分けて追跡すると、防止可能な欠勤と避けられない欠勤の割合がHRに正確に分かり、突発パターンへの公平なトリガーポイントが可能になり、人員計画が向上し、計画対突発比率で欠勤がスケジュール問題か疾病問題かが明らかになります。