La gestión de las vacaciones se centra en el tiempo de descanso planeado y aprobado - solicitudes, aprobaciones, balances y acumulaciones. La gestión de las ausencias abarca todas las ausencias, incluidas las enfermedades no planificadas y las ausencias no autorizadas, con énfasis en el análisis de patrones y en la reducción del absentismo perturbador. La mayoría de los equipos de recursos humanos necesitan ambos procesos.