Les quatre types les plus courants sont : les congés payés accumulés (gagnés au fil du temps), les congés payés à l’avance (subvention complète au début de l’année), les congés payés illimités (pas de solde fixe, approbation du manager requise), et les pools séparés (congés, maladie et personnel suivis indépendamment). Le bon type dépend de la taille de l’équipe, des lois locales et du contrôle que les RH ont sur la responsabilité.