De vier meest voorkomende typen zijn opgebouwde PTO (verdiend over tijd), vooraf belast PTO (volledige beurs bij het begin van het jaar), onbeperkt verlof (geen vast saldo, goedkeuring van de manager) en aparte pools (vakantie, ziekte en persoonlijk onafhankelijk bijgehouden). Kies op basis van teamgrootte, lokale wetgeving en hoeveel controle HR nodig heeft over aansprakelijkheid.