休暇管理、PTO、従業員休業 — HRソフトウェア

ひとつのカレンダーから休暇申請、PTO承認、従業員休暇管理を実行 — 表計算もメールの連鎖も不要。従業員が申請し、マネージャーは他に誰が休むかを見て、残日数は自動更新されます。それが中核ワークフローであり、チームがまずTimeOffLedgerに来る理由です。同じ従業員記録に、必要なときにHR機能も置けます：生体認証連携、自動勤怠、人事評価、コンプライアンス書類、勤務表、給与入力。休暇プランナーからつながったHRプラットフォームへ成長するために、2つ目のシステムを買う必要はありません。

部署、役割、拠点別に欠勤をひとつのカレンダーで確認。拠点別の祝日と職場固有のポリシーを適用し、英国の銀行休業日と米国のPTOが同じセルで衝突しないようにします。誰も信用しない表計算や「誰が出勤か」のメール連鎖ではなく、ウォールチャートから人員を計画。オペレーションとHRは同じ従業員休暇ビューで作業します。2人が同じ金曜を申請したら、承認前に見えます — 給与の後ではありません。

出勤中、リモート、休暇中をひとつの勤怠ビューで確認。生体認証連携を追加すると、TimeLogの打刻が承認済みPTOの隣に並びます — 再入力も出退勤表計算も不要。時間は休暇がウォールチャートを更新するのと同じように、勤務表と給与準備へ流れます。マネージャーとHRは同じ記録で作業し、「誰が出勤したか」のメール連鎖は不要です。承認済み休暇の人は遅刻として表示されません — 給与の前に見えます。後ではありません。

従業員はフォーム送付や共有シート編集の代わりに、数秒でPTO、病欠、無給休暇、カスタム欠勤を申請します。マネージャーはワンクリックで承認。年次休暇計算機と残日数は付与とPTO繰越ルールを含めて自動更新されます。チーム出勤ウォールチャートは、スケジュールが衝突する前に誰が休むかを示します。それが月末の後始末ではなく、日常としての従業員休暇管理です。システムがメールのやり取りを止めます。

中核は休暇と従業員休業管理：PTO申請、付与、繰越ルール、ライブウォールチャート。その周りに成長チームが実際に使うHR機能があります — 生体認証連携、自動勤怠、人事評価、従業員管理、コンプライアンスアップロード、給与準備、勤務表 — 同じ$1.45/ユーザーのプランに含まれます。

従業員の休日追跡、PTO申請、付与、繰越（PTO繰越ルール）、欠勤レポート。年次休暇、病欠、無給休暇、無制限のカスタム種別。ウォールチャートが、誰が出勤可能かの信頼できる情報源です。

TimeLogはオンサイトとリモートチームの出勤・退勤を自動化します。生体認証連携は打刻を承認済み休暇と祝日に同期します。ひとつの勤怠ビュー — 打刻リストも、出退勤表計算も、再入力も不要。

プロフィール、部署、役割、勤務地をひとつのディレクトリに。Admin、Manager、Standard User向けの役割別権限HRポータルでユーザー無制限。すべての従業員記録は休暇と勤怠に紐づきます。

契約、資格、ポリシー確認を各従業員プロフィールに保管。コンプライアンス書類は共有ドライブではなく休暇履歴の隣にあります。監査時に正しいHR書類を数秒で見つけられます。

承認済み休暇、勤怠、勤務表を財務チーム向けの給与入力に変換。サイクルごとに時間や欠勤を手入力し直す必要はありません。これは給与データの準備であり、フルサービスの給与代行ではありません。

従業員が時間を記録し、マネージャーはワンクリックで承認。承認済み勤務表はそのまま給与へ。二重入力も、承認の督促も、月末の慌て作業もありません。