マネージャーは欠勤を当日記録し、毎回の欠勤後に短い復職面談を行い、人員カバーのためチームウォールチャートを確認し、トリガーポイント到達時はパターンをHRへエスカレーションし、欠勤ルールをチーム全体で一貫して適用すべきです。