente\u00edsmo dos Funcion\u00e1rios \u2014 estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas de RH<\/li>\n<li>Como Acompanhar e Relatar Faltas de Funcion\u00e1rios \u2014 Guia de m\u00e9tricas e relat\u00f3rios<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Considera\u00e7\u00f5es Finais<\/h2>\n<p>Aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas exigem fluxos de trabalho diferentes, respostas diferentes dos gerentes e categorias de relat\u00f3rios separadas \u2014 mas ambas pertencem ao mesmo sistema. Quando o RH os acompanha de forma distinta, os relat\u00f3rios se tornam acion\u00e1veis, os gestores respondem adequadamente e as equipes permanecem cobertas independentemente de como o aviso chegue.<\/p>\n<p>Configure claramente seus tipos de aus\u00eancia, treine gerentes em ambos os fluxos de trabalho e revise a propor\u00e7\u00e3o de planejados versus n\u00e3o planejados todo m\u00eas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/pricing\/\">Comece seu teste gratuito de 30 dias do TimeOffLedger<\/a> \u2014 n\u00e3o precisa de cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:96px;--awb-padding-right:96px;--awb-padding-bottom:96px;--awb-padding-left:96px;--awb-padding-right-small:32px;--awb-padding-left-small:32px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color1);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color1);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:20px 20px 20px 20px;--awb-width-large:100%;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-content-alignment:center;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);--awb-line-height:var(--awb-typography2-line-height);--awb-letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);--awb-text-transform:var(--awb-typography2-text-transform);--awb-margin-bottom:20px;--awb-text-font-family:var(--awb-typography2-font-family);--awb-text-font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);--awb-text-font-style:var(--awb-typography2-font-style);\"><mark class=\"fusion-highlight custom-textcolor highlight1 awb-highlight-marker\" style=\"--awb-color:hsla(var(--awb-custom_color_2-h),var(--awb-custom_color_2-s),var(--awb-custom_color_2-l),calc(var(--awb-custom_color_2-a) - 40%));--awb-text-color:var(--awb-color6);\">Saiba mais sobre n\u00f3s<\/mark>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-bottom-small:24px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-center fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:42;line-height:var(--awb-typography1-line-height);\"><h2>Perguntas frequentes<\/h2><\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel { border-color:hsla(var(--awb-color8-h),var(--awb-color8-s),var(--awb-color8-l),calc(var(--awb-color8-a) - 90%)); }.fusion-faqs-wrapper #accordian-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3); }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 14px;width: 14px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: var(--awb-color6);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a{font-size:22px;text-transform:none;line-height:1.3;letter-spacing:var(--awb-typography2-letter-spacing);font-family:var(--awb-typography2-font-family);font-weight:var(--awb-typography2-font-weight);font-style:var(--awb-typography2-font-style);}.fusion-accordian  #accordian-1 .panel-title a:not(:hover){}.fusion-accordian  #accordian-1 .toggle-content{font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;border-color: hsla(var(--awb-color5-h),var(--awb-color5-s),var(--awb-color5-l),calc(var(--awb-color5-a) - 80%)) !important;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: var(--awb-color4);}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: var(--awb-color4);}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover .fa-fusion-box { background-color: var(--awb-color4)!important;border-color: var(--awb-color4)!important;}.fusion-faqs-wrapper .fusion-accordian  #accordian-1 .fusion-panel {padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;}<\/style><div class=\"fusion-faq-shortcode\" style=\"margin-top:10px;margin-right:100px;margin-bottom:10px;margin-left:100px;\"><div class=\"fusion-faqs-wrapper\"><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordian-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5974 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">O que \u00e9 aus\u00eancia planejada?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:38+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5974\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5974\" href=\"#collapse-1-5974\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">O que \u00e9 aus\u00eancia planejada?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5974\" aria-labelledby=\"faq_1-5974\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Aus\u00eancia planejada \u00e9 um tempo de folga solicitado e aprovado antes da aus\u00eancia do funcion\u00e1rio \u2014 como f\u00e9rias anuais, PTO pr\u00e9-aprovado, dias pessoais agendados e feriados p\u00fablicos. As equipes podem preparar a cobertura com anteced\u00eancia porque sabem quando o funcion\u00e1rio estar\u00e1 de folga.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5975 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">O que \u00e9 aus\u00eancia n\u00e3o planejada?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:39+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5975\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5975\" href=\"#collapse-1-5975\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">O que \u00e9 aus\u00eancia n\u00e3o planejada?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5975\" aria-labelledby=\"faq_1-5975\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Aus\u00eancia n\u00e3o planejada \u00e9 um tempo de folga que ocorre sem aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ou com aviso m\u00ednimo no mesmo dia \u2014 como doen\u00e7a, emerg\u00eancias familiares e aus\u00eancias. Isso cria uma interrup\u00e7\u00e3o operacional imediata porque as equipes n\u00e3o t\u00eam tempo para redistribuir o trabalho com anteced\u00eancia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5976 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre aus\u00eancia planejada e n\u00e3o planejada?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:39+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5976\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5976\" href=\"#collapse-1-5976\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre aus\u00eancia planejada e n\u00e3o planejada?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5976\" aria-labelledby=\"faq_1-5976\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">As principais diferen\u00e7as s\u00e3o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio (dias\/semanas vs no mesmo dia), processo de aprova\u00e7\u00e3o (solicita\u00e7\u00e3o pr\u00e9-aprovada vs registro no mesmo dia), impacto na equipe (gerenci\u00e1vel vs interrup\u00e7\u00e3o imediata) e categoria de relat\u00f3rio (licen\u00e7a\/PTO vs licen\u00e7a m\u00e9dica\/emerg\u00eancia). Ambos devem ser gravados no mesmo sistema, mas monitorados separadamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5977 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Por que o RH deveria acompanhar separadamente as aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:40+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5977\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5977\" href=\"#collapse-1-5977\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Por que o RH deveria acompanhar separadamente as aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5977\" aria-labelledby=\"faq_1-5977\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">O acompanhamento separado fornece ao RH dados precisos sobre quanto aus\u00eancia \u00e9 evit\u00e1vel versus inevit\u00e1vel, permite pontos-gatilho justos para padr\u00f5es n\u00e3o planejados, apoia um melhor planejamento da for\u00e7a de trabalho e revela se o absente\u00edsmo \u00e9 um problema de agendamento ou de doen\u00e7a por meio da propor\u00e7\u00e3o planejada vs n\u00e3o planejada.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5978 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Como os gerentes devem lidar com aus\u00eancias n\u00e3o planejadas?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:40+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5978\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5978\" href=\"#collapse-1-5978\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Como os gerentes devem lidar com aus\u00eancias n\u00e3o planejadas?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5978\" aria-labelledby=\"faq_1-5978\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Os gerentes devem registrar faltas n\u00e3o planejadas no mesmo dia, atualizar imediatamente o quadro de parede da equipe, redistribuir trabalhos urgentes, realizar uma breve conversa de retorno ao trabalho quando o funcion\u00e1rio voltar e escalar padr\u00f5es recorrentes para o RH quando os pontos-gatilho forem atingidos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-5979 p3-c3\"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">O software de RH pode separar aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/author\/timeoffledger-team\/\" rel=\"author\">TimeOffLedger Team<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2026-09-13T17:44:41+00:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 id=\"faq_1-5979\" class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-5979\" href=\"#collapse-1-5979\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-recruitment-arrow-btn\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">O software de RH pode separar aus\u00eancias planejadas e n\u00e3o planejadas?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-5979\" aria-labelledby=\"faq_1-5979\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><p class=\"ui-markdown__paragraph ui-z80ra4 ui-uu7i3w ui-1nhcn8o ui-j7cesy ui-13faqbe ui-14l7nz5 ui-zboxd6 ui-19d5a1n ui-bpgzfc\">Sim. O software de gerenciamento de aus\u00eancias suporta m\u00faltiplos tipos de licen\u00e7a e aus\u00eancias com categorias de relat\u00f3rios separadas. O TimeOffLedger acompanha separadamente licen\u00e7as planejadas, licen\u00e7as m\u00e9dicas e aus\u00eancias n\u00e3o autorizadas \u2014 com visualiza\u00e7\u00f5es em tempo real em gr\u00e1ficos de parede e relat\u00f3rios baseados em categorias a partir de $1,45 por usu\u00e1rio por m\u00eas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,59,54],"tags":[],"class_list":["post-5987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-for-employers","category-hr-process","category-time-off-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Planned vs Unplanned Absence | HR Guide | TimeOffLedger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn the difference between planned and unplanned absence, how each affects teams, and how HR should manage and report them separately.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planned vs Unplanned Absence | HR Guide | TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn the difference between planned and unplanned absence, how each affects teams, and how HR should manage and report them separately.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeOffLedger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-30T16:01:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T17:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"747\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TimeOffLedger Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aus\u00eancia Planejada vs N\u00e3o Planejada | Guia de RH | TimeOffLedger","description":"Learn the difference between planned and unplanned absence, how each affects teams, and how HR should manage and report them separately.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Planned vs Unplanned Absence | HR Guide | TimeOffLedger","og_description":"Learn the difference between planned and unplanned absence, how each affects teams, and how HR should manage and report them separately.","og_url":"https:\/\/timeoffledger.com\/pt\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/","og_site_name":"TimeOffLedger","article_published_time":"2026-08-30T16:01:36+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T17:40:26+00:00","og_image":[{"width":896,"height":747,"url":"https:\/\/timeoffledger.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/P3-C3.png","type":"image\/png"}],"author":"TimeOffLedger Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"TimeOffLedger Team","Est. tempo de leitura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/blog\/planned-vs-unplanned-absence\/"},"author":{"name":"TimeOffLedger Team","@id":"https:\/\/timeoffledger.com\/#\/schema\/person\/562c33a2a973e457393dc99b647cb39a"},"headline":"Planned vs Unplanned Absence: Differences &#038; 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