Los cuatro tipos más comunes son PTO acumulado (ganado con el tiempo), PTO cargado por adelantado (subvención completa al comienzo del año), PTO ilimitado (sin saldo fijo, aprobación del gerente) y piscinas separadas (vacaciones, enfermos y personales seguidos de forma independiente). Elige en función del tamaño del equipo, las leyes locales y la cantidad de control que los recursos humanos necesitan sobre la responsabilidad.