Умножьте месячную ставку накопления на число месяцев, оставшихся в году накопления. Пример: 20 годовых дней (1,67/месяц), сотрудник выходит 1 июля, остаётся 6 месяцев = 1,67 × 6 = 10 дней пропорциональной квоты. Политика должна указывать, считается ли пропорциональность по месяцам или по дням.