두 모델 모두 가능합니다. 통합 PTO 풀은 더 단순합니다 — 직원은 유급 결근 유형에 하나의 풀을 사용합니다. 일부 지역에서는 병가를 법적으로 별도 추적해야 하므로 별도 풀이 필요합니다. 정책 문서에 조직이 어떤 구조를 쓰는지 명확히 밝혀야 합니다.