Manager sollten Abwesenheiten noch am selben Tag protokollieren, nach jeder Pause kurze Gespräche zur Rückkehr an den Arbeitsplatz führen, die Team-Wandkarte auf Abdeckung überprüfen, Muster an die Personalabteilung eskalieren, wenn Triggerpunkte erreicht sind, und Abwesenheitsregeln im gesamten Team einheitlich anwenden.