Dans certaines juridictions, oui — mais de nombreux États et pays américains considèrent les congés payés accumulés comme des salaires gagnés qui ne peuvent pas être confisqués. La Californie, par exemple, interdit les politiques « à utiliser ou à perdre ». Vérifiez toujours la législation locale sur le travail avant d’appliquer les règles d’expiration.