Bradford Factor — метрика, которая считается так: частота периодов неявок в квадрате, умноженная на общее число дней неявок. Она выделяет сотрудников с частыми короткими неявками, которые срывают работу сильнее, чем более редкие длинные. HR-команды используют её как триггер для разговоров-проверок.