성과 평가

HRM Performance Appraisals는 직원 자기 평가, manager 검토, 평가 미팅, 목표, 개발, 지속 코칭을 하나의 연결된 기능으로 통합합니다. 분리된 스프레드시트와 이메일 스레드를 모두가 이해할 수 있는 명확한 프로세스로 대체합니다.

성과 평가 소프트웨어로서 인사팀과 관리자들이 모든 검토 사이클을 동일한 방식으로 실행할 수 있는 단일 시스템을 제공합니다: 동일한 단계, 동일한 승인 체인, 그리고 동일한 합의된 기록을 유지합니다. 직원들은 항상 평가 위치를 파악하고, 관리자들은 팀 전체의 뛰어난 리뷰를 한눈에 볼 수 있으며, 인사팀은 이메일 스레드나 공유 드라이브에 흩어진 평가 노트 대신 일관되고 감사 가능한 이력을 확보합니다.

Screenshot of the TimeOffLedger interface
Leave management best practices for HR teams — checklist and calendar illustration

  • 사용하기 쉬움

  • 맞춤 가능 및 모든 팀을 위해 구축

명확한 평가 프로세스

모든 평가는 간단하고 구조화된 워크플로를 따릅니다

1. Admin

인사팀은 평가 기간, 역량, 평가 척도를 설정한 후 전체 팀 또는 단일 직원에 대한 평가 사이클을 시작합니다.

2. Employee

직원은 검토 전에 자신의 목표와 역량에 대한 자기 평가를 완료하므로, 자신의 관점이 처음부터 기록에 남습니다.

3. Manager

관리자는 직원의 평가를 먼저 않고 동일한 목표와 역량에 대해 독립적으로 평가를 수행하며, 두 관점 모두를 정직하게 유지합니다.

4. 평가 미팅

직원과 관리자는 두 평가를 비교하고 최종 평가에 합의하며 다음 단계를 함께 확인하며, 논의의 모든 부분을 평가와 대조합니다.

5. 완료

완성된 평가는 직원의 다음 평가 주기, 인사 보고, 그리고 성과 결정에 이의가 제기될 경우 증거로 신뢰할 수 있는 타임스탬프 기록으로 남아 있습니다.

Employee management feature illustration for TimeOffLedger

직원은 다음을 열 수 있습니다 내 평가 최신 주기를 보려면,
평가를 완료하고 의견을 추가하세요.

  • 자기 평가
  • 목표 및 진행
  • 기여 증거
  • 개인 개발 계획
  • 1:1 및 대화

Employee submitting a leave request while manager approves time off in a leave management system

팀 진행 상황을 검토하고 필요한 모든 맥락으로 의미 있는 대화를 나누세요.

  • 팀 평가 개요
  • 매니저 평가
  • 목표 및 PDP 승인
  • 1:1 및 대화

TimeOffLedger feature illustration

프레임워크 구성, 모듈 활성화, 주기 시작 및 조직 전체 진행 모니터링.

  • 프레임워크 및 행동 설정
  • 평가 척도 및 템플릿
  • 주기 관리
  • 평가 개요 및 분석

성과 평가 시스템

의미 있는 성과를 위한 모든 것

목표

평가 시 각 직원에게 명확하고 측정 가능한 목표를 설정하고, '완료'가 무엇인지 합의하며, 검토 시점뿐만 아니라 전체 주기에 걸쳐 진행 상황을 추적하세요.

초안
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제출
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Manager 승인
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직원 평가
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Manager 합의
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완료

개인 개발 계획

평가 결과를 개인 개발 계획으로 전환하세요 — 검토에서 확인된 기술 격차와 연계된 구체적인 교육, 멘토링, 확장 프로젝트 — 그리고 그 학습 진행 상황을 실시간으로 추적하세요.

초안
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제출
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Manager 승인
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완료

급여 인상 권고

관리자들은 감정 결과에서 직접 급여 인상을 권고하며, 그 근거를 첨부하여 급여 담당자가 이미 전체 맥락이 있는 요청을 검토할 수 있도록 합니다. 별도의 문서화되지 않은 대화가 아니라요.

Manager 권고
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급여 검토
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직원 평가
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급여 활동
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완료