休暇管理は、計画され承認された休み — 申請、承認、残日数、付与 — に焦点を当てます。欠勤管理は、計画外の病欠や無断欠勤を含むすべての欠勤を扱い、パターン分析と業務を乱す欠勤の削減を重視します。ほとんどのHRチームには、両方のプロセスが必要です。