Отдельный учёт даёт HR точные данные о том, какая доля неявок предотвратима, а какая неизбежна, позволяет задавать справедливые точки срабатывания для внеплановых паттернов, поддерживает лучшее планирование персонала и через соотношение плановых и внеплановых показывает, абсентеизм — проблема расписания или болезней.