الأنواع الأربعة الأكثر شيوعاً هي: PTO المستحق (يُكتسب مع الوقت)، وPTO المقدَّم مقدماً (منحة كاملة في بداية السنة)، وPTO غير المحدود (بلا رصيد ثابت، موافقة المدير مطلوبة)، والمجمعات المنفصلة (الإجازة والمرضية والشخصية تُتتبَّع بشكل مستقل). يعتمد النوع الصحيح على حجم الفريق والقوانين المحلية ومقدار التحكم الذي يحتاجه HR في الالتزام.