تقييمات الأداء
يجمع تقييم أداء HRM تقييمات الموظفين الذاتية ومراجعات المديرين واجتماعات التقييم والأهداف والتطوير والتدريب المستمر في ميزة متصلة واحدة. يستبدل الجداول المنفصلة وسلاسل البريد بعملية واضحة يفهمها الجميع.
وباعتباره برنامجا لتقييم الأداء، فإنه يوفر لفرق الموارد البشرية والمديرين نظاما واحدا لتشغيل كل دورة مراجعة بنفس الطريقة: نفس الخطوات، نفس سلسلة الموافقة، ونفس سجل ما تم الاتفاق عليه. الموظفون دائما يعرفون موقف تقييمهم، ويمكن للمديرين رؤية التقييمات المتميزة عبر الفريق بأكمله من النظرة الأولى، والموارد البشرية تحصل على سجل ثابت وقابل للتدقيق بدلا من ملاحظات التقييم المنتشرة عبر سلاسل البريد الإلكتروني والحملات المشتركة.
عملية تقييم واضحة
كل تقييم يتبع سيراً بسيطاً ومنظَّماً
يمكن للموظفين فتح تقييمي لعرض أحدث دورة،
أكمل التقييمات وأضف تعليقات.
- التقييمات الذاتية
- الأهداف والتقدم
- دليل المساهمة
- خطط التطوير الشخصي
- اجتماعات فردية ومحادثات
راجع تقدم فريقك وأجرِ حواراً ذا معنى بكل السياق الذي تحتاجه.
- نظرة عامة على تقييم الفريق
- تقييم المدير
- موافقات الأهداف وخطط التطوير
- اجتماعات فردية ومحادثة
اضبط الأطر وفعّل الوحدات وابدأ الدورات وراقب التقدم عبر المنظمة.
- إعداد الإطار والسلوك
- مقاييس التقييم والقوالب
- إدارة الدورة
- نظرة عامة وتحليلات التقييم
نظام التقييم
