I quattro tipi più comuni sono: PTO maturato (guadagnato nel tempo), PTO anticipato (front-loaded, intera quota a inizio anno), PTO illimitato (nessun saldo fisso, approvazione del manager richiesta) e pool separati (ferie, malattia e personale tracciati in modo indipendente). Il tipo giusto dipende da dimensione del team, leggi locali e quanto controllo l’HR deve avere sul debito ferie.