Aparte tracking geeft HR nauwkeurige gegevens over hoeveel afwezigheid te voorkomen is versus onvermijdelijk, maakt eerlijke triggerpoints voor onvoorziene patronen, ondersteunt betere personeelsplanning en laat zien of afwezigheid een planningsprobleem of ziekteprobleem is via de geplande versus ongeplande ratio.