Чотири найпоширеніші типи: накопичений PTO (зароблений з часом), PTO з початковим завантаженням (повний грант на початку року), необмежений PTO (без фіксованого балансу, потрібне схвалення менеджера) та окремі пули (відпустки, лікарняні та особисті відстеження). Правильний тип залежить від розміру команди, місцевих законів і того, наскільки HR має контролювати відповідальність.