أكثر أنواع سياسات PTO شيوعاً هي:
- PTO مستحق — يكتسب الموظفون أياماً مع الوقت (لكل فترة دفع أو شهر أو ساعات عمل)
- PTO مقدَّم مسبقاً — البدل السنوي الكامل يُمنَح في بداية السنة أو في ذكرى التعيين
- PTO غير محدود — بلا رصيد ثابت؛ إجازة تُؤخَذ بموافقة المدير وإرشادات واضحة
- مجموعات منفصلة — أيام العطلة والمرض والشخصية تُتتبَّع بشكل مستقل
يعتمد النوع المناسب على حجم الفريق والقوانين المحلية ومقدار السيطرة التي يحتاجها HR على الالتزامات والاستخدام.
