Bradford Factor şu şekilde hesaplanan bir metriktir: devamsızlık dönemlerinin sıklığının karesi, toplam devamsız gün sayısıyla çarpılır. Az sayıda uzun devamsızlıktan daha fazla aksama yaratan sık kısa devamsızlıkları olan çalışanları öne çıkarır. HR ekipleri bunu inceleme görüşmeleri için bir tetik olarak kullanır.