従業員はデスクトップまたはモバイル対応画面から、年次休暇、病欠、無給休暇、カスタム欠勤種別を提出します。マネージャーは即座に承認または却下します。従業員は自動通知を受け取ります — 督促は不要です

今日、今週、来月、誰が休むかを部署、役割、拠点をまたいで確認。衝突が起きる前にプロジェクトとシフトの人員を計画。勤務地、チーム、休暇種別で絞り込めます。

年次付与、付与スケジュール、按分権利、段階的休暇、繰越上限、1日あたりの最大欠勤人数を設定できます。ポリシーで例外が必要な場合は、個別の従業員向けに設定を上書きできます。

承認済み休暇は残日数から即座に差し引かれます。過剰申請は防止されます。従業員は常に残りの権利と休暇履歴全体を確認できます。Adminは表計算を作り直さずに、いつでも付与を調整できます。

標準のPTOと病欠に加え、忌引、陪審員、振替休暇、サバティカル、会社固有のカテゴリなど、無制限のカスタム種別を作成でき、それぞれに独自のルールと承認チェーンを設定できます。

従業員を職場に割り当て、拠点別の祝日を自動適用します。従来と異なる勤務週のグローバルチームも、ひとつの集中アカウントで管理できます。

日付範囲と勤務地で絞り込んだ稼働率レポート、部署サマリー、トレンド分析を作成。欠勤の傾向を把握し、勘ではなくデータで人員キャパシティを計画できます。

日次または週次のメールサマリーにより、マネージャーとHRは常時ログインしなくても、今後の欠勤を把握できます。