HR को नियोजित और अनियोजित अनुपस्थिति अलग क्यों ट्रैक करनी चाहिए?

अलग ट्रैकिंग HR को सटीक डेटा देती है कितनी अनुपस्थिति रोकने योग्य बनाम अपरिहार्य है, अनियोजित पैटर्न के निष्पक्ष ट्रिगर पॉइंट सक्षम करती है, बेहतर कार्यबल योजना समर्थित करती है और नियोजित बनाम अनियोजित अनुपात से दिखाती है अनुपस्थितिवाद शेड्यूल मुद्दा है या बीमारी समस्या।