الأنواع الأربعة الأكثر شيوعاً هي PTO المستحق (يُكتسب مع الوقت)، وPTO المقدَّم مقدماً (منحة كاملة في بداية السنة)، وPTO غير المحدود (بلا رصيد ثابت، موافقة المدير)، والمجمعات المنفصلة (الإجازة والمرضية والشخصية تُتتبَّع بشكل مستقل). اختر بناءً على حجم الفريق والقوانين المحلية ومقدار التحكم الذي يحتاجه HR في الالتزام.