最常见的 PTO 政策类型包括：

  • 累计 PTO — 员工随时间赚取天数（按发薪周期、月份或工时）
  • 预授 PTO — 全年额度在年初或入职周年日一次性授予
  • 不限量 PTO — 无固定余额；在经理审批和明确指南下休假
  • 独立额度池 — 年假、病假与事假分别跟踪

合适的类型取决于团队规模、当地法律，以及 HR 需要对负债和使用情况施加多少控制。