De Bradford Factor is een maatstaf die wordt berekend als: frequentie van afwezigheidsaanvallen in het kwadraat, vermenigvuldigd met het totaal aantal dagen afwezigheid. Het benadrukt medewerkers met frequente korte afwezigheid die meer verstoring veroorzaken dan minder, langere afwezigheid. HR-teams gebruiken het als aanleiding voor gesprekken over beoordelingen.