Les quatre types les plus courants sont le PTO accumulé (gagné au fil du temps), le PTO à l’avance (subvention complète au début de l’année), le PTO illimité (pas de solde fixe, approbation du manager) et les pools séparés (vacances, maladie et personnel suivis indépendamment). Choisissez en fonction de la taille de l’équipe, des lois locales et du contrôle que les RH doivent exercer sur la responsabilité.