Avaliações de desempenho

As Avaliações de Desempenho em RH reúnem autoavaliações de funcionários, avaliações de gestores, reuniões de avaliação, metas, desenvolvimento e coaching contínuo em um único recurso conectado. Ele substitui planilhas desconectadas e tópicos de e-mail por um processo claro que todos podem entender.

As performance appraisal software, it gives HR teams and managers a single system to run every review cycle the same way: the same steps, the same approval chain, and the same record of what was agreed. Employees always know where their appraisal stands, managers can see outstanding reviews across the whole team at a glance, and HR gets a consistent, auditable history instead of appraisal notes scattered across email threads and shared drives.

Screenshot of the TimeOffLedger interface
Leave management best practices for HR teams — checklist and calendar illustration

  • Fácil de usar

  • Personalizável e Build para cada equipe

Um Processo de Avaliação Clara

Toda avaliação segue um fluxo de trabalho simples e estruturado

1. Administração

HR sets the appraisal framework — review period, competencies, and rating scale — then starts the cycle for the whole team or a single employee.

2. Funcionário

The employee completes a self-assessment against their goals and competencies before the review, so their own perspective is on record from the start.

3. Gerente

The manager completes an independent assessment of the same goals and competencies, without seeing the employee’s ratings first — keeping both views honest.

4. Reunião de Avaliação

Employee and manager meet to compare both assessments, agree on a final rating, and confirm next steps together — with every point of the discussion logged against the appraisal.

5. Concluído

The completed appraisal remains available as a trusted, timestamped record — for the employee’s next review cycle, for HR reporting, and as evidence if a performance decision is ever challenged.

Employee management feature illustration for TimeOffLedger

Os funcionários podem abrir Minha Avaliação para ver o ciclo mais recente,
Complete as avaliações e adicione comentários.

  • Autoavaliações
  • Metas e progresso
  • Evidências da contribuição
  • Planos de desenvolvimento pessoal
  • Conversas individuais e conversas

Employee submitting a leave request while manager approves time off in a leave management system

Revise o progresso da sua equipe e tenha conversas significativas com todo o contexto que você precisa.

  • Visão geral da avaliação da equipe
  • Assassinato de Gerente
  • Metas e aprovações do PDP
  • Conversas individuais e conversas

TimeOffLedger feature illustration

Configure frameworks, habilite módulos, inicie ciclos e monitore o progresso em toda a organização.

  • Estrutura e configuração de comportamento
  • Escalas de avaliação e modelos
  • Gerenciamento de Ciclos
  • Visão geral e análise de avaliações

Sistema de Avaliação

Tudo o que você precisa para um desempenho significativo

Objetivos

Set clear, measurable goals for each employee during the appraisal, agree on what “done” looks like, and track progress against them all cycle — not just at review time.

Draft
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Enviar
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Aprovação do Gerente
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Avaliação dos Funcionários
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Acordo de Gerente
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Completo

Planos de Desenvolvimento Pessoal

Turn appraisal outcomes into a personal development plan — specific training, mentoring, or stretch projects tied to the skills gaps the review identified — and track progress on that learning as it happens.

Draft
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Enviar
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Aprovação do Gerente
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Completo

Recomendações de aumento salarial

Managers recommend a salary increase directly from the appraisal, with their justification attached, so payroll reviews a request that already has full context instead of a separate, undocumented conversation.

Recomendação de Gerente
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Revisão da folha de pagamento
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Avaliação dos Funcionários
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Atividade na folha de pagamento
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Completo