Gestão de Tempo de Folga, PTO e Licença da Equipe – Software de RH

Peça folga, aprove PTO e gerencie as licenças da equipe a partir de um único calendário — sem planilhas ou cadeias de e-mails. Os funcionários enviam um pedido. Os gerentes veem quem mais está de fora. Os saldos são atualizados automaticamente. Esse é o fluxo de trabalho central, e é por isso que as equipes vêm primeiro para a TimeOffLedger. O mesmo registro do funcionário também pode conter as instalações de RH quando você precisar: integração biométrica, presença automatizada, avaliações, documentos de conformidade, folhas de ponto e entradas de folha de pagamento. Você não compra um segundo sistema para crescer de um planejador de licenças para uma plataforma de RH conectada.

Veja as faltas por departamento, função ou local em um calendário. Aplique feriados públicos baseados em localização e políticas específicas do local de trabalho para que um feriado bancário no Reino Unido e um dia de férias dos EUA não colidam na mesma célula. Planeje a cobertura a partir do wallchart em vez de uma planilha em quem ninguém confia e uma cadeia de e-mails perguntando quem está dentro. Operações e RH funcionam sob a mesma perspectiva do tempo de folga dos funcionários. Se duas pessoas reservarem na mesma sexta-feira, você vê antes de aprovar — não depois da folha de pagamento.

Veja quem está hospedado, remoto, ou de licença em uma única visualização de presença. Adicione integração biométrica para que os perfuradores TimeLog fiquem ao lado do PTO aprovado — sem re-digitação e sem planilha de entrada. As horas fluem para folhas de ponto e preparação de folha de pagamento da mesma forma que as férias atualizam o quadro de parede. Gerentes e RH trabalham com o mesmo registro, não com uma cadeia de e-mails perguntando quem bateu o ponto. Se alguém está em licença aprovada, essa pessoa não aparece tão tarde — você vê antes da folha de pagamento, não depois.

Os funcionários solicitam férias remuneradas, licença médica, folga não remunerada e ausências personalizadas em segundos, em vez de enviar um formulário pelo correio ou editar uma folha compartilhada. Os gerentes aprovam com um clique. A calculadora de férias anuais e os saldos se atualizam automaticamente, incluindo as regras de acumulação e de transferência de PTO. O quadro de disponibilidade das equipes mostra quem está de folga antes de um confronto entrar na programação. Isso é a gestão de saídas de funcionários como um hábito diário, não uma limpeza de fim de mês. O sistema para a cadeia de e-mails.

O essencial é gestão de folgas e licenças de funcionários: solicitações de PTO, acúmulos, regras de transferência e um quadro de parede ao vivo. Ao redor disso estão as instalações de RH que as equipes em crescimento realmente usam — integração biométrica, presença automatizada, sistema de avaliação, gestão de funcionários, uploads de conformidade, preparação de folha de pagamento e folhas de ponto — incluídas no mesmo plano de $1,45/usuário.

Acompanhamento de feriados da funcionária, pedidos de PTO, acumulações, relevo (regras de transferência de PTO) e reporte de ausências. Férias anuais, licença médica, folga não remunerada e ilimitados tipos personalizados. O quadro mural é a fonte de verdade sobre quem está disponível.

O TimeLog automatiza o check-in e o check-out para equipes locais e remotas. A integração biométrica sincroniza os pontos com licenças aprovadas e feriados públicos. Uma visualização de presença — sem lista de verificação, sem planilha de entrada, sem reprogramação.

Um diretório para perfis, departamentos, cargos e locais de trabalho. Usuários ilimitados com portal de RH baseado em permissão para Administrador, Gerente e Usuário Padrão. Todo registro de funcionários está ligado à licença e à assiduidade.

Contratos da loja, certificações e reconhecimentos de políticas em cada perfil de funcionário no sistema. Arquivos de conformidade ficam ao lado de sair do histórico, não em um drive compartilhado. Encontre o documento de RH correto em segundos no momento da auditoria.

Transforme folhas de licença, frequência e ponto aprovadas em entradas de folha de pagamento para a equipe financeira. Não há horas de reentrada ou ausências manualmente a cada ciclo. Isso prepara dados de folha de pagamento — não é um órgão completo de folha de pagamento.

Os funcionários registram horas, os gerentes aprovam com um clique, e as folhas de ponto aprovadas vão direto para a folha de pagamento. Sem inscrições duplicadas, sem correr atrás de assinaturas, sem correria de fim de mês.