Tetik noktaları, yönetici veya HR eylemini başlatan önceden tanımlanmış eşiklerdir — örneğin, 60 günde 3 ayrı devamsızlık bir işe dönüş görüşmesini tetikler. Devamsızlık büyümeden erken müdahale için adil, tutarlı bir temel oluştururlar.