最も一般的なPTOポリシーの種類は次のとおりです：

  • 付与型PTO — 従業員は時間とともに日数を得る（給与期間、月、または勤務時間ごと）
  • 一括付与PTO — 年間付与日数の全額を年度初めまたは入社記念日に付与
  • 無制限PTO — 固定残日数なし。マネージャー承認と明確なガイドラインのもとで休暇を取得
  • 別プール — 年次休暇、病欠、私用休暇を独立して追跡

適切な種類は、チーム規模、現地法、負債と使用状況に対してHRがどれだけ管理する必要があるかによって決まります。