İşçinin işdən çıxması adi təsdiq edilmiş məzuniyyət müddətindən artıq işdə adi və ya tez-tez olmamasıdır. Buraya təkrarlanan qısa müddətli xəstəliklər, izah edilməmiş qeyri-şoular və təsadüfi, həqiqi xəstəlik məzuniyyətindən fərqli olaraq, komandanın işini pozan planlaşdırılmamış işdən çıxma nümunələri daxildir.