कुछ न्यायाधिकार क्षेत्रों में हाँ — पर कई अमेरिकी राज्य और देश अर्जित PTO को ऐसी अर्जित मजदूरी मानते हैं जो जब्त नहीं हो सकती। उदाहरण के लिए कैलिफ़ोर्निया उपयोग-करें-या-खोएँ नीतियाँ निषिद्ध करता है। समाप्ति नियम लागू करने से पहले हमेशा स्थानीय रोजगार कानून सत्यापित करें।