Los cuatro tipos más comunes son: PTO acumulado (ganado con el tiempo), PTO cargado por adelantado (subvención completa al comienzo del año), PTO ilimitado (sin saldo fijo, se requiere la aprobación del gerente) y piscinas separadas (vacaciones, enfermos y personal seguido de forma independiente). El tipo correcto depende del tamaño del equipo, las leyes locales y la cantidad de control que los recursos humanos necesitan sobre la responsabilidad.