Moltiplica il tasso di maturazione mensile per i mesi restanti nell’anno di maturazione. Esempio: 20 giorni annuali (1.67/mese), il dipendente entra il 1 luglio con 6 mesi restanti = 1.67 × 6 = 10 giorni di diritto pro-rata. La policy deve specificare se il pro-rata usa mesi o giorni.