LHoras em frente às telas de muitos funcionários hoje em dia. Eles trabalham em computadores. Eles checam os celulares. Eles respondem aos chats. Eles respondem aos e-mails. A maioria das pessoas permanece em suas telas mesmo durante os intervalos. Isso deixa a mente cansada. Isso também causa fadiga no corpo. Pausas são consideradas saudáveis. Férias reais ajudam as pessoas a descansar. No nosso blog, discutimos por que as empresas devem levar os funcionários para pausas reais. Também detalhamos como o Time Off Ledger pode tornar o tempo de pausa fácil de acompanhar e controlar.

Violação de uma Regra de Empresa Fácil

O primeiro está se tornando uma quebra das regras dentro da empresa. Os funcionários obedecem a uma determinada regra quando ela está clara. Vários trabalhadores não fazem pausa por sentimentos de culpa. Alguns acreditam que eles vão cair. Outros acreditam que o chefe não ficará satisfeito com isso. Isso pode ser resolvido declarando expressamente que as pausas são necessárias e que elas são aceitáveis. Essa é uma regra que pode ser adicionada à sua política de folga corporativa. Também pode ser explicado quando vocês têm reuniões.

Uma ferramenta de implementação simples, como o Time Off Ledger, lembrará os funcionários de fazerem pausas reais. Ele pode mostrar quando uma pausa está para acontecer. Ele pode revelar que a pessoa tem trabalhado sem descansar.

time off

Tempo de folga

Time Off Ledger é uma ferramenta fácil

Zonas Elaboradas Sem Tela no Escritório

Uma zona sem tela é uma zona silenciosa, sem telefones nem dispositivos de computação. Os funcionários deste local podem fazer pausas. Esses lugares relaxam a mente, pois não há notificações, luzes piscando ou sons altos. As pessoas se sentem melhor quando ficam fora da tela por até mesmo 10 minutos. O estresse deles diminui. Seus olhos também descansam.

Empresas de bens também podem colocar placas nesses locais. A regra é simples e é indicada por uma placa que diz Aqui Não Tem Telas (Não Tem Telas). Os funcionários podem facilmente se mudar para essas zonas, já que um sistema de gerenciamento de licenças, como o Time Off Ledger, pode mostrar quando é hora do intervalo.

Small Walks Fornecedor de Pausas

Uma caminhada rápida é benéfica para a mente e o corpo. Isso pode ser até 5 minutos ao ar livre, onde o foco é melhorado. Ar fresco faz bem para a saúde. A presença do sol também mantém o cérebro ativo. É o caso de muitos funcionários permanecerem em uma mesma posição.

Os gerentes podem incentivar o compartilhamento de lembretes a caminhar. A importância das caminhadas também pode ser mencionada em modelos de e-mail para pedidos de tempo livre.

Pausas reais também são importantes para os treinadores

Com pausas adequadas feitas pelos gestores, os funcionários também se sentem seguros para fazer pausas. Líderes que estão em suas mesas o dia todo exercem pressão sobre os funcionários enquanto eles fazem o mesmo. Mas, enquanto os líderes se levantam, levantam e caminham ou até mesmo fazem uma pausa, toda a equipe se sente à vontade fazendo o mesmo.

O livro de folga permite que os gerentes acompanhem suas pausas curtas, intervalos para o almoço e até mesmo o tempo de folga não remunerado quando necessário.

Forneça atualizações sobre os intervalos aos funcionários

Cada funcionário é diferente. Alguns querem pausas curtas. Alguns querem pausas mais longas. Outros exigem descanso adicional, pois as tarefas demoram demais ou podem ser estressantes. A oferta de opções de intervalo flexível fará com que os trabalhadores se sintam respeitados. A confiança também é criada por meio da flexibilidade. Isso demonstra que eles se interessam pelo conforto que têm pela empresa.

Opções flexíveis de pausas são fáceis de oferecer com o Time Off Ledger. Os funcionários podem fazer pausas pequenas ou longas conforme suas necessidades. Eles podem buscar modificações pelo sistema.

Minimize o tempo de tela na reunião

Certas reuniões não exigem telas. Diversas conferências acontecem com a presença de laptops. As pessoas continuam checando e-mails. Eles olham as notificações. Isso minimiza a concentração e aumenta o estresse. Veja como é ter reuniões não exibidas. Por exemplo, uma reunião insistente ou uma conversa direta sem usar dispositivos.

Quando as pessoas não estão olhando para as telas, elas podem pensar. Eles compartilham ideias melhor. Eles também se sentem menos cansados. O Time Off Ledger ajudará a empresa a monitorar a agenda das reuniões e o horário, facilitando o planejamento.

Educar a equipe sobre os Hábitos Saudáveis de Tela

Alguns funcionários não têm consciência de quão perigoso pode ser o tempo longo de tela. E você pode incutir essas maneiras simples:

  • A cada 20 minutos, desvie o olhar da tela.
  • Alongue seu corpo com frequência.
  • Não faça pausas no telefone, mas pausas de verdade.
  • Pisce os olhos e eles ocupam sua visão.
  • Posicione-se ereto e faça os ombros com força.

São esses pequenos hábitos que trazem grandes mudanças. Essas dicas podem ser compartilhadas por e-mail ou cartazes do escritório. Os lembretes também podem ser enviados automaticamente usando um bom sistema de gerenciamento de férias.

FAQs

1. Qual é a importância das pausas sem tela?

Eles ajudam o corpo e a cabeça a descansar. O efeito deles diminui a tensão e aumenta a energia.

2. Quais são as maneiras de gerenciar as pausas com a ajuda do Time Off Ledger?

Time Off Ledger é usado para acompanhar as pausas, lembretes e os tempos livres saudáveis na empresa.

3. O que é um sistema de gerenciamento de licenças?

É um aplicativo que armazena todas as informações de saída e quebra em uma única plataforma.

4. Os funcionários podem solicitar licença pelo correio?

Sim. Um e-mail de solicitação de folga fácil permitirá que os funcionários façam pedidos claros.

5. O Time Off Ledger favorece o tempo de folga não remunerado?

Sim. Ele pode seguir e autorizar folgas não remuneradas sem muita dificuldade.

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