構造化された欠勤管理がなければ、計画外欠勤は記録されず、パターンは見えず、誰かが病欠したときにManagerはチームの状況を把握できません。欠勤管理はHRに正確なデータを与え、業務への支障を減らし、完全な監査証跡でコンプライアンスを支えます。