प्रदर्शन मूल्यांकन

एचआर मूल्यांकन ढांचा निर्धारित करता है - समीक्षा अवधि, दक्षताएं और रेटिंग स्केल - फिर पूरी टीम या एक कर्मचारी के लिए चक्र शुरू करता है।

कर्मचारी समीक्षा से पहले अपने लक्ष्यों और दक्षताओं के खिलाफ एक आत्म-मूल्यांकन पूरा करता है, इसलिए उनका अपना दृष्टिकोण शुरू से ही रिकॉर्ड पर है।

प्रबंधक समान लक्ष्यों और दक्षताओं का एक स्वतंत्र मूल्यांकन पूरा करता है, पहले कर्मचारी की रेटिंग को देखे बिना - दोनों विचारों को ईमानदार रखते हुए।

कर्मचारी और प्रबंधक दोनों आकलनों की तुलना करने के लिए मिलते हैं, अंतिम रेटिंग पर सहमत होते हैं, और अगले चरणों की एक साथ पुष्टि करते हैं - मूल्यांकन के खिलाफ लॉग किए गए चर्चा के हर बिंदु के साथ।

पूर्ण मूल्यांकन एक विश्वसनीय, टाइमस्टैम्प्ड रिकॉर्ड के रूप में उपलब्ध रहता है - कर्मचारी के अगले समीक्षा चक्र के लिए, मानव संसाधन रिपोर्टिंग के लिए, और सबूत के रूप में यदि किसी प्रदर्शन निर्णय को कभी चुनौती दी जाती है।