Yöneticiler devamsızlıkları aynı gün kaydetmeli, her dönemden sonra kısa işe dönüş görüşmeleri yapmalı, kapsam için ekip duvar tablosunu kontrol etmeli, tetik noktalarına ulaşıldığında kalıpları HR’a yükseltmeli ve devamsızlık kurallarını ekip genelinde tutarlı uygulamalıdır.