Verlofbeheer richt zich op geplande, goedgekeurde verlof — verzoeken, goedkeuringen, saldi en opbouw. Verzuimbeheer omvat alle afwezigheden, inclusief onvoorziene ziekte en ongeautoriseerde afwezigheid, met nadruk op patroonanalyse en het verminderen van verstorend verzuim. De meeste HR-teams hebben beide processen nodig.